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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeProdukte, Gehalt, Innovationen, Team-Zusammenhalt, Ausstattung (Laptop, Firmenfahrzeug, etc.), Zahlung von Urlaubsgeld
Kommunikation, keinerlei Strukturen, besprochenes wird nicht eingehalten, kein Weihnachtsgeld
Die Firma ist zu schnell gewachsen, so dass die Strukturen nicht mit wachsen konnten. Sämtliche Abteilungen müssen strukturierter arbeiten und man sollte darauf achten, dass die Menschen, die in einer Abteilung arbeiten auch Ahnung von dem haben, was sie tun. Weitere Verbesserungsvorschläge: Gehälter pünktlich zahlen, ein besseres Controlling ins Leben rufen (Rechnungsprüfung, Accounting), offene Kommunikation an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von AVA of Norway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war gut, über dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVA of Norway ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung nach unten ist nahezu nicht vorhanden.
