Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdie wirklich tollen Kollegen!
Alles super unfreundlich dort
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern.
Die hohen Belastungen und Anforderungen. Darunter leiden die Bewohner!
Die Mitarbeiter sind einfach unfreundlich und helfen nie, wenn man fragen hat
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern erlernen. Lob einführen! Transparenz zeigen. Umkleiden Geschlechter getrennt anlegen. Wünsche der Mitarbeiter Ernst nehmen. Acht geben, dass die Bewohner anständig versorgt werden können, dazu gehört mehr Personal!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Karl Schröder Haus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmäßige Sitzungen, in denen die wichtigsten neuen Informationen weiter gegeben werden. Die Kommunikation mit den WBL's ist gut, Informationen und Wünsche werden dort angenommen und weitergegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Karl Schröder Haus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub muss bereits im 3 Quartal im Vorjahr für das nächste Jahr geplant werden. Dabei kommt es so oft zu überschneidungen, dass der Wunschurlaub fast nie möglich ist. An Betriebsvereinbarungen halten sich die Vorgesetzten oft nicht, teilweise wurde der Urlaub vom AG einfach umgelegt, ohne es mit dem MA zu besprechen. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, wünsche der MA werden oft ignoriert. Familienfreundliche Arbeitszeiten gibt es nicht. Man wird oft mehr geplant als man muss, Einspringen wird vorausgesetzt. Pläne werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gewünschte Weiterbildungen werden selten durchgeführt. Es gibt kaum Karriere-Perspektiven.
Fortbildungen sind seit Jahren immer die gleichen. Indivualität der Mitarbeiter wird dabei nicht berücksichtigt.
