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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFair
Sehr gute und menschliche Vorgesetze
Professionell
Freundlich
Ich habe vor der Pandemie mit einem Krippenkind angefangen. Egal wie lange ich zu Hause bleiben musste oder wie ich meine Arbeitszeit einteilen musste, nie hat man einen Funken Unverständnis gezeigt. Es wurde mir oft Hilfe angeboten. Man hat einfach nur ein gutes Gefühl und ich bin so dankbar dafür
Gleitzeit aber sehr viele Überstunden, da unterbesetzte Lohnbuchhaltung
Gefestigte Strukturen. Tun was für alle Mitarbeiter
Ich finde es extremst ungerecht, dass Menschen die bereit sind in Kita's zu arbeiten, aber keine abschlossene Ausbildung in keinerlei Richtung Pädagogik haben als Erzieher (S8b) eingestuft werden! Ich habe für diese Sache geblutet und nun verdienen Menschen, die nicht einmal mit Kindern umgehen können das selbe Gehalt. Das ist nicht richtig!
Das Hunde nicht erlaubt sind
Speziell in dieser Abteilung muss eine echte Leitung eingestellt werden, die auch von der Lohnbuchhaltung etwas versteht.
Ihr solltet die Einrichtungen an den Schulen mehr mit einbeziehen. Auch wenn es heißt, dass an dem Nachmittag keine Betreuung angeboten wird. Ich habe bis heute, weder eine Betriebsversammlungen erlebt, noch andere Kollegen aus dem Träger kennengelernt. Es ist traurig zu wissen, dass man in so einem großem Träger arbeitet und trotzdem allein gelassen wird. Und die Gehälter der GBS und GTS sollten endlich der Kitagehälter angepasst werden!!
Musik auf der Toilette wäre super
Die Mitarbeiter besser behandeln. Nur Anweisungen zu geben hat nichts mit Führung zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständig wechselnde Führungskräfte in der Geschäftsstelle führen zu Unsicherheiten und Stillstand om so nötig gebrauchten Wandel.
Die Einrichtungsleitungen dagegen zeigen ein hohes Maß an Verantwortung und machen ihren Job mit Herz.
DIe Teamleitung war inkompetentz und nutzte nur ihre Machtposition aus.
Sehr launisch. Hat ihre Lieblinge und behandelt die anderen dementsprechend. Hat viel Erwartungen, aber setzt die erwarteten Anforderungen/ Erwartungen selbst nicht um.
Dringend zur Weiterbildung schicken, so behandelt man keine Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Angebot durch die AWO Bundesakademie. Allerdings fehlt es an finanziellen Mitteln dem Weiterbildungsbedarf nachzukommen.
Man hat die Möglichkeiten Fortbildungen wahrzunehmen, wenn man es anspricht. Dafür sind die Vorgesetzten häufig offen.
Es wurden nur von der Leitung ausgewählte einzelne Weiterbildungsangebote erlaubt.
Hier wird man bestimmt keine Karriere machen können.
