Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzGleitzeit, Laptop, Homeoffice, StattGeld und weitere Geldleistungen
Sehr sozial und meist ein offenes Ohr!
Sozialleistungen, Arbeitszeit, Anzahl Urlaubstage, Abwechslungsreichtum, Kollegenzusammenhalt
Sozialleistungen. Arbeitszeiten.
Ich habe von diesem Praktikum sehr viel mitgenommen. Da ich viele Teilbereiche des Marketing kennenlernen konnte, kann ich meine fachlichen und beruflichen Interessen nun viel besser einschätzen. Darüber hinaus war dies mein erstes Praktikum und ich war vorher sehr unsicher. Das wurde mir durch die tolle Arbeitsatmosphäre und die netten Kollegen aber sofort genommen. Durch die Zeit bei der AVS GmbH habe ich mich persönlich sehr weiterentwickelt. Daher kann ich die AVS besonders für ein Praktikum nur empfehlen.
Kommunikation
Karrieremöglichkeiten
Vierdienstmöglichkeiten
Geleistetes wird schnell vergessen!
Man wird nicht ernst genommen.
Kommunikation mit den Angestellten. Fehlende Wertschätzung. Handlungsunfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Potenziale erkennen, fördern und halten. Es gibt ein paar tolle Menschen, die wirklich was verbessern wollen, anpacken und dafür sorgen, dass die Arbeit in diesem Unternehmen Spaß macht. Wäre es so falsch, mit diesen Menschen in Dialog zu gehen?
Mehr offene Kommunikation und berufsorientierte Bezahlung!
Mitarbeiter ernster nehmen. Die wahren Probleme erkennen. Endlich mal die Augen aufmachen um zu sehen was wirklich läuft bzw. warum es nicht läuft.
Auf die Mitarbeiter hören und vertrauen und fähige, kompetente Vorgesetze / Teamleiter einsetzen.
Die meisten Kollegen sind unzufrieden. Redet doch mal mit denen und nehmt die Probleme auf. Und stellt mehr Fachpersonal ein - hier arbeiten viele Quereinsteiger. Leute vom Fach kündigen meist bald wieder und/oder werden vertrieben.
Der am besten bewertete Faktor von AVS Abrechnungs- und Verwaltungs-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Nur noch 2 Jahre bis zur Rente" seufzt leise der Großteil der Belegschaft, der sich mental bereits von der Firma verabschiedet hat und gelernt hat, dass das Engagement um die Situation zu verbessern nichts als Scherereien mit sich bringt.
Respektvoller und kollegialer Umgang unter allen Kollegen.
Neue Mitarbeiter stoßen sehr viel öfter auf Ablehnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Abrechnungs- und Verwaltungs-Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist der Flurfunk Quell der Neuigkeiten. Offizielle Informationen zur Lage des Unternehmens erfährt man dabei entweder über den Bundesanzeiger oder wenn sie dazu dienen negative Nachrichten zu untermauern, z.B. während Corona.
Was das Unternehmen bzw. die Menschen dahinter leisten und welche Erfolge erzielt werden geht dabei unter, weil nicht darüber gesprochen wird.
Große Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen und Vorgesetzten.
Ohne Worte....
Meistens wurden die Aufgaben klar kommuniziert und erklärt. Außerdem konnte ich jederzeit bei den betreffenden Personen nachfragen und um Hilfe bitten.
Allerdings hakte es teilweise in der Kommunikation der nächsten Schritte eines Projektes und der damit verbundenen Erwartungen und erhofften Ergebnisse. War nur eine Person mit dem Projekt vertraut und zeitlich nicht verfügbar, führte das zu Pausen in der Projektbearbeitung. Manchmal waren auch die Aufgabenaufteilungen und die Zuständigkeiten untereinander unklar.
Informationen werden nur durch den Flurfunk wahrheitsgetreu wiedergegeben, die Geschäftsführung beschönigt gerne die Zahlen und Fakten zur aktuellen Lage der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist mit guten Gründen möglich. Konferenzen usw. besucht nur der Außendienst. Nur: Fast niemand aus den eigenen Reihen wird als qualifiziert genug angesehen um einen wirklichen Karriereschritt zu machen.
Nahezu keine Weiterbildungsangebote.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen bzw. Schulungen wird sowohl intern als auch extern gewährt. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Aus der Sicht einer Praktikantin gibt es zunächst die Möglichkeit, weiterführend als Werkstudentin tätig zu sein. Auch für weitere Karriereschritte ist das Unternehmen scheinbar offen, da ehemalige Praktikanten oder Werkstudenten nun Festangestellte sind. Die letztendlichen Karrieremöglichkeiten scheinen eher gering zu sein. Dies kann ich jedoch aus meiner Perspektive eher schlecht bewerten.
Weder Aufstiegs- noch Fortbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Vorgesetzte werden extern engagiert.
