Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeModerner Arbeitsplatz, schöne Räume.
Die modernen Räume.
Es darf nichts verändert werden. Gewisse Mitarbeiter haben mehr Machts als andere. Führungskräfte interessieren sich nicht für die Mitarbeit obwohl es so ein kleines Team ist. Es zählt nur die Meinung gewisser Mitarbeiter.
Kommunikation, Mitarbeiterpflege, Weiterentwicklung
Mehr auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche/ Ideen eingehen. Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Gehalt und die zusätzlichen Konditionen, im Vergleich zu anderen Einrichtungen sollten verbessert bzw. angepasst werden. Generell das Verhalten von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden um sich hier wohl zu fühlen.
Bessere Kommunikation, man sollte sich mehr um das bereits vorhandene Personal bemühen, damit es bleibt und vielleicht nach Gründen fragen warum Kollegen kündigen.
Die Einarbeitung intensiver gestalten,wertschätzende Kommunikation unter den Mitarbeitern,speziell für neue Mitarbeiter,fördern und fordern!!!!
Transparenz und mehr Kommunikation unter allen Mitarbeitern sowie Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von Arona Klinik für Altersmedizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ok,könnte immer mehr sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arona Klinik für Altersmedizin ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht wertschätzend neuen Mitarbeitern gegenüber.Zuviele Fragen sind unerwünscht.
Gibt es so gut wie gar nicht .
Teilweise nicht vorhanden, an Absprachen wird sich selten gehalten, es werden zu Beginn viele Versprechungen gemacht, aber nie umgesetzt.
Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern findet leider nur sehr wenig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man beantragen, sie müssen aber zeitlich mit dem Dienstplan abgestimmt werden, daher oft nicht möglich. Eine berufliche Weiterentwicklung ist so gut wie nicht möglich.
Aufstiegschancen gleich Null. Weiterbildungen werden nur selten und zu schlechten Bedingungen finanziert.
Nur für jüngere Mitarbeiter vorgesehen.
