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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteIch schätze die Unternehmenskultur, das Miteinander, das Pragmatische und die flachen Hierachien. Ich bin auch immer wieder erstaunt in welchen Anwendungen AKG Kühler integriert sind, wie der Windkraft, der Landmaschinen, der Medizintechnik, der Elektronikkühlung...
Familienbetireb ohne Fremdkapital
Wir haben sehr flache Hierarchien, gehen unkonventionelle Wege, entwickeln uns ständig weiter, ohne dabei unsere Werte und unsere Kultur aus den Augen zu verlieren. Wer bei AKG etwas bewegen will, dem stehen alle Wege offen. Nicht nur technologisch sind wir ein typischer Hidden Champion.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut - excellent. Das Arbeitsklima ist sehr gut, das Team arbeitet freundlich, offen und abgestimmt ZUSAMMEN.
Die Kommunikation funktioniert herrvorragend, Home office ist möglich und wird auch genutzt.
Die AKG 100 Jahre Feier war episch. Ein großzügiges und energiegeladenes Fest, das alle stolz gemacht hat. Die Firma ist klar im Markt positioniert und ist sehr erfolgreich und renommiert.
Hohes Arbeitspensum in der Fertigung und keine Kantine, alles nur alter Standard hier
Personalführung, Personalpolitik, etc.
Es wir hingenommen, dass Veränderungen erstmal schlecht geredet werden und versucht werden auszusitzen. Die Führungskraft von oben kommt unten manchmal nicht an.
In der (meiner) Abteilung klappt alles gut, zwischen den Abteilungen oder interdiszplinär muss noch einiges besser werden.
- die Ansichten über die Work-Life-Balance könnten überdacht werden
- ebenso wie eine Moderinisierung der Gebäude (sowohl im Verwaltungs- wie im Produktionsbereich)
Vorhandene Kompetenzen nutzen und fördern; Qualifikationen anbieten und durchführen.
Modern werden, politisch nicht in 1900 Schnee denken
Die Events wie Sommerfest und den globalen CoolDay sowie Weihnachtsgeschenkatkion können gerne beibehalten werden.
Außerdem würde ich mir die Option von Fahrradleasing wünschen.
Modernisierung der Fertigung und der WC
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht, wie z.B.:
- ergonomischen Arbeitsplatz bieten (z.B. Stehtische)
- Fahrradleasing anbieten
- Wasser/Kaffee kostenfrei zur Verfügung stellen
Es gibt sicher noch mehr „Kleinigkeiten“ die das Image und auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern würde.
Der am besten bewertete Faktor von AKG Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gut (Metall/Elektro Tarif).
Grundsätzlich zahlt AKG wohl eher an der UNtergrenze, ist aber "noch" fair.
Das Gehalt wird nach IG Metall Tarif bezahlt und ist entsprechend hoch. Das Geld kommt immer pünktlich zum Monatsende und man profitiert von allen tariflichen Zuschlägen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist super, pünktlich und der Verantwortung angemessen. Daneben gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld - top.
Immer pünktliche Gehaltsüberweisung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKG Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Vertrieb sitzt in einer umfunktionierten Ausstellfläche eines Autohauses. Das Großraumbüro fasst ca. 100 Mitarbeiter die durch halbhohe Wände voneinander getrennt sind. Entsprechend kann der Geräuschpegel belastend sein wenn man sich konzentrieren will. Dafür ist das Büro im Sommer angenehm klimatisiert.
Es gibt ein paar Besprechungsräume, Toiletten (leider nur mit kaltem Wasser zum Hände waschen) und eine kleine Küche in der man sein Essen aufwärmen oder Wasser/mitgebrachten Kaffee kochen kann.
Die Bürogebäude sind an vielen Stellen in einem renovierungsbedürftigen Zustand (Toiletten, Eingangsbereich, Treppenhaus). Der Lärmpegel kann in einigen Büros durchaus etwas höher werden, wobei hier schon viel unternommen wird (geschickte Büroaufteilungen, Lärmschutzwände, etc.). Positiv hervorzuheben ist, dass die IT-Technik auf dem neusten Stand ist.
Potential zur Verbesserung
Hier ist noch Luft nach oben. Einige Hallen/Büros sind renovierungsbedürftig.
Alt, Dreckig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise werden Weiterbildungen nicht genug gefördert. Bildungsurlaub ist meistens ein Konfliktpunkt
AKG investiert in Schulungen und Weiterbildungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken.
Wer sich auf die Besonderheiten der Firma und der Projekte einläßt bekommt schnell viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Formale Weiterbildung wird eher im Nachhinein ermöglicht, wenn man schon "on the job" ist. Eine strukturierte Karriereplanung und Förderpläne gibt es nicht. Neue Mitarbeiter werden aber sehr umfangreich und strukturiert geschult und eingearbeitet.
Mit Traineeprogrammen, internen und externen Weiterbildungen sowie der rasanten Entwicklung in unserem Hightech-Umfeld stehen allen Chancen offen.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, leider jedoch nicht für alle Mitarbeiter
