Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr nettes Kollegium sowie auch engagierte Fachbereichsleiter.
Obst, freie Getränke, Altersvorsorge, manchmal Gesundheitsangebote, Supervision, im Sommer Eis
Flexibilität, Vielfältigkeit, Fachkompetenz, Wachstum
Das er sich um Probleme teils sofort kümmert. Und das einem auch als neuer Mitarbeiter immer geholfen wird.
egal was ist, sie stehen hinter Dir! Immer ein offenes Ohr! Monatliche Teamgespräche!
Kommunikation und manchmal auch den Führungsstil
Allgemeiner branchenübergreifender Fachkräftemangel und dadurch hohe Arbeitsbelastung
Keine Fachkompetenz
Das arbeiten mit der Leitung
Die oft unfreundlichen Bürokräfte
Das Infos ganz schlecht weitergeben werden
Dass die Leiterinnen nicht merken, weite chaotisch die führen
Dass es ständig neue Leute gibt und andere gehen
Dass uns Mitarbeitern immer die Schuld gegeben wird an allem, was im Betrieb nicht gut läuft
Dass das Klima so schlimm ist. Sogar die mittlere Leitung rümpft die Nase über die unprofessionelle Organisation der zwei Leiterinnen.
Arbeitgeber setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Rahmenrichtlinien für ein geregeltes Arbeiten
Transparenz der Arbeitsaufgaben in Absprache mit den Arbeitnehmer*innen
Transparenz auch bei der Lohnzahlung von Seiten der Arbeitgeber*innen
interne Kommunikation mehr bündeln
(bzgl. Verschiedenster Messengergruppen, Email, MyNeva)
Einbezug von Messengerzeit als Arbeitszeit
Verringerung der immer aufwendigen administrativen Tätigkeiten sowie deren gerechte Bezahlung
Erhöhung der Fallpauschale auch hinsichtlich der Zunahme der Fallkomplexität in den letzten Jahren
Zusatzzeiten für Erstellung von aufwendigen Materialsettings
Anschaffung des erforderlichen, heilpädagogischen Materials
Statt unregelmäßiger Gesundheitsangebote, wären regelmäßige Gesundheitsangebote toll
Faire Bezahlung
Am Ball bleiben und Fachkräfte suchen und finden
Die Belange der Arbeitnehmer sollten im Auge behalten werden. Kommunikation und Transparenz sollte verbessert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden: Besonders sollte der administrative Aufwand, den jeder Angestellte betreiben muss, bezahlt werden. Niemand arbeitet gern "gratis".
Der am besten bewertete Faktor von authilde ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die pädagogische Arbeit macht Spaß, ist Abwechslungsreich und man kann viel bewirken.
Besondere Situation durch corona
Tolle Arbeit mit tollen und interessanten Menschen.
Vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von authilde ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es ist sehr befremdlich, dass sich die Arbeitnehmer selbst um Vertretungen kümmern müssen. Die Vertretungsregelung muss unbedingt aus sich der Kollegen unbedingt überdacht werden. Es kann nicht sein, dass man nicht in den Urlaub gehen kann, wenn man keine Vertretung findet.
Meine Doku schreibe ich bis abends. Ständig gibts Vertretungen.
Zeiten darf ich immernoch nicht realistisch erfassen, es gibt nur allgemeine Formeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildung ist vertraglich geregelt
Weiterbildung auf eigene Kosten
aufgrund der Coronabedingungen sind Weiterbildungsmöglichkeiten z.Zt. eingeschränkt. Es gibt sonst eine Cooperation mit anderen Unternehmen. Intern lief und läuft demnächst eine online Fortbildung
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung wird gegeben und unterstützt
Menschlich verantwortungsvoll interessiert und zugesandt
