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Autozentrum 
Hagelauer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score29 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autozentrum Hagelauer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autozentrum Hagelauer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden viele Unternehmensevents veranstaltet. Angefangen mit einem gemütlichen Feierabendgrillen bis hin zum gemeinsamen Kart fahren und Sommer + Winterfeier.
Mietwägen, Reparaturen, Ersatzteile sowie das Werkstattinventar werden jedem Mitarbeiter stark vergünstig oder auch kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Leistungsorientierter Bonus am Ende vom Jahr.
In unseren Betrieb arbeiten viele Nationalitäten , man kann sagen International. Wir haben unter ein ander oder mit ein ander keine Probleme. Wir helfen uns gegenseitig. Klar gibt es hier und da mal probleme, aber die kann man lösen.
Offene helle Räume, Kollegen immer erreichbar, nach den Mitarbeitern wird geschaut, z.B. Arbeitsplatzeinrichtung , Serviceleitung und Chefs sind immer ansprechbar und hilfsbereit.
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Offene und lockere Kommunikation mit jeder Führungsebene, sehr motiviertes Team und starker Zusammenhalt. Ein Spitzenmäßiges Familienunternehmen.
Überpünktlicher Lohn.
Es gibt keine Probleme, man kann alles lösen...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein ziemliches Problem kann es darstellen, wenn man den falschen Personen zu viel Macht und Entscheidungsfreiheit gibt. Der aktuelle Serviceleiter ist resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen, Probleme lösen, Kritik oder Prozesse/Kommunikation. Er zeigt den Mitarbeitern, welcher er persönlich nicht leider kann, ganz klar was für einen geringen Wert sie haben. Statt Probleme anzugehen und diese zu lösen, werden im Gegenzug mehr geschaffen. Diverse Mitarbeiter haben jeglichen moralisch verwerflichen Freifahrtsschein andere ohne Konsequenzen zu beleidigen, sich ausländerfeinglich zu äußern oder zu schüren, was ...
Dem aktuellen Serviceleiter interessiert das wohl sein seiner Mitarbeiter nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen oder Probleme verspricht er seinen Mitarbeitern, dass etwas dagegen unternommen wird, hält aber nie sein Wort. Er zeigt seinen Mitarbeitern, welche er persönlich nicht leiden kann, ganz klar das Sie für Ihn einen geringen Wert haben. Manche Mitarbeiter können sich alles gefallen lassen, ohne das irgendwelche Konsequenzen getroffen werden, da der Serviceleiter immer hinter ihnen steht. Fehler die der Serviceleiter macht, schiebt er meistens auf die andere Mitarbeiter, ...
Die Parkplatzsituation ist leider nicht gut. Teilweise 10 Gehminuten wenn kein Parkplatz vorhanden.
Parkplatzmöglichkeit für die Mitarbeiter
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, egal ob Azubi, Mitarbeiter 10 Jahre, Praktikant oder Telefonist! Werdet ehrlich zu euren Mitarbeiter!
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Das Unternehmen sollte den Teamzusammenhalt stärker fördern
Parkplätze für Mitarbeiter wären wünschenswert
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Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollten gleich, fair und auch wertschätzender behandelt werden. Die Grundvoraussetzung, sich persönlich/privat mit den Kollegen verstehen zu müssen, um nicht schikaniert zu werden, sollte abgeschafft werden. Hier geht es nicht mehr um die Leistung die man erbringt oder eine gute Arbeitsqualität.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Autozentrum Hagelauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


ältere Kollegen werden vorbildlich und mit Respekt behandelt.
5
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Der Umgang mit Kollegen ist freundlich und respektvoll
4
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Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, vor allem im handwerklichen Bereich werden nur Aufgaben zugeteilt die keine extremen körperlichen Belastungen erfordern.
5
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Sehr Wertschätzend
5
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respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autozentrum Hagelauer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ohne Spaß, aber selbst die Kunden der Firma Hagelauer beschweren sich über die Kommunikation, weil das existiert leider nicht. Jede Woche eine Besprechung durchführen, was nur gelabber für nichts ist!
Abteilungsleiter verspricht einen so vieles, aber am Ende heißt es doch so schön: Nö hab ich nie gesagt!
1
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In manchen Punkten kann man die Kommunikation verbessern. Aber das ist heutzutage überall so. Wenn man fragen hat, kann man dennoch auf jeden zugehen, ob Kollegen, Vorgesetzte oder Serviceleiter
3
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Mehr als schlecht. Absprachen weiss man nicht mehr. WhatsApp auf privatem Handy nötig. Immer erreichbar sein auch im Urlaub.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man wird zu Schulungen und Weiterbildungen angemeldet, leider kommt man während der Arbeitszeit kaum dazu die Onlinesminare / Vorbereitungen abzuarbeiten und diese in der Freizeit abarbeiten.
3
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Man bekommt die faire Chance sich selbst zu verwirklichen oder auch mal etwas anderes auszuprobieren. Schulungen und Weiterbildungen werden immer vom Unternehmen bezahlt.
5
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jeder der voran kommen will, bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
5
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Wer das möchte wird immer gefördert.
5
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Lasst euch alles schriftlich geben. Versprechen und Hoffnungen alles nur Hinhaltung!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autozentrum Hagelauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autozentrum Hagelauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Autozentrum Hagelauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autozentrum Hagelauer als eher modern.
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