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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDas regelmäßige Bewohnercafe und auf die Feiertage abgestimmten Veranstaltungen.
Nach langem Nachdenken konnte ich jetzt nichts hervorheben.
Das weder Sexualität noch Herkunft eine Rolle spielt. Mensch ist Mensch.
Das Team hält vom Großteil her gut zusammen.
Dass die Angestellten für alles sorgen müssen und die Leitungen sich aus Problemen raushalten. (Angestellte ignorieren).
Zuwenig Betreuungspersonal eingestellt ist. (Den Beeohnern ist Nachmittags oft langweilig)
Umgangston der Chefs mit dem Personal.
Schlechtes Personalmanagment. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Man ist eine Zahl, kein Mensch.
- mangelhafte Wertschätzung
- Wenn man keinen Ärger bekommt, ist es Lob genug.
- ehrliches Danke kennt man nicht
- Man nimmt konstruktive Kritik persönlich, kann es nicht auf professionelle Ebene annehmen
- Kaum Präsenz, wenn man der HL nicht zufällig über den Weg läuft, weiß man nicht ob sie da ist oder nicht. Neue Kollegen wissen nicht einmal wer sie ist und wie sie aussieht.
- man muss um seine Überstunden Betteln. Immer wieder muss man Anträge stellen.
- ...
Zu wenig Gehalt für die geforderte Arbeit, zu wenig Anerkennung und Respekt gegenüber den MA, Fortbildungen werden katastrophal geplant und auch viel zuviel
Alte, verfahrene Hierachien müssen aufgebrochen werden. Die Zeiten ändern sich, autoritärer Führungsstil nach dem Motto "Kein Ärger ist Lob genug" zieht nicht mehr und zeigt sich in sehr hohen Krankenständen.
Dass den Angestellten zugehört wird und Lösungsvorschläge für Probleme gefunden werden.
Mehr Angebote für die Bewohner.
Mehr Gehalt (es gibt viele Altenheime, wo man ein höheres Gehalt geboten vekommt), die Führungskräfte sollten den MA mehr Respekt und Anerkennung entgegen bringen
Man sollte die Mitarbeiter als das sehen was sie sind. Der Grund warum man einen festen Job hat und die das Geld reinbringen. Ohne die Angestellten, haben auch die Leitungen keinen Job.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Seniorenzentrum Stadt Leverkusen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unser Team ist Spitzenklasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Seniorenzentrum Stadt Leverkusen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist die Pflege. Da gibt es kein Work-Life- Balance mehr.
In der Pflege gibt es sowas nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn man einen Stein im Brett bei den Chefs hat.
Karriere kann man in der Pflege kaum machen. Es sei denn man strebt den PDL Posten an. Aber da der auch mit Menschen besetzt werden kann, die kaum Arbeitserfahrung in der Pflege oder Arbeitswelt an sich haben, ist es ohnehin nicht erstrebenswert.
Weiterbildungen sind zur Coronazeit eingeschlafen, wachen jetzt aus dem Tiefschlaf wieder auf.
