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    AVIAREPS 
    Tourism 
    GmbH
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 4,0Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 3,4Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 3,6Arbeitsbedingungen
      • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

    Alle 23 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      65%65
    • DiensthandyDiensthandy
      59%59
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      47%47
    • HomeofficeHomeoffice
      47%47
    • InternetnutzungInternetnutzung
      47%47
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      35%35
    • BarrierefreiBarrierefrei
      24%24
    • FirmenwagenFirmenwagen
      12%12
    • CoachingCoaching
      12%12
    • RabatteRabatte
      12%12
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      12%12
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Klasse Teamwork, offene Führungskräfte die die Entwicklungsmöglichkeiten der einzelnen im Blick haben.
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    Super Team und guter Zusammenhalt, interessante Einblicke in viele Bereiche, neu erlerntes Know-How vor allem im Marketing und PR, kompetente und umgängliche Mitarbeiter und Führungskräfte, flache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre
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    Teamwork wird gefördert, Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten ist offen und gut, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Team-Meetings, Snack- und Obsttage im Büro, die Kollegen sind top, vielfältige Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und super Integration neuer Mitarbeiter
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    Kollegen, vielseitige Aufgaben
    Für Berufsanfänger sicherlich ein guter erster Job, um auf eine kurze Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und somit viel zu lernen.
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    Internationale Kunden, gute Lage
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Sales oft stark im Fokus.
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    Diese Firma ist leider ein Paradebeispiel wie die Bezeichnung "Trainee" missbraucht wird. Üblicherweise haben Trainees in einer Firma ein "Traineeprogramm" und durchlaufen verschiedene Abteilungen, können Weiterbildungsveranstaltungen besuchen und werden so als vielfältig einsetzbare Arbeitskraft ausgebildet.
    Hier ist es leider so, dass die Traineezeit als einfach Einarbeitungszeit eines neuen Mitarbeiters gesehen wird, dessen Entlohnung nur sehr knapp den Mindestlohn übersteigt.
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    Die Führung, den Teamzusammenhalt
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    Das Gehalt hätte etwas höher sein können, besonders, weil der Lebensunterhalt in München teurer ist.
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    Gehalt, geringe Wertschätzung, zu viel Arbeit
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Work-Life Balance und weniger Projekte pro Mitarbeiter.
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    Homeoffice-Möglichkeiten für Praktikanten anbieten
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    Modernere Technik, besseres Arbeitsstunden-Gehalt-Gleichgewicht, regelmäßige Weiterbildungen einführen
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    Investiert in euer Personal inkl. Geschäftsleitung / Bessere Kommunikation zwischen den Offices, denn man könnte die daraus entstehenden Synergien sehr gut nutzen! (Anstatt nur an Umsatzvorgaben zu denken, was das interne Konkurrenzdenken schürt)
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    Mehr weibliche Führungskräfte und Fortbildungen für die Mitarbeiter.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

    Das Team hält immer gut zusammen und man wird auch als Praktikantin gänzlich miteinbezogen.
    5
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    Insgesamt: Top Kollegen! Kollegenzusammenhalt definitiv vorhanden, wer nach Hilfe fragt, bekommt auch Hilfe.
    5
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    Teamwork - Toll Ein Anderer Machts (Im "auf den Fußboden schauen" bei Arbeitsverteilung sind die meisten leider ganz weit vorn)
    3
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    Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. Schade, dass man je nach Account kaum Kontakt mit den vielen anderen internationalen Büros hat.
    5
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    Die Kollegen und die Atmosphäre waren wirklich toll, habe mich dort sehr wohlgefühlt und als Teil des Teams (obwohl ich nur 6 Monate da war)
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

    Geringes Gehalt, aber viel Lernpotenzial und top Team. Fahrtkostenzuschuss und pünktliche Auszahlung sind ein Plus.
    2
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    Gehalt kommt pünktlich zu Ende des Monats, Sozialleistungen in Form von Preisnachlass bei bestimmten Fitness-Studios, Durchschnittsgehalt eher gering für den zu leistenden Arbeitsumfang, was sich im Altersdurchschnitt und der entsprechenden Berufserfahrung bemerkbar macht. "Bonus" wird m.E. willkürlich gezahlt, mit seltsamen Ein- & Austrittskriterien und die "Vereinbarungen" (eher Vorgaben) werden zu spät bzw. gar nicht mit dem Mitarbeiter besprochen.
    3
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    Das Gehalt ist sehr niedrig und reicht für das Leben in München kaum.
    2
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    Praktikumsgehalt war in Ordnung, zum normalen Gehalt kann ich nichts sagen
    3
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    Klassisches Praktikantengehalt - zumindest die Miete war gedeckt.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

    Super Chancen für den Berufseinstieg! Die Firma zeigt sich auch offen für Jobmöglichkeiten nach dem Praktikum/Studium
    5
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    Der Fokus liegt darauf, dass die günstigen Mitarbeiterinnen möglichst viel Arbeit erledigen. Weiterbildung- oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
    1
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    Gute Aufstiegsmöglichkeiten, interne oder externe Schulungen haben nicht stattgefunden / Learning by Doing
    4
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    Weiterbildung keine, Aufstieg auch nur bedingt. Allerdings kann man sich intern auch auf Stellen der anderen über 60 Offices bewerben.
    2
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    Budget für externe Weiterbildung beschränkt, intern werden immer wieder Projekte für einzelne Mitarbeiter in Leben gerufen (z.B. Job Rotation Programme innerhalb der Gruppe) aber oft verlaufen sie nach kurzer Zeit wieder im Sand.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • AVIAREPS Tourism wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AVIAREPS Tourism besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AVIAREPS Tourism als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVIAREPS Tourism als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    AVIAREPS Tourism
    Branchendurchschnitt: Tourismus

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    AVIAREPS Tourism
    Branchendurchschnitt: Tourismus
    Unternehmenskultur entdecken
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