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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass manche Kollegen nett sind
Je nach Filiale sind die Kollegen ausgeglichen und motiviert bis mittelmäßig motiviert.
Die Loyalität, ich habe sogar in einer Not einen Firmenkredit bekommen im
Seine Loyalität. Seinen eigenen Arbeitseinsatz und sein Wissen in der Branche. Sein Umgang mit den Mitarbeitern und das egal wie viel Stress er hat, immer ein offenes Ohr hat.
Untereinander ist es harmonisch, so lange die Befindlichkeiten der langjährigen Mitarbeiter ohne wenn und aber beachtet werden. Als junger/neuer Mitarbeiter wird man korrigiert, obwohl man nicht immer und vor allem im seltensten Fall alleine für die Ergebnisse zuständig ist. Konstante Diskussionen um Umsetzung von Arbeitsrichtlinien, keine Annahme von effizienteren Lösungen seitens anderer MA. Der Geschäftsführer hält sich primär in Bad Segeberg auf, was einen etwas faden Geschmack hinterlässt. Schön wäre es, mehr Präsenz zu zeigen und regelmäßig auf positive Weise ...
Gehalt, Work Life Balance, Kommunikation, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, Personalabteilung besteht aus 1 Person für mehrere Standorte, in den paar Jahren wo ich da war habe ich so viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen (es wird kein Wert auf den Einzelnen gelegt) Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, der Druck wird immer von oben nach unten verteilt
fast alles..
Im Augenblick nichts
Neuen Chef und vllt. auch mal ein wenig an die Mitarbeiter denken und nicht paar Leuten Weihnachtsgeld zahlen und andere stehen da wie am Bahnhof..
Auszubildenden von außerhalb zumindest eine Tankkarte zur Verfügung stellen,sodass ein tarifgebundenes Gehalt auch als Gehalt nutzbar ist und nicht zu 90% den Arbeitsweg ermöglicht und am Ende kaum etwas übrig bleibt. Außerdem wäre es gut, selbst einzuhalten was man fordert also z.B. kommunizierte Fristen, Verhaltenskodexe und Präsenz in den einzelnen Standorten. Mehr Kommunikation in alle Richtungen, sodass jeder adäquat abgeholt wird und weniger Raum für den Buschfunk bleibt.
Er sollte den Angestellten ein faires Verhalt zahlen. Als EX-Mitarbeiter weiß ich wovon ich rede. Personalgespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es kaum, man wird gedeckelt und eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es kaum.
Sich nicht weiter vergrößern, da sonst das Klima kaputt geht
Der am besten bewertete Faktor von AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mit weingen Mitarbeitern versteht man sich gut, andere labern nur hinterm Rücken
Ich bin angekommen. Habe in verschiedenen anderen Betrieben gearbeitet und bin froh jetzt hier zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifliche Vergütung für überdurchschnittliche Arbeitserwartung incl. Überstunden und mehr Aufgabenverantwortung, als sogar in Lehrjahr 3 zugemutet werden sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Karrierechancen trotz sehr gutem Ausbildungsergebnis. Unterdurchschnittliches Gehaltsangebot bei Übernahme mit leider unterdurchschnittlichen Bedingungen. Kein Verständnis für soziale Gerechtigkeit bzgl. Leistbarkeit alleine des Arbeitsweges. Leider auch keine Angebote bzgl. Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit, wodurch andere Aspekte zu verschmerzen gewesen wären.
Jeder hat die Möglichkeit alles zu werden
