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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
InternetnutzungAufgrund der Einrichtungsgröße viele Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten.
- Wertschätzende Mitarbeiterführung
- Mitarbeiter Feste
- Job Rad
- Betriebsausflüge
* Es wird schon versucht innovativ zu sein.
* Die Betriebsausflüge
* Attler Herbstfest
* Starke Mitarbeiter-Vertretung
Wollen den Betrieb für die Zukunft sicher weiterentwickeln
- Kommunikation und Organisation der Stiftung
- Wertschätzung und Anerkennung
- Angebote der Stiftung
- Team
Gute Karrieremöglichkeiten
Es ist sehr auffällig, dass immer dieselben drei Leute gefühlt die Entscheidungen treffen. Keine Möglichkeiten für Menschen, die einen neuen Ansatz haben.
Teilweise unmögliches Verhalten seitens der Vorgesetzten. Keine Unterstützung bei Problemen. Totaler Top-Bottom-Führungsstil. Bei Versuchen, im Unternehmen aufzusteigen, werden einem eher Steine in den Weg gelegt. Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen kaum bis gar nicht vorhanden. Wenn man einen Fehler macht, wird einem das nachgetragen und man bekommt es auch zu spüren.
Einige der hier aufgeführten guten Bewertungen sind meiner Meinung nach gefaked, weil auch Attl mittlerweile händeringend nach Personal sucht, man beachte die erkennbar schlecht übersetzten Googletexte i den Reszionen. Es tut mir sehr leid um die behinderten Menschen, aber auch für sie wäre es besser, anderweitig unterzukommen, deswegen muss ich es hier leider schreiben: wer einen Job in diesem Bereich sucht, sollte sich woanders bewerben.
Unmögliche Verhaltensweisen der Vorgesetzten. Abstrafendes Verhalten gegenüber den Fachkräften.
Mangel an Kommunikation
Man wird nicht als Mensch geschätzt, nur als Kraft
Ausbaufähige Kommunikation mit der Badis
- kann mich nur auf mein Team beziehen, aber da gibt es keine Verbesserungsvorschläge
- allgemein mit der Stiftung, hatte ich bis jetzt auch nur positive Begegnungen
Mehr auf die Auszubildenden eingehen wünsche und Meinung in die Stiftung mehr mit einfließen
Umsetzung von Kontrollen der Wohngruppen, nach außen dargestelltes in den Wohngruppen leben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen muss endlich mal verstehen, dass die Bewohner von den Mitarbeitern leben und nicht andersherum!
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen und mehr Vertrauen in sie setzen.
Spezlwirtschaft abschaffen!
Keine, weil diese Einrichtung meiner Meinung nach durch jahrhundertelange katholische Tradition in Scheinheiligkeit derart geübt und routiniert ist, dass keine Rezeptoren für wirkliche Verbesserungen mehr vorhanden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Attl ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im sozialen Bereich ist ja schon immer ein höherer Frauenanteil üblich, auch in Führungspositionen...
Leitung sieht Team nicht gleichberechtigt
Keine Diskriminierung
Auf jeden Fall
Wenn man sich die Führungsebene anschaut, bekommt man durchaus den Eindruck, dass alle Fachkräfte unabhängig ihres Geschlechts, die selben Aufstiegschancen haben.
Ich habe jedoch auch den Eindruck, dass in der Einrichtung eine gute Portion Vitamin B durchaus hilfreich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Attl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. So ist bspw. der Fachdienst eine Farce. Er wird vom Bezirk dafür bezahlt, kritisch auf die Arbeitsabläufe zu schauen. De facto hilft er bei der Vertuschung. Die MAV ist ebenfalls ein Scherz: viel Gerede und dann keine Konsequenzen, weil er nicht befugt ist, im Zweifelsfall auch gerichtlich vorzugehen. Führungskräfte schwingen schöne Reden, kümmern sich dann aber einen Kehricht um das Wohlergehen der Bewohner und auch der Mitarbeiter. Kommunikation dient hier nicht der Verbesserung, sondern der Verharmlosung ...
Sehr schlecht Kollegen reden hinterrücks anstatt auf dich zu zukommen und verbreiten sogar lügen
Absprachen und Vereinbarung werden nicht eingehalten ' Das Wort hat keinen Wert '
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufsteigen ist im Betrieb kaum möglich
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich möglich wenn man den richtigen Familien Namen dafür hat oder auf seinen Vorteile bedacht ist.
Wir eröffnen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf einem höheren und besseren Niveau
Fortbildungs-, Weiterbildungs- und Berufsausbildungsmöglichkeiten sind im pädagogischen und heilerziehungspglegerischen Bereich vielfältig.
