Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen die man auf seinem Weg hier trifft. Die meisten Kollegen sind Top-Menschen von denen ich viel gelernt habe, die zusammen halten und sich nicht verbiegen lassen, egal wer auch immer das versucht.
Das ich da Gott sei dank weg bin!
Respektvoll Offenheit
Reifeneinlagerung aber selbst das muss bezahlt werden
man gegenet sich auf Augenhöhe, der Mensch wird wertgeschätzt
Das die Führungsebene durchaus die Problematik erkannt hat aber nichts ändern kann. Leider sitzt das Hauptproblem in Nordrhein-Westfalen. Und der möchte nichts ändern oder es ist ihm auch egal was seine Mitarbeiter denken solange die Zahlen passen.
Geizig... schlechte Technik teilweise
Ich denke, das wird alles beschrieben.
Sehr schlechtes Betriebsklima
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern ist oftmals nicht zumutbar.
Urlaubs weinachtsgeld tarifliche Bezahlung vielleicht einführen damit man nicht ewig den gleichen Stundenlohn verdient!
Es gibt dort jede Menge Jasager, wenn der Obestere kommt, ist alles immer schocko locko, davor und danach macht jeder wieder seinen eigenen Stiefel in der Führungsebene. Zusagen sind soviel Wert wie man sich gerade daran erinnern kann.
Das Unternehmen sollte sich vom Gipfel abwärts endlich hinterfragen.
schneller Kommunizieren.
die bekannten Störenfriede besser in Zaum halten oder nach Hause schicken, diese Kollegen sind ätzend
Bessere Kommunikation, einen gut durchdachten Plan ausarbeiten und umsetzen, nicht alle 5 Minuten etwas neues Entscheiden, Mitarbeiter führen nicht einfach laufen lassen, Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten motiviert nicht demotiviert werden
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nagel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auch wenn nicht mehr so Leistungsfähig, wird Rücksicht genommen
Ältere MA werden weiter beschäftigt.
Kann ich aufgrund meines Alters nicht wirklich bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nagel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
man erfährt nur was man unbedingt zu wissen braucht
Die Kommunikation die herrschen sollte in einem gesunden Unternehmen, dass sich auch der einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und mit Problemen, Anliegen etc. auf den Arbeitgeber zu gehen kann ist hier nicht möglich, da die Führung dieses Vertrauen, dass es dazu benötigt, jeden Tag aufs Neue verspielt.
Die geschäftliche Kommunikation ist meines Erachtens sehr ausbaufähig, plumpe 2 Zeiler wenn wieder Entscheidungen umgeschmissen werden, finde ich dann doch etwas zu unpersönlich.
Mal mehr Mal weniger !
Null Kommunikation. Man kann sich plötzlich nicht mehr an gegebene Anweisungen erinnern und das regelmäßig
Daran sollte dringend gearbeitet werden. Dinge werden entweder sehr schlecht oder gleich gar nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Machbar ja schwer zu erreichen.
Ich denke um hier wirklich nach Oben zu kommen, muss man seine Persönlichkeit und seine Werte daheim lassen und irgendwo tief vergraben. Manche machen das und vergessen nach einiger Zeit wo sie einmal her kamen aber einbilden braucht man sich auf diese Leistung bestimmt nichts.
Das ist der einfachste Weg, nach dem Motto: Augen zu und durch und ohne Rücksicht auf Verluste. Schade eigentlich.
s.o du wirst gefordert und gefördert
Man bekommt die Chance eine Karriere zu entwickeln.
