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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
HomeofficeAlles, das sie neue Produkte herstellen wie jetzt zu Rosenmontag den Vita Cola Pfannkuchen
Wertschätzung für die Arbeit und die Benefits
Immer ein offenes Ohr und um gute Lösungen bemüht, besser geht nicht
Kinderbetreuung wird bezahlt
Soziale Gerechtigkeit
Auf seine Mitarbeiter hören und auf Probleme eingehen.
Es wurden Sachen vergessen, beim ansprechen geklärt aber man muss nach hacken.
Vorsätzlich werden Mitarbeiter belogen und ausgenutzt.
Da gibt es soviel.... null Ehrlichkeit, man kriegt nicht einmal ein Wochenende frei, schlechte Bezahlung mit einen 35h Vertrag in der Woche für 9,40 los zu müssen ist echt unterstes Niveau, man ist immer der Buhmann wenn man einmal nicht für jemand anderst einspringt, fast nie Verständnis für irgendetwas man kriegt für die harte Arbeit nicht einmal Anerkennung oder mal ein Danke da können sie sich sonst noch mit ihren Rabatten & ihr Geld auf den Personalchip einschleimen, das menschliche ...
Die Informationen von neuen Sachen könnten eher kommen. Da leider etwas chaotisch
Leute um jeden Preis einzustellen
Nicht die Guten kündigen bzw. gehen lassen!
Unfreundliche (dem Kunden gegenüber) Mitarbeitern das Wort Freundlichkeit nochmal erklären!!!
unbedingt starke Strukturen schaffen und die Kommunikation verbessern, dass macht vieles der guten Dinge kaputt.
Mehr Leute einstellen
Tugenden wie Anstand, Ehrlichkeit nehmen und geben beachten....
Kommunikation verbessern zwischen den einzelnen Standorten. Informationen sollten eher in die Filiale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bergmann und Sohn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
für mich leider dass schlechteste am Betrieb, gibt zu viele Stellen wo man sich hinwenden kann, leider fehlt da Struktur.
Durch das Wachstum in den letzten Jahren ist leider die direkte und einfache Kommunikation auf der Strecke geblieben. Es müssen Veränderungen der neuen Größe entsprechend gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitskreise, Trainee-Konzept, Führungskräfte kommen viele aus dem Verkauf.
Aktuell entwickeln wir ein eigenes Karriere und Weiterbildungs Programm. Wir sind überzeugt das ist die Zukunft.
