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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer absolut menschliche und persönliche Umgang von den Vorgesetzten ggü. der Mitarbeiter. Oft findet man ja den Chef ein bisschen "doof". Ich kenne keinen, der unseren Chef doof findet! Weiter so! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wiemer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche Kolleg: innen haben wirklich viele Arbeitsstunden in der Woche. Mir kommt das manchmal etwas viel vor, wenn Kolleg: innen hier von 7-18 Uhr sind. Aber gut, das haben sie wohl so mit dem Arbeitgeber vereinbart. Ich selber bin zufrieden mit meinen Aufgaben. Wenn man mal private Termine hat, kann man diese ohne große Diskussionen wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden regelmäßig auf Lehrgänge geschickt.
