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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
HomeofficeDie super Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.
Die fairen Arbeitsbedingungen und das moderne Arbeitsumfeld.
Die Wertschätzung und Integration älterer Kollegen.
Flexibilität und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die offene und wertschätzende Kultur im Unternehmen.
Vor allem den Kollegenzusammenhalt und die Stimmung im Team bzw. zu den Vorgesetzten. Mein Job macht mir wirklich Spaß.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität für Familien und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt.
Das man so dahinter ist, dass die Filialen ordentlich sind
Es gibt kein Weihnachtgeld
Kein Urlaubsgeld
Wenig Urlaubstage (5 Wochen) bei 6 Tage Woche
Kein unterschied von neu und langjährigen Mitarbeiter (Gehalt )
Dass man nicht auf die Wünsche der Angestellten eingegangen ist und auch keine Unterstützung bei Problemen in der Filiale
Seit Monaten wechsel in den Führungspositionen man weis nicht mehr wer für was da ist neuer Verkaufsleiter macht einen Motivationsplan mit Meditieren, zeit für dich usw. Lächerlich sowas !!!
Sitzt in einem Elfenbeinturm, im Sommer wohl gerne mal auf den Malediven, während die Mitarbeiter über Jahre nur den Mindestlohn erhalten.
Keine Zusatzleistungen was mittlerweile in fast jedem Unternehmen gängig ist
Mehr auf den Unmut der Arbeitnehmer eingehen und nicht sagen es ist freigestellt zu gehen längere Mitarbeiter wo gehen möchten mehr Lohn zahlen, invlationsausgleich nachzahlen mit dem Stundenlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr wie einige nach 15 Jahren.
Ordentlich zahlen, schließlich gehören auch die Verkaufspreise deutlich zum oberen Preissegment, dann gibt es auch weniger Fluktuation unter den Mitarbeiterin. Und auch mehr von jenen, die wirklich was können.
Vllt sollte man die benefits etwas anpassen um die Motivation und das arbeitsvolumen attraktiver zu machen
Langjährige Mitarbeiter unbedingt im Unternehmen halten
Bessere Abteilungsleiter
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Wir unterstützen uns gegenseitig und es herrscht ein tolles Teamgefühl. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen, was den Arbeitsalltag um einiges erleichtert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Ich bin bestens zufrieden. Das Team ist wirklich nett und ich wurde von Anfang an gut aufgenommen.
Wie gesagt, hat man ENDLICH eine gute Truppe zusammen, dann ist auch der Zusammenhalt gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand. Besonders schätze ich, dass ich in meinen Kollegen auch echte Freunde gefunden habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein Weihnachts oder Geburtstagsgeld. Keine Zuschüsse. Selten Gehaltserhöhung
Aber man darf das Trinkgeld behalten und bekommt einen Tankgutschein
Das war ein Grund warum ich nach 7 Jahren gekündigt habe wegen dem Gehalt
12.50 Euro, teilweise über Jahre. Denke, dass das schon alles sagt.
Bäckerei eben andere Bäcker bezahlen deutlich besser
Leider ist der Std Lohn niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und wenn man sich engagiert zeigt, wird das auch gefördert. Hier hat man die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und es wird auch aktiv gefördert, sich weiterzuentwickeln. Karrierechancen sind gegeben, wenn man sich einbringen möchte.
Na ja, wenn man "Frühstücksschulungen" als Weiterbildung empfindet ...
Wer möchte, kann sich auf jeden Fall entwickeln!
Man kann sich wenn man möchte zur Filialleitung heranarbeiten. Weiterbildung gibt es immer wieder mal angeboten jede Schulung wird vergütet auch die von zuhause aus.
