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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteKurze Wege zum Firmeninhaber um Anliegen vorzubringen, offene Türen.
Dass auch Quereinsteigern eine Chance geboten wird. Hier wurde einem der Eintritt durch eine umfangreiche Einarbeitung und ergänzende Seminare leicht gemacht. Es herrscht stets ein guter Ton, jeder hat ein offenes Ohr und man fühlt sich jederzeit absolut wertgeschätzt. Wenn man sich engagiert und die gemeinsamen Ziele kontinuierlich verfolgt, kann man absolut selbständig arbeiten und erfährt Unterstützung und Rückhalt, wenn dies benötigt wird.
Mittelständiges Unternehmen dass sich vor den ganz großen Unternehmen nicht verstecken muss. Beeindruckend.
Finde auch nach langem suchen nix
Ich fühle mich menschlich sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den meisten Kollegen sehr wohl. Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten macht mir sehr viel Spaß. Das Bürogebäude ist schön und schafft zusätzlich eine gute Atmosphäre. Wir essen zusammen Mittag und es gibt mit bestimmten Kollegen einen wirklich tollen und bereichernden Austausch. Ich fühle mich sehr gut unterstützt und nie allein gelassen. Teamarbeit wird hier gelebt. Noch nie habe ich hier eine psychische Belastung oder psychischen Druck erfahren. Über ...
Wenn ich was finde, trage ich es nach
Verhalten gegenüber den Angestellten.
Wer Rechnungen bezahlen muss, Arbeit kommentarlos abarbeiten will und im Berufsleben keine weiteren Ziele hat, der kann hier glücklich werden. Für junge Mitarbeiter*innen würde ich dieses Unternehmen nicht empfehlen, da einem beruflich nicht viel geboten wird.
Konnte ich bisher nichts finden.
Schwer zu sagen. Sicherlich gibt es Situationen wo man sagen möchte, der Arbeitgeber könnte einen noch mehr "an die Hand" nehmen, könnte einem in stressigen Situationen am liebsten den kompletten Stress abnehmen, aber so funktioniert es eben auch nicht. Gäbe es etwas richtig schlechtes, würde ich die Seminare schon längst woanders durchführen, insofern... ein guter Arbeitgeber
Um die Kommunikation zu verbessern und z.B. auch alle Außendienstmitarbeiter ausreichend zu informieren, sollten nach Möglichkeit noch mehr regelmäßige Informationen für alle Mitarbeiter bereitgestellt werden. Evtl. in Form eines internen Newsletters, in dem z.B. über aktuelle Projekte, neue Mitarbeiter, anstehende Ereignisse etc. berichtet werden kann. Muss ja nicht über viele Seiten gehen . Gab es schon mal, wurde aber nicht weitergeführt.
Gibt es evtl andere Interessen .Dann könnte die Geschäftsführung in einer anderen Branche anfangen.
Flexible Arbeitszeiten für alle wäre ein schönes "nice to have"
Flexible Arbeitszeiten wären super!
Hört euren Mitarbeitern zu und nehmt diese ernst! Entscheidungen dürfen nicht zu lang herausgezögert werden. Schade, dass sich hier in den letzten Jahren kaum etwas verbessert hat.
Der am besten bewertete Faktor von AS Bauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfinde, dass Alter hier keine Rolle spielt. Jeder wird gleich behandelt und jede Meinung ist wichtig.
Unsere älteren Kollegen sind enorm erfahren und werden gerne als Ratgeber gesucht.
Die Erfahrungen wird gerade bei den älteren Kollegen sehr geschätzt und das Fachwissen wird auch gern geteilt.
Einige jüngere Kollegen fühlen sich durch bestimmte ältere Kollegen ungleichberechtigt behandelt.
Man zählt auf die jahrelange Erfahrung und Wertschätzung das Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Bauer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seitens der Führungsebene wird hier überhaupt keine Rücksicht auf das Privatleben genommen. Überstunden, die geleistet wurden, aber vom Kunden nicht bezahlt wurden, werden aberkannt.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer den Wunsch hat weiterzukommen und entsprechendes Engagement zeigt, wird gefördert. Um seine Arbeit noch effizienter erledigen zu können oder wenn man sein Wissen auf dem aktuellen Stand halten möchte, werden Weiterbildungen ohne große Diskussion genehmigt.
Habe ich bis jetzt in der Form noch nicht erlebt. Weiterbildung wird gefördert und Karrieremöglichkeiten stehen bereit
Alles, was Geld kostet wird erstmal abgelehnt. Karriere ist hier ein Fremdwort. Dies zeigt sich insbesondere daran, dass sämtliche junge Mitarbeiter*innen innerhalb kurzer Zeit das Weite suchen.
Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildungen stellen kein Problem dar, wenn die Leistungen dafür argumentieren.
Wer Weiterbildung braucht kriegt diese auch und wird entsprechend gefördert.
