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AWO 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score19 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Landesverband Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWO Landesverband Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fair
Sehr gute und menschliche Vorgesetze
Professionell
Freundlich
Ich habe vor der Pandemie mit einem Krippenkind angefangen. Egal wie lange ich zu Hause bleiben musste oder wie ich meine Arbeitszeit einteilen musste, nie hat man einen Funken Unverständnis gezeigt. Es wurde mir oft Hilfe angeboten. Man hat einfach nur ein gutes Gefühl und ich bin so dankbar dafür
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Gleitzeit aber sehr viele Überstunden, da unterbesetzte Lohnbuchhaltung
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Gefestigte Strukturen. Tun was für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es extremst ungerecht, dass Menschen die bereit sind in Kita's zu arbeiten, aber keine abschlossene Ausbildung in keinerlei Richtung Pädagogik haben als Erzieher (S8b) eingestuft werden! Ich habe für diese Sache geblutet und nun verdienen Menschen, die nicht einmal mit Kindern umgehen können das selbe Gehalt. Das ist nicht richtig!
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Das Hunde nicht erlaubt sind
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Speziell in dieser Abteilung muss eine echte Leitung eingestellt werden, die auch von der Lohnbuchhaltung etwas versteht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet die Einrichtungen an den Schulen mehr mit einbeziehen. Auch wenn es heißt, dass an dem Nachmittag keine Betreuung angeboten wird. Ich habe bis heute, weder eine Betriebsversammlungen erlebt, noch andere Kollegen aus dem Träger kennengelernt. Es ist traurig zu wissen, dass man in so einem großem Träger arbeitet und trotzdem allein gelassen wird. Und die Gehälter der GBS und GTS sollten endlich der Kitagehälter angepasst werden!!
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Musik auf der Toilette wäre super
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Die Mitarbeiter besser behandeln. Nur Anweisungen zu geben hat nichts mit Führung zu tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ständig wechselnde Führungskräfte in der Geschäftsstelle führen zu Unsicherheiten und Stillstand om so nötig gebrauchten Wandel.
Die Einrichtungsleitungen dagegen zeigen ein hohes Maß an Verantwortung und machen ihren Job mit Herz.
3
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Sehr launisch. Hat ihre Lieblinge und behandelt die anderen dementsprechend. Hat viel Erwartungen, aber setzt die erwarteten Anforderungen/ Erwartungen selbst nicht um.
1
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DIe Teamleitung war inkompetentz und nutzte nur ihre Machtposition aus.
1
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Dringend zur Weiterbildung schicken, so behandelt man keine Menschen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Gutes Angebot durch die AWO Bundesakademie. Allerdings fehlt es an finanziellen Mitteln dem Weiterbildungsbedarf nachzukommen.
4
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Man hat die Möglichkeiten Fortbildungen wahrzunehmen, wenn man es anspricht. Dafür sind die Vorgesetzten häufig offen.
4
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Es wurden nur von der Leitung ausgewählte einzelne Weiterbildungsangebote erlaubt.
1
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Hier wird man bestimmt keine Karriere machen können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Landesverband Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Landesverband Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AWO Landesverband Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO Landesverband Hamburg als eher modern.
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