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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
CoachingInteressante Tätigkeit
man bekommt einen kostenlosen Parkplatz
Dass endlich in vernünftige Rahmenbedingungen investiert wird
Den Kollegenzusammenhalt
spannende und abwechslungsreiche Arbeit
gute Zusammenarbeit im Team und mit Kollegen in aller Welt
Fehlende Prozesse, fehlerhafte Besetzung in der Verwaltung
Leere Versprechungen, keine Umsetzung von Verbesserungen, Inkompetenzen bei den Führungskräften wird auch noch belohnt! Glaubwürdigkeit nicht gegeben.
Bezahlung ist dem Aufgabenfeld nicht angepasst, Arbeitsmittel sind unzumutbar, Umfeld nicht Vorzeigbar
Dass die Umstrukturierung zäh, planlos und ungezielt abläuft
Gehälter sind zu niedrig und die Kommunikation könnte besser sein
Strategien für die Zukunft entwicklen
unverständliche und überladene Strukturen abbauen
Mehr Transparenz gegenüber dem Mitarbeiter, klare Strukturen einführen
Mehr und offener kommunizieren, Umstrukturierung gezielter angehen
Führungskräfte sind ungeeignet, Austausch zwingend erforderlich
bessere Kommunikation, bessere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von avl qpunkt deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss noch mehr gefördert werden, liegt aber an jedem Einzelnen ein Teamgefühl herbeizuführen
Einer der einzigen positiven Punkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avl qpunkt deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Schulungen, nur wenn es nicht mehr anders geht
