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    Autohaus 
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    KG
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,2Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 4,5Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 3,2Vorgesetztenverhalten
      • 3,7Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,5Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

    Alle 6 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

    • BarrierefreiBarrierefrei
      50%50
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      50%50
    • CoachingCoaching
      33%33
    • RabatteRabatte
      33%33
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      33%33
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      33%33
    • InternetnutzungInternetnutzung
      33%33
    • ParkplatzParkplatz
      33%33
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      33%33
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      17%17
    • HomeofficeHomeoffice
      17%17
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      17%17
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      17%17

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Alles super
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    Die Arbeit macht Spaß
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Alles wird als Selbstverständlich angesehen. Schlechte Firmenführung.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Wenn weiter so verfahren wird werden noch mehr Mitarbeiter vergrault. Vielleicht ab und zu auch einmal in die Lager der Angestellten versetzen.
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    Weiter am Ball bleiben und den Weg nicht verlassen
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    Die Arbeit, die man das ganze Jahr macht, sollte auch mal gewürdigt werden in Form von Weihnachtsgeld, Bonus oder sonstigem. Die Urlaubsplanung sollte angepasst werden, nicht gefühlt alle auf einmal im August, sondern über das ganze Jahr verteilt. Dann ist es auch nicht so schlimm wenn einer der Mitarbeiter im Urlaub ist.
    Die Mitarbeiterführung der GL muss verbessert werden, man traut sich nicht, Kritik zu äußern.
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    Mehr Zusammenhalt, mehr Miteinander, weniger Gegeneinander
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Isert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen sehr gut und der Umgang untereinander freundschaftlich
    5
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    Die Kollegen helfen auf Zuruf den andern.
    5
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    Die Stimmung und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut
    4
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    Größtenteils in Ordnung, den einen oder anderen Abgehobenen gibt es überall.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Isert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Weiterbildungen, die zu höheren Positionen führen kommen selten in Frage, am Ende muss man ja einen höheren Lohn überweisen..
    Ansonsten die üblichen Weiterbildungen von BMW.
    1
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    Außer vorgeschriebene Weiterbildungen vom Hersteller werden keine Weiterbildungen angeboten oder bezahlt
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Autohaus Isert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Isert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Isert als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Autohaus Isert
    Branchendurchschnitt: Automobil

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Autohaus Isert
    Branchendurchschnitt: Automobil
    Unternehmenskultur entdecken
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