Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineUmgang mit Kurzarbeit während Corona
Im Augenblick nichts
Vielseitige Aufgabengebiete und Einrichtungen, Möglichkeiten der Hospitation
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Sehr bemüht um seine Arbeitnehmer und machbare Lösungen für alle zu finden!
Hierarchie, Entscheidungen der Vorgesetzten oft nicht sinnvoll für Arbeit vor Ort
Innerhalb der Einrichtung war es o.k., aber die Verwaltung wirkte sehr unstrukturiert/ unorganisiert. Bei mir ist 2x ein zurückgeschickter Vertrag verloren gegangen, Gehaltsbescheinigungen wurden über Monate nach jedem Monatsabschluss nachträglich verbessert und neu verschickt/verrechnet...
Das hat mein Misstrauen leider gestärkt und mich ebenfalls dazu gebracht, meinen Vertrag zu kündigen.
Das Probleme oder fragen abgewinkt werden
Es kümmert sich nur an die eigenen Interesse,erzählen privat Sache von die Mitarbeiter zu den anderen,beleidigen die Mitarbeiter und wollen nicht akzeptieren eigenen Fehler.
viel "hintenherum". keine direkte Kritik möglich ohne Konsequenzen, Ehrlichkeit wird nicht honoriert
Das inklusive Konzept im Kindergarten mit kontinuierlichem Personalmangel war nicht umsetzbar und sorgte für viel Stress im Team. Ein Kindergarten nach diesem Konzept sollte mehr Personal haben.
Arbeitsbedingungen verbessern: verlässliche Dienstplanung, feste Verfügungszeiten zur Vorbereitung der pädagogischen Arbeit, Überstunden als gesamten Tag abbauen lassen (steigert auch die Bereitschaft zu Überstunden, wenn man durch diese z.B. den Urlaub oder mal ein Wochenende verlängern kann), Eingruppierung der verschiedenen Berufsqualifizierungen in den TVÖD und Stufen und somit auch das Gehalt überdenken.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Betriebsrat nicht immer hilfreich
Kommunikation
Mehr Schätzung für die Mitarbeiter und eine richtige verbale Umgang mit denen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht identisch mit allen anderen
geht sehr gut
Kollegen, die ü45 waren, wurden gleich behandelt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Karlsruhe ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schlecht, unzählige Überstunden und kurzfristige Dienstplanänderungen
Es wird immer mehr verlangt in der gleichen Zeit und gleiches Gehalt
Es wird immer an die Sparen gedacht und nicht an der Bedarf was es braucht
Das Haus war äusserst renovierungsbedürftig und Technik wurde oft verbilligt aus zweiter Hand angeschafft. Die Wichtigkeit des Sparens wird immer wieder thematisiert.
Supervision wäre bitter nötig- gab es zumindest für uns nicht. Mediatoren werden aus den eigenen Reihen gewählt- absolut unprofessionell!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher nicht
Keine Möglichkeit
Karriere? Wie bitte`?
Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwinkeln.
an Weiterbildung von schlecht bezahlten Altenpflegehelferinnen Besteht natürlich überhaupt kein Interesse
