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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEhrliches Miteinander, schnelles Handeln , gegenseitige Motivation, schöne gemeinsame Events bei denen alle Abteilungen zusammenkommen ☺️ das muss man plantechnisch erstmal hinbekommen
Mein persönliches Highlight:
Mein Chef persönlich !!hat mir mein Handy Bluetooth mit dem Auto gekoppelt , vorher gefragt ob ich im Auto telefonieren kann . Ich sagte momentan nicht weil neues Handy !
Chef daraufhin komm nach Feierabend vorbei ich mach Dir das ! Gesagt getan Das muss erstmal jemand toppen , einfach grandios ☺️
DANKESCHÖN
Prima auch ...
Man kann mit Problemen zu ihm kommen und es gibt meistens immer eine Lösung. Man kann Veränderungsvorschläge anbringen und er ist Kritikfähig.
Menschlichkeit (siehe Vorgesetztenverhalten)
Familiengefühl
Streben nach Verbesserung
Schöne Arbeitsumgebung
Das man auch mal konstruktive Gespräche sucht . Vorausschauende Planung für Sonn und Feiertage.
sehr faireres gehalt!
Es wird leider wiederholt versprochen, das die Planung eher kommt . Klappt dann auch mal wenn der Chef selbst Urlaub hat . Aber momentan wiederholt leider erst Sonntags
Leider bringt dies immer wieder Unmut und Verunsicherung ins Team .
Und zieht die Stimmung leider runter
Die Schichtpläne hätten in der Zeit, in der ich bei Küster gearbeitet habe, zum Teil früher verschickt werden können. (Wobei die Arbeitgebenden sich dessen auch bewusst sind und an Verbesserung arbeiten.) Änderungen innerhalb einer Woche (wenn auch selten), habe ich - evtl. auch aus persönlichen Gründen - als stressig erlebt.
Ich kenne die Geschäftsleitung schon über 20 Jahre und in dieser Zeit ist viel passiert
Ich persönlich kann hier nichts!! Negatives eintragen
Lediglich zu Firmenjubiläen bei zb langjährigen Mitarbeitern wäre es erfreulich wenn diese bedacht werden ☺️
Das manchmal zu wenig weiter geleitet wird.
Das die Mitarbeiterinnen die Filialen in zu kurzer Zeit reinigen sollen. Nicht zu schaffen
Früheres Verschicken der Schichtpläne (siehe unten)
Mehr Rücksprache darüber, wann wieviele Mitarbeitende benötigt werden
(da dies meinem Eindruck nach auch innerhalb einer Filiale nach Saison und Tag in bedeutsamem Maß variieren kann und dem noch mehr Rechnung getragen werden könnte als bisher der Fall) - so lassen sich u.U. auch längere Zeiten bei den Spätschichten vermeiden
T-Shirts als Arbeitskleidung für den Sommer?
Etwas intensivere Einarbeitung in und Festigung von Arbeitsabläufen, die weniger häufig gebraucht werden und somit nicht automatisiert abrufbar ...
Es wird leider wieder häufig erst Sonntags die Einsatzplanung verschickt , was die eigene Planung wirklich erheblich negativ beeinflusst
Gerade wenn man Familie hat und nicht Single ist !
Der Dienstplan muss früher kommen und verlässlicher sein.
Urlaubsplanung wenn planbar schneller bestätigen oder Ausweichtermine vereinbaren damit man mit der Familie besser planen kann
Weihnachtsgeld wieder einführen
Besser organisierte Dienstpläne ( z.B Monatsweise)
+ Notfallnummern für feste Leute die Einspringen können wenn man krank ist. (z.B feste Aushilfen nur zum Einspringen)
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keine Situationen erlebt, in denen mir selbst fehlende Gleichberechtigung aufgefallen wäre.
Jeder zählt als Mensch egal ob Aushilfe oder Führungskraft.
Klischeehaft denken viele das dieser Beruf viel Frauen vorbehalten ist, das stimmt aber soweit nicht. Küster versucht dort eine ausgewogene Mitte zu finden. Die Vielfalt ist beachtlich, von alt bis jung, Frau und Mann bis gelernt und Quereinsteiger, gibt es dort alles. Jeder bekommt eine faire Chance sich zu beweisen und sein Können zu zeigen.
Jeder bekommt die selben Einstellungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt den arbeitsplan 1-2 Tage vorher. Samstag abends erfährt man, dass man Montag um 5 Uhr arbeiten muss.
Der Dienstplan müsste viel eher kommen um besser planen zu können, woran auch gearbeitet wird.
sehr späte dienstpläne- schwer für private planung
Sehr späte Dienstpläne- schwere Privateplanung
Meine Erfahrung: Der Urlaub kann jederzeit und nach beliebiger Dauer konsumiert werden.
Arbeitsschichten sind teilweise sehr lang und schwer vereinbar mit anderen Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat mich als Aushilfe im Verkauf etwas weniger beschäftigt, ich habe meine Zeit bei Küster aber als lehrreich und auch persönlichkeitsbildend erlebt.
Habe meinen Meister im Beruf , war lange Zeit nebensächlich . Kommt mir aber inzwischen fachlich und auch finanziell wieder zu Gute !
Wenn man Interesse hat kann man mit dem Chef über Weiterbildungen sprechen.
Aufstiegschancen und persönliche Perspektiven werden dort gern angenommen. Man kann dort klein anfangen und mit der Firma gemeinsam die Möglichkeiten durcharbeiten und angehen, natürlich in dem machbaren Bereich.
Unterstützend, fördernd
