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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte und die ursprüngliche Philosophie - Mensch sein
- das junge Team mit viel Tatendrang
- die ständige Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken
- das Angebot, als Team für einen kleinen Beitrag Mittagessen bestellen zu können
Das ursprüngliche Konzept und das umfassende Wissen des Gründers / Science Teams. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Das Thema und die Story.
Fehlende Wertschätzung und instabile Führung und Strategie
- die Küche wird leider nicht immer in optimalen Zustand hinterlassen
- es gibt keine guten Parkmöglichkeiten in der direkten Umgang
Kurzfristige Denke und mangelhafte Führungskompetenz.
Blinder Aktionismus und toxisches Klima. Es fehlt an Strategie und das schwindende Team ist extrem unmotiviert. Ein zahlengetriebenes Management, das die eigenen Unternehmenswerte mit Füßen tritt, gibt den Ton an.
Empowerment der MA, starke eigenständige Temas entwickeln, Vertrauen anstatt Kontrolle
"Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken", hoffentlich zieht der neue Berater nach seiner Erkenntnis auch Konsequenzen!
Ich wünsche dem Team, dass endlich ein Führungswechsel stattfindet, der das wahre Potential von art´gerecht fördert, statt sich in kurzfristigen Hauruck-Maßnahmen zu verlieren. Leider gibt es hier nur wenig Hoffnung und es wird tendenziell eher schlimmer.
Mehr ins Team-Building investieren und auf Team-Fit achten.
Nachhaltigere Geschäftsausrichtung und nicht jeder möglichen Option sofort hinterherrennen.
Der am besten bewertete Faktor von art´gerecht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Recht ausgeglichen und kein Thema. Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Qualitäten, wie Beständigkeit und Sorgfalt geschätzt.
Da es sich hier um ein Start-Up handelt, besteht das Team fast nur aus jungen bzw. noch nicht langdienenden Kollegen.
Im großen und ganzen ist das Team eher jung. Ältere Kollegen werden aber immer wertgeschätzt.
für ein Start-up sind wir im Durchschnitt nicht ganz so jung ;)
Guter Mix an frischen neuen und älteren erfahrenen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von art´gerecht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Versprechungen werden nicht eingehalten, Instabilität,ständiger Wechsel der Führung, letzter Wechsel red flag, ohne emotionale Intelligenz und u.a.mein Grund zu gehen
Das Unternehmen liefert nicht die geforderten Zahlen. Fehler werden bei Mitarbeitern gesucht, nie in den manchmal grotesk anmutenden Entscheidungen der verantwortlichen Manager.
Ja wir können es besser. Das nicht alle Konsequenzen immer Applaus finden ist normal.
Die Bewertung bezieht sich auf den Bereich Marketing/Produktmanagment, wo sich Mitarbeiterinnen teilweise gemobbt fühlen und ein mir selbst verliebt erscheinendes Verhalten ausgelebt wird.
Man kam sich vor, wie bei Ludwig 14. dem das Team huldigen darf. No humanity
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen trotz wachsender neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zugesagte, sowie umgesetzte Karriereentwicklung wurde rückwirkend abgesprochen
Jeder hat seine Chance, die er nutzen kann. Weiterbildung für ein so junges Unternehmen? da bieten wir einiges.
Statt intern weiterzubilden, werden lieber unterqualifizierte Mitarbeiter von außen geholt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit und nachweislichen Erfolgen. Auf Nachfrage gibt es vielleicht eine Fortbildung oder Konferenz gesponsert, aber keine klaren Perspektiven für die eigene Karriere.
Es wird stets die Möglichkeit geboten zu Fortbildungen / Weiterbildungen zu gehen. Diese werden finanziell unterstützt.
Es gibt interne Weiterbildungen und auch stetige Produktschulungen.
