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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtwenn man gerne arbeitet und etwas erreichen möchte ist man hier richtig, wurde FL und habe gerne hier gearbeitet lieber als bei meinem jetzigen Arbeitgeber
- Verhalten zum Vorgesetzten
- die offene Kommunikation
- Arbeitsmittel
- Respekt und miteinander
Direkte Ansprache, kurze Wege, Chef gut erreichbar wenn man seine Hilfe benötigt
Die offene Kommunikation. Ehrlichkeit währt am längsten und wird auch gelebt.
Die Offenheit für notwendige Veränderungen und den Fokus auf Digitalisierung
Das nur Leute weiterkommen und bevorzugt behandelt werden die in den Hintern kriechen oder ohne Murren alles machen. Die können dann auch krank feiern und arbeiten wie sie wollen. Die guten werden verschlissen bis zum Burnout.
Flasche Versprechungen, schlechte Unternehmensführung mit unlogischen Entscheidungen. Ich bekomme erst 1 Woche vorher gesagt wann ich die Folge Woche arbeite
Seit dem Einstieg des Investors sind die Mitarbeiter nur noch eine Nummer. Gehalt kommt auch immer viel zu spät
Fehlende Kommunikation, man wird ausgenutzt und bekommt auch keine Überstunden bezahlt geschweige notiert.
Immer mehr neue Filialen werden eröffnet und kein Personal...Schuster bleib bei deinen Leisten!!!!
Insgesamt war meine Zeit bei der Bäckerei Görtz eine negative Erfahrung mit wenigen positiven Aspekten, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima und das Verhalten seitens der Führungskräfte. Es gibt Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation, Arbeitszeiten, Anerkennung der Mitarbeiter und das Verhalten von Führungskräften bei konstruktiver Kritik. Durch gezielte Maßnahmen, wie eine bessere Personalbesetzung, faiere Gehalt, könnte die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden. Insbesondere sollte man sicherstellen, Filialleitungen einzustellen, die in der ...
das Unternehmen ist so groß da braucht es mehr Manager die es größer und anders kennen dann kann es echt gut werden, die Führungskräfte (unter der Fa. Görtz) machen es schon anders , denke das gleiche Problem wie bei vielen Familienbetreiben die nicht abgeben oder loslassen können sehr schade
Braucht man Nix vorzuschlagen wird doch Nix gemacht. Wurde als Teilzeitkraft eingestellt und habe nur wie eine vollzeitkraft gearbeitet. Habe mit meinem Bezirksleiter gesprochen das ich das möchte, naja gebracht hat es nix da ich bis zum Schluss als vollzeit gearbeitet habe.
Man hat Stunden gekürzt,und wenn man nicht freiwillig eine Stunde früher kommt die nixht bezahlt wird ,schafft man es nicht die Theke voll zu bekommen.
Seid fair und bezahlt das auch !
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei mir im Team war nicht zu toppen. Jedoch beim Rest der Kollegen und Kolleginnen ist Vorsicht geboten. Sie grinsen dir ins Gesicht und wenn du ihnen den Rücken zudrehst, rammen sie einem das "Messer" in den Rücken.
teils teils würde ich behaupten. jeder ist nunmal genervt von seiner arbeit dort. geld ist nicht immer alles...
das ist toll hier miteinander und füreinander schließlich erlebt man das gleiche chaotische mit der Fa. Görtz
super Zusammenhalt im Team; jeder hilft jedem
Mit einigen Kolleginnen super verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren oft unflexibel und erforderten häufige Überstunden, die nicht im Voraus kommuniziert wurden. Die Frühschicht, die laut Vorgabe offiziell um 04:30 beginnt, sollte schon um 04:00 beginnen, da es aufgrund knapper Personalbesetzung nicht möglich war, den Verkaufsbereich laut Vorschrift vollständig zu bestücken. Spätschichten, die offiziell um 19:30 enden sollten, gingen meistens bis 20:00 oder 20:30. Bei Rückmeldungen hierzu gab es als Feedback nur, schneller zu arbeiten; man sei selbst für einen pünktlichen Feierabend verantwortlich.
Zu den Stoßzeiten war ...
Chronische Überarbeitung, Leitungen sagen es wäre jedoch "zu wenig" wird immer mehr gestrichen, morgens immer alleine im Verkauf. Zu viele Aufgaben für eine Person, nicht machbar.
Unchristliche Angangszeiten , 6 Tage da Stunden nicht auf 5 Tage verteilt werden weil nicht 8 std durchgängig Betrieb am Tag . Wochenende Dienste regelmäßig
Man kann ja nicht mal was planen. So einen schlechten dienstplan hab ich noch nicht gesehen. Man wird sogar im Urlaub angerufen ob man arbeiten kommen kann.
Null. Nach Feierabend hatte man auch keine Ruhe. Selbst Sonntags musste man in den WA Gruppen online sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen und Schulungen anbieten.
Kann man machen. Sollte man aber nicht wenn man noch ein klein wenig Freizeit haben möchte.
diese Jahr gibt es etwas für Führungskräfte immerhin ein Start
Kann ich nicht sagen, ich habe so schnell ich konnte nach 1,5 Monaten gekündigt. Wahrscheinlich werden aber bewusst nur Menschen eingestellt, die mit einer solchen Arbeit zufrieden sind und nicht nach oben aufstreben. Wenn man sich dem Firmencredo komplett unterordnet, möglichst wenig denkt und einfach nur arbeitet wie ein Verrückter, kann ich mir sogar eine Karriereleiter mit 2 Stufen vorstellen.
Wenn man sich alles gefallen lässt und zu allem ja und Amen sagt, ist es durchaus möglich sich hochzuarbeiten. Einfache Verkäuferinnen haben es eher schwer. Es werden sich die Lieblinge rausgepickt. Wenn du jemanden nicht sympathisch genug bist, bekommst du es zu spüren.
