Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingAbteilungsleiter und Teamleiter ,versuchen es jedem Recht zu machen und sind sehr kulant was Termine oder ähnlichen betrifft ,Urlaub kann manchmal sehr spontan ohne Probleme nehmen
Langfristige Stabilität und Planbarkeit. Qualitativ hochwertige Arbeitsräume.
Es gibt ein großes Vertrauen in jeden Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen . Freies Arbeiten und selbständiges Denke ist erwünscht was einem den Arbeitstag nicht als durchgetaktet und langweilig erscheinen lässt .
Positive Grundstimmung, kollegialer Umgang, innovative Ausrichtung, sehr gute Büroausstattung
Das Gehalt war gerecht für die Arbeit die man gemacht hat.
Vieles. Die Arbeitssituation und die Führung insgesamt ist wohl am unerträglichsten. Man agiert insgesamt planlos.
Den Großteil meiner Kritik kann man an den Verbesserungsvorschlägen nachlesen.
Das teilweise altmodische Arbeitsmodel und Einstellung der älteren Führungspositionen
Nix zu beanstanden
Die Personalabteu
1) Nicht die falschen Personen zu Abteilungsleitern oder in Führungspositionen stecken, die eigentlich auch gar nicht qualifiziert sind, alleine schon aus reinem Bildungs- oder Karrierestand.
2) Langzeit Mitarbeiter bevorzugt behandeln trotz selber Position. Das ist mir besonders bitter aufgestoßen. Dabei denke ich das es nicht mal wirklich ein Privileg ist sondern einfach ungefragt gemacht wird weil es vom Arbeitgeber nicht weiter kontrolliert wird. Der Arbeitskollege hatte sich diverse Privilegien rausgenommen wie z.b.: Freitags Mittags Feierabend machen, Regelmäßig Private Fahrten während ...
Vorstand sollte lernen, was es heißt, ein echte Leader zu sein. Entscheidungen werden nicht gefällt oder hinausgezögert, bis sich das Problem hoffentlich von selbst löst. Bitte endlich Verantwortung übernehmen und Leitung seien!
Durch steigende Sprit ,Energie kosten , wäre 1-2 Tage Home Office angebracht ,alles rund um Auktionen ,funktioniert alles per Computer und würde einige entlasten wenn sie von Zuhause arbeiten können
Aktive Weiterbildungsangebote wären wünschenswert, wobei erste Schritte bereits gemacht wurden.
Mach einen Tag die Arbeit von den Leuten dann merkst was die brauchen
Der am besten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weil Führung keine Entscheidungen treffen kann, müssen die Kollegen zusammenhalten.
80% der Kollegen/innen halten gut zusammen
Kollegen helfen wenn man fragt
An manchen Abteilungen ist der halt super gut aber es gibt auch Standorte die Differenzen haben
Bei mir am Standort super.
Aber sonst unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere gibt es quasi nicht. Man tut was man tut auf der Stelle die man hat. Höchstens Querversetzungen kommen vor. Weiterbildung wird zwar geworben, passieren tut nichts. Weder Zeit noch Geld wird für Weiterbildung freigegeben. Es gibt keine Personalentwicklung.
Karriere war auf meiner Position nicht möglich. Sprich es gibt keine Karriereleiter auf der Fahrzeugaufnehmer-Bereich.
Leider kaum ,Führungspositionen sind besetzt also ansonsten keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt keine Karriere oder Weiterbildung
Nach so viele Jahren in diese Firma mit einem Hoffnung auf Aufstieg würde leider bis jetzt nicht passiert , Anerkennung , Wertschätzung, Rücksicht darauf das man von Anfang an dabei ist , ist Fehler am Platz . Neuzugänge werden direkt gefordert und mit Führung Position empfangen .
