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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan hat zumindest des Gefühl mal gehört zu werden.
Klima nette Kollegen Arbeitszeiten soziale Leistungen
Dass es nach meinen jüngeren Kollegen normal ist den Anruf zu bekommen "Du musst morgen zur frühschicht kommen, sonst bist du gekündigt" was nicht arbeitsrechtlich ist
Das er persönlich wird mit Kritik. Das man mit der Geschäftsführung nicht reden kann wenn es hart auf hart kommt
nix alles ist gut fühle mich gut aufgehoben
Nicht angestelte beleidigen für Dinge die sie nicht wissen, ich bin kein Hellseher und kann ihre Handynummer nicht erraten
Mein Tipp an den Arbeitgeber: Er hat soviel Mitarbeiter die ihn beklauen und belügen seid 30jahren ... alle gleich korrekt behandeln und mit Kritik besser umgehen.
nix alles ist gut fühle mich wohl nette Kollegen gutes Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Gehr Tübingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lehre mit Lehrzeit Verkürzung Absolviert und nicht ansatzweise so gefördert wurden wie manch ein anderer Lehrling wo die lehre mit Abitur absolviert hat ..
