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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSehr Familiär
Guter Zusammenhalt
Flexibles Arbeiten
Viel Abwechslung
Den Zusammenhalt und das Vertrauen.
Pünktliche Bezahlung.
Flexibles Arbeiten.
Kurzfristig Genehmigung vom Urlaub.
Tolle Work Life Balance.
Privatnutzung vom Firmenwagen.
Tolle Mitarbeiter.
Gute Ausstattung von Werkzeug bis zur Arbeitskleidung.
Gleichberechtigung und gute Arbeitsverteilung
- Arbeitszeit kurzfristig beeinflussbar (z.B. für Termine ein paar Stunden absetzen oder Arbeitszeitverlagerung möglich)
- Kollegialität
- Arbeitskleidung wird fast komplett gestellt (Schuhe/Hose/Jacke, aber leider keine T-Shirts)
- flache Hierarchieebenen, Zusammenarbeiten auf Augenhöhe\n- man kann sich einbringen, wird aber leider nicht groß wertgeschätzt\n- überwiegend guter Kollegenzusammenhalt, nettes Miteinander
Das oft nicht mit Kritik umgegangen wird, bzw Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt werden und lieber gewartet wird bis wieder einer die Firma verlässt.
Das es kein Weihnachtsgeld gibt
Gehalt ist etwas zu niedrig für die Aufgaben
Bezahlung (siehe Verbesserungsvorschläge)
nichts schlechtes
Bessere Organisation
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub
Für mehr Personal sorgen
Der Informationsfluss ist manchmal wie bei "Stille Post". Die Kommunikation müsste verbessert werden.
Man könnte wirtschaftlicher arbeiten... es bleibt teilweise viel zuviel Arbeit liegen.
Weihnachtsgeld oder ähnliche Sonderzahlungen wären sehr erwünschenswert, da diese fast von jedem anderen Betrieb gezahlt werden.
Gehalt statt Stundenlohn und für mehrerbrachte Leistung eine monatliche Leistungsoprämie.
Einzelwechseltätigkeiten wieder auf 12€ erhöhen.
Ein jährlich angepasstes Punktesystem für Stundenlohn oder Gehalt.
Lohnerhöhungen und oder andere zusätzliche Vergütung
Firmenfahrzeuge mit besserer Ausstattung versorgen (Regen- und Lichtsensor, stärkerer Motor, Klimaanlage) und eine Privatnutzung ermöglichen
automatische regelmäßige Lohnanpassungen
Sozialleistungen
Gruppenunfallversicherung
Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Branchenübliche Bezahlung nach Tarif
Urlaubstage-Steigerung nach Betriebszugehörigkeit
"Krank ohne Schein" ist in vielen Firmen Standard, hier nicht
Eine Gewinnbeteiligung würde die allgemeine Produktivität erhöhen
- bessere Entlohnung entsprechend Arbeitsleistung und Engagement \n- mehr Struktur und konsequenteres Durchsetzungsvermögen\n- auch mal ein ernsthaftes "Danke" ggü. engagierten Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugbau Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr zufriedenstellend. Jeder hilft jedem, man kann offen miteinander reden. TEAMWORK wird hier groß geschrieben.
Vorbildlich (zumindest unter den Außendienstlern)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugbau Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extrem selten Schulungen, falls doch: nur bestimmte Mitarbeiter.
Öfter, wenn gesetzlich vorgeschrieben (z.B. Arbeitsschutz).
Es gibt in allen Bereichen der Aufzugbau Dresden GmbH gut ausgebildete Fachkräfte.
