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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Arbeitsplatz ist sehr gut. Es gibt an sich flache Hierachien, man kann immer zu seinem Chef wenn was ist. Gutes Schulungsangebot.
Unterstützt die Arbeitnehmer, organisiert Veranstaltungen und bindet seine Angestellten mit ein.
das es keinen "BIG BOSS" gibt, sondern alle mit allen reden und diskutieren.
Die Flexibilität und die Stärkung innerhalb des Teams.
- haben stets ein offenes Ohr
- man wird immer unterstützt egal ob auf Arbeit oder privat
- coole Benefits
- noch bessere Events
Manche mitarbeiter
Das ein GF der TGA machen kann was er will,er überschreitet regelmäßig seine Kompetenzen,grenzt schon an Machtmißbrauch
Von drei GF ist einer da,der komplett versagt und nur auf Krawall aus ist
Wissenweitergabe der Wissenden an die Neuen oder Azubis ist oftmals schleppend.
Dass das Unternehmen inzwischen von ein paar Kumpels geführt wird, die von Unternehmens- und Mitarbeiterführung keine Ahnung haben - und demzufolge fachlich qualifiziertes Personal weder ein- noch wertschätzen können. Demzufolge ist die Fluktuation sehr hoch.
Bessere Bezahlung und mehr Urlaubstge
Bessere Kommunikation der Abteilungen. Gehalt anpassen an die momentane Inflation und auch die wirtschaftliche Lage der Firma.
Es sollte DRINGEND ein Betriebsrat gewählt werden!
Definitiv die Geschäftsführung austauschen!!! Und wenn nicht, dann wenigstens:
- zeitnah Entscheidungen treffen und umsetzen
- Kommunikation und Transparenz zu Mitarbeitern herstellen
- Professionalität im Verhalten der GF herstellen, damit man euch ernst nehmen kann. Bei Meeting interessiert sich niemand für euer Privatleben!
- auch GF können sich weiterbilden, speziell in Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Innovative Lösungen einführen, statt 90er Jahre Style
- GF sollte sich weniger oft selbst feiern, dafür gibt es ...
irgendwann wird schon ein Vorschlag kommen.
keine, von meiner Seite her
Der am besten bewertete Faktor von ARKTIS IT solutions ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ich war Flüchtling und wurde wie ein Bruder aufgenommen.
Absolut! In der IT arbeiten leider aber zu wenig Frauen.
das Unternehmen legt großen wert darauf und unterstützt alleinerziehende dabei die Arbeit und das Familienleben unter einen Hut zu bringen
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind gleich!!
Keiner steht im Schatten anderer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARKTIS IT solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist das kein Problem. Nur Abteikungsübergreifend gibt es doch schon des Öfteren kommunikationsprobleme...
wird leider nicht gelebt. Der eine in der Geschäftsführung entscheidet gefühlt nach Lust und Laune, keine Strategie, unrealistische Ziele, es gibt keinen Plan, heute so morgen so. Viele Mitarbeiter werden bei Gesprächen nicht mit einbezogen, die entscheidend und relevant für sie sind.
Muß verbessert werden,Mails werden von den Bereichsleitern und der GF einfach ignoriert.
Einfach respektlos
Es gibt keine Antworten auf geschriebene Mails insbesondere von der Fachbereichleitung/GF
Fehlt leider komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Genial. Des du mehr motiviert man ist des du mehr kannst du lernen. Du kannst in jede Abteilung rein und anbieten zu helfen, und dann nimmt dich jemand an die Hand und bringt dir bei wie alles funktioniert und gleichzeitig kannst du dann denem helfen.
Flexibilität für duale Studiengänge, interne und externe Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden und werden teilw. unterstützt oder übernommen.
Ich persönlich wurde am ersten Arbeitstag zu einer Weiterbildung angemeldet.
Wir bekommen gerade eine Weiterbildung bei der IHK finanziert.
Nicht ganz uneigennützig ist die Firma bereit in dich und Herstellerschulungen zu investieren.
