Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsangebote
Gehalt
Hält die Region
den Ausblick auf die Weide
Geregelte arbeitszeiten und so weiter
Kurze Dienstwege.
Viele interne Befindlichkeiten und Kommunikationsprobleme zwischen den Mitarbeitern jeglicher Abteilungen und Hierarchien, die das Arbeiten, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Produkte extrem stören. Dadurch leidet die Qualität der Produkte erheblich und es wird, zum Leidwesen der Umwelt und letztlich auch der Kunden, sehr viel Ausschuss produziert.
Erschreckend ist eine Arbeitsatmosphäre, bei der ein Aufatmen durchs Haus geht, wenn bestimmte Personen endlich mal nicht da sind, denn dann wird wesentlich offener, produktiver und auch kreativer kommuniziert und gearbeitet.
Leider wird ...
Führung des Unternehmens.
so ziemlich alles
Es wird sich nicht um probleme gekümmert wenn man etwas benötigt wartet man sehr lange
Es werden hier Entscheidungen getroffen,wie das Wetter gerade ist.Dabei handelt es sich auch um das Thema Entlassungen...
Den Angestellten mehr Vertrauen entgegen bringen.
Beschwerden ernst nehmen, gemeinsam Lösungen finden.
Die interne Kommunikation und das Projektmanagement analysieren und verbessern, auf Augenhöhe, sachlich und gemeinsam.
Offenheit für Veränderungsvorschläge, weg vom „Das haben wir schon immer so gemacht!“
Konsequenzen auch für Angestellte durchsetzen, die auf Grund von persönlichen Befindlichkeiten / Ängsten bösartig intrigieren und Mitarbeiter damit aus der Firma heraustreiben.
Wechsel in allen Führungspositionen
moderner werden in allen Punkten
Führungskräfte sollten die Bitten der Angestellten etwas mehr Beachtung schenken
Besser auf probleme der angestellten eingehen und sich um probleme löseb und sie nicht weiter vor sich hin schieben und immer mehr neue schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Armaturenwerk Hötensleben ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Unterschiede..Wer was kann und das auch zeigt und umsetzt kann ein Mann aber auch eine Frau sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armaturenwerk Hötensleben ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation unter allen Mitarbeitern
Nicht vorhanden
wenn überhaupt nur über die Arbeit, sobald Privatgespräche aufkommen hat man direkt das Gefühl, dass es nur erzwungene Freundlichkeit ist
Na auf Nummer sicher geht man wenn man auch immer selbst kümmert und auch immer hinterfragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist gewillt seine Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsbereich, bestmöglich zu schulen und zu fördern
Weiterbildungsmaßnahmen
möchlich, aber nur wenn nötig
Weiterbildungen kann man beantragen und werden bei Notwendigkeit auch umgesetzt. Aber viel Aufstiegschancen sind nicht wirklich gegeben
die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - sehr gut
