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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie super Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.
Die fairen Arbeitsbedingungen und das moderne Arbeitsumfeld.
Die Wertschätzung und Integration älterer Kollegen.
Ich freue mich, teil des Unternehmens zu sein und freue mich auf erfolgreiche Jahre hier. Ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.
Flexibilität und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die offene und wertschätzende Kultur im Unternehmen.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität für Familien und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt.
Das familiäre miteinander... immer ein offenes Ohr bis hoch zur Geschäftsleitung
Es gibt kein Weihnachtgeld
Kein Urlaubsgeld
Wenig Urlaubstage (5 Wochen) bei 6 Tage Woche
Kein unterschied von neu und langjährigen Mitarbeiter (Gehalt )
Seit Monaten wechsel in den Führungspositionen man weis nicht mehr wer für was da ist neuer Verkaufsleiter macht einen Motivationsplan mit Meditieren, zeit für dich usw. Lächerlich sowas !!!
Sitzt in einem Elfenbeinturm, im Sommer wohl gerne mal auf den Malediven, während die Mitarbeiter über Jahre nur den Mindestlohn erhalten.
Wirklich nichts, was erwähnenswert negativ ist. Ich bin sehr zufrieden!
Es gibt wirklich nichts, worüber man sich beschweren könnte.
Mehr auf den Unmut der Arbeitnehmer eingehen und nicht sagen es ist freigestellt zu gehen längere Mitarbeiter wo gehen möchten mehr Lohn zahlen, invlationsausgleich nachzahlen mit dem Stundenlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr wie einige nach 15 Jahren.
Ordentlich zahlen, schließlich gehören auch die Verkaufspreise deutlich zum oberen Preissegment, dann gibt es auch weniger Fluktuation unter den Mitarbeiterin. Und auch mehr von jenen, die wirklich was können.
Vllt sollte man die benefits etwas anpassen um die Motivation und das arbeitsvolumen attraktiver zu machen
Langjährige Mitarbeiter unbedingt im Unternehmen halten
Mehr Wertschätzung.
Faires Gehalt (langjährige und Neue Mitarbeiter )
Mehr Personal
Mehr Zeit für Reinigungskräfte
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, und ihre Erfahrung wird als wertvoller Beitrag zum Team anerkannt. Es gibt regelmäßige Anerkennung für langjährige Mitarbeiter, was zeigt, dass ihre Loyalität geschätzt wird.
Alle achten darauf das es für die älteren kollegen alles passt und ihnen bei schwierigen aufgaben ihnen unter die arme greift
Alle werden gleich behandelt
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Meine Vorgesetzten zeigen ein respektvolles und unterstützendes Verhalten gegenüber älteren Kollegen und berücksichtigen ihre Bedürfnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
12.50 Euro, teilweise über Jahre. Denke, dass das schon alles sagt.
Kein Weihnachts oder Geburtstagsgeld. Keine Zuschüsse. Selten Gehaltserhöhung
Aber man darf das Trinkgeld behalten und bekommt einen Tankgutschein
Das war ein Grund warum ich nach 7 Jahren gekündigt habe wegen dem Gehalt
Leider ist der Std Lohn niedriger
Bäckerei eben andere Bäcker bezahlen deutlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und es wird auch aktiv gefördert, sich weiterzuentwickeln. Karrierechancen sind gegeben, wenn man sich einbringen möchte.
Na ja, wenn man "Frühstücksschulungen" als Weiterbildung empfindet ...
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und wenn man sich engagiert zeigt, wird das auch gefördert. Hier hat man die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Man kann sich wenn man möchte zur Filialleitung heranarbeiten. Weiterbildung gibt es immer wieder mal angeboten jede Schulung wird vergütet auch die von zuhause aus.
Entwickelt wird wenig. Neue Leiterinnen von auß n werden eingestellt anstatt im Team jemand zu fördern. Die guten gehen und eingestellt wird Planlosigkeit.
