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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- Kostenloser Kaffee/Getränke
- Mittagessenszuschuss
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegen Zusammenhalt
Die Qualität der Produkte und die eingesetzten Technologien
Man lernt sein Handwerk sehr schnell, wenn man entsprechende Motivation mitbringt. Es wird oft Wert auf hohe Qualität gelegt. Der Software-Entwicklungsprozess ist aus dem Lehrbuch und wird gelebt. Auch Auszubildenden wird sehr früh verantwortungsvolle Projektarbeit zugetragen. Zu fachlichen Themen kann man sich oft gut unterhalten. Es herrscht oft ein guter Teamgeist.
- Unflexible (Kern-)Arbeitszeiten
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Starre Hierarchien
- Veraltete Technologien und Arbeitsequipment
- Geringe Wertschätzung als Mitarbeiter
- Hoher Stresspegel
- Hohe Fluktuation
- Geringes Gehalt
- Wochenendarbeit nicht vergütet
- Straffer Projektplan viele Überstunden (unbezahlt)
- Begrenzte Karrierechancen
- Distanz der Geschäftsleitung zur Basis
Projektdruck wird direkt nach unten weitergegeben, einen Ausgleich gibt es nicht. Gerät ein Projekt in Verzug, wird den Entwicklern die Verantwortung und der Druck zugeschoben. Läuft ein Projekt sehr gut, hat nur der Projektleiter etwas davon. Die Hierarchien sind starr, Freiheiten kaum vorhanden. Gleitzeit existiert auf dem Papier, aber die Kernzeiten sind so gelegt, dass man nur 1-2 Stunden Spielraum hat.
Insgesamt büßt man für die Fehler, erntet aber nur selten die Erfolge.
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Verbesserung des Gehalts
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Mehr Benefits
- Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Überstundenregelung (Gleitzeit/Bezahlung)
- Mehr Transparenz schaffen (Firmenstrategie, laufende Projekte,...)
Der am besten bewertete Faktor von ARS NOVA Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen gehalten.
Normal, nicht schlechter als üblich, aber auch nicht besser.
Soweit ich feststellen konnte, wurde noch keiner entlassen, nur weil er nicht "jung und dynamisch" ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARS NOVA Software ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit gibt es zwar offiziell, ist aber durch große Kernarbeitszeit stark eingeschränkt und unflexibel. Aufgaben haben immer Priorität und es wird erwartet das man funktioniert und sich vollständig seiner Arbeit hingibt.
Für einzelne Termine ist früheres gehen/späteres kommen möglich.
Nicht vorhanden, als Mitarbeiter ist man eine Ressource die auf Abruf funktionieren muss.
Halbwegs okay, je nach Projekt. Wochenendarbeit wird nicht vergütet, aber manchmal kann man mit den Leuten reden. Urlaubsplanung ist undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht außerordentlich investiert. Die Karrierechancen sind in kleineren Betrieben wie üblich höher.
Interne Weiterbildung, ausgerichtet auf die aktuelle Arbeit.
Es gibt organisierte und gute firmeninterne Weiterbildungen, um Neulinge auf den Stand zu bringen. Dazu gibt es ca. 1-2x im Jahr etwas freiere Veranstaltungen zu beliebigen Themen. Der Blick über den Tellerrand und Zeit, um sich etwas neues anzueignen fehlt jedoch. Schulungen außerhalb der eigenen 4 Wände gibt es meines Wissens nach nicht.
