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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie Türen bei der Geschäftsleitung und der Führungsebene sind immer offen und man kann seine Visionen und Ideen einbringen, sich austauschen, auch mal zu privaten Themen.
Familär, respektvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Freiräume in der Arbeitsweise, Leistung wird honoriert.
100% verlässlich, immer für einen da bei Problem (auch privater Natur), faire Bezahlung, Weiterentwicklung möglich unabhängig von Studium etc.
ARBEIT und mehr ist ein tolles Unternehmen mit vielen netten Leuten. Die firma ist sehr abwechslungsreich und man bekommt, wenn man will, Verantwortung und darf viel selbst machen. Jeder nimmt sich Zeit und ist offen und herzlich.
Sehr viele Punkte! Vorgesetze, Firmenphilosophie, offener Austausch (wo man seine Meinung auch frei äußern kann), respektvoller Umgang.
Nichts!! Das Unternehmen verzeichnet eine gute Entwicklung die sie kontinuierlich weiter verfolgt.
Die Firma hat wenig Schwachpunkte, nichts erwähnenswertes.
Diese ganzen Bewertungen die man hier findet sind alle von Familie die in der Firma arbeiten oder Freunden der Familie. Kaum eine von diesen durchgehend positiven Bewertungen ist von wirklichen Mitarbeitern geschrieben.
100% Papierlos wäre gut , um Arbeitsabläufe effizienter zu machen und Papier zu sparen
Mir fällt jetzt nichts ein. Wahrscheinlich gibt es etwas.
Mitarbeiter werden oft geschont (eigentlich ja gut) , man kann diesen ruhig mehr Arbeitspensum zutrauen, wäre mit Sicherheit für den Unternehmenserfolg förderlich. Sonst ruhen sich manche Kollegen darauf aus.
Arbeitsverteilung muss mehr überwacht werden. Oft werden Aufgaben in die falsche Abteilung verteilt, wo es nicht unbedingt profesional und schnell verarbeitet werden, da die Abteilung nicht auf den Fallspezialisiert ist und braucht, länger den Fall zu bearbeiten.
Einfach weiter so! Im letzten Jahr hat sich nochmal richtig viel zum positiven gewandelt. Mittlerweile ein richtig tolles team
Das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Papierloser wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von AWK ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegial, respektvoller Umgang, Familär
Ein toller Teamspirit. Das Du auch mit der Führungsebene lässt ein sehr gutes Miteinander zu.
Sehr gut, flache Hierarchien mit Partizipationsmöglichkeiten aller Mitarbeiter.
Familiär, Fair, Offener Austausch, Zielorientiert
Eine sehr angenehme und ruhige Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das Gehalt wirklich das Minimum. Es wird einem gerne mal mehr Gehalt versprochen an Tag X, wenn der Tag dann aber gekommen ist will das natürlich keiner mehr gesagt haben. Für Teamleiter gibt es eine betriebliche Altersvorsorge aber auch nur für die Teamleiter. Jobrad ist auch nur nach mehrfach Fragen und vor allem nach Druck (wenn das oder das erreicht ist, dann können wir uns das überlegen....)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Stets und ständige Weiterbildung auf Produktebene in Zusammenarbeit mit den Lieferanten und externen Unternehmen.
Wenn man möchte, kann man aber keine standardmäßigen Stufen wie in Konzernen
Wer will, der kann...
Man darf Weiterbildungen machen aber das wird von den Vorgesetzten so kommuniziert, dass sie einem damit ja einen Gefallen tun, dass man diese Weiterbildung machen DARF. Dass das Unternehmen von geschulten und weitergebildetem Personal auch profitiert wird dabei leider nicht gesehen.
Wer will, der kann
