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    tegut...BASIC 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 2,9Karriere/Weiterbildung
      • 3,0Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 3,4Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 2,8Vorgesetztenverhalten
      • 3,1Interessante Aufgaben
      • 3,2Arbeitsbedingungen
      • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,2Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

    Alle 78 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      72%72
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      41%41
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      38%38
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      26%26
    • HomeofficeHomeoffice
      20%20
    • CoachingCoaching
      17%17
    • InternetnutzungInternetnutzung
      16%16
    • BarrierefreiBarrierefrei
      13%13
    • DiensthandyDiensthandy
      13%13
    • ParkplatzParkplatz
      13%13
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      8%8
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      8%8
    • EssenszulageEssenszulage
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      3%3
    • KantineKantine
      1%1
    • FirmenwagenFirmenwagen
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Tut mir leid. Eigentlich nichts.
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    Gehalt ist immer Pünktlich da.
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    Relativ flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen, viel Verantwortung von Beginn an, spannende und vielseitige Aufgaben, interessante Lieferanten/Produkte, jederzeit Obst for free
    Einblick in alle Abteilungen, jeder ist hilfsbereit und erklärt einem vieles, von Beginn an kann man Verantwortung übernehmen
    Persönlche Entwicklungsmöglichkeiten, Transparenz, Kollegialität, Engagement in Haltungsfragen, Sortimentsvielfalt
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich könnte einen Roman aufschreiben. Aber sehen Sie die Punkte bei den Verbesserungsvorschlägen einfach an. Oder die Bewertungen die ich geschrieben habe. Ich bin absolut nicht überzeugt von meinem Betrieb und einfach nur froh, wenn ich meine Ausbildung erfolgreich absolviert habe...
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    Alles was ich schlecht bewertet habe.
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    Die Bezahlung kein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld kein Monatsgehalt als Urlaubsgeld keine Bonuszahlung für Krankheitstage Man muss beim Vorgesetzten für sein Gehalt betteln
    In die letzten 2 Jahren (2020 -2021) mit ex-Geschäftsführung wurden leider viele falsche Entscheidungen getroffen, die uns träge machen…
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    Die Bezahlung .
    Kommunikation untereinander.
    Fehlende Struktur
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Fürsorge und Verständnis für die Azubis. Richtiges einlernen und effizientes Handeln bei Problemen. Öfter mal einen Teamsitzung veranlassen, dass über Probleme und ähnliches gesprochen werden kann. Einen besseren stressausgleich und abwechslungsreichere Arbeitstage für Azubis, da sie ja noch in der Schule Prüfungen schreiben und bei Kraft sein sollten.
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    Kommunikation Zentrale in den Markt verbessern. Ihr hab so viele liebe Leute im Einkauf. Aber wiederum andere sind sowas von eingebildet und hochnäßig. Wir sind ein Unternehmen und da sollte es kein von oben herab sehen geben. Zudem generieren wir auf der Fläche den Umsatz und nicht die teilweise schlecht zu erreichenden Einkäufer im Home Office...
    - Die Filiale in der Rheinstraße 1 in München sollte UNBEDINGT renoviert werden!
    - Rassistische und sexistische Aussagen von Kollegen sollten unterbunden werden.
    - Die Produkte der Eigenmarke sollten weniger in Plastik verpackt sein.
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    Die Leitung sollte eine eigene Meinung haben und sich nicht von allen anderen beeinflussen lassen. Und sich dem Mobbing entziehen,bzw.was dagegen unternehmen.
    Bitte schult Eure Führungskräfte...Sie können soviel kaputt machen.
    -Empathie und Wertschätzung
    -Kommunikativ sein
    -Ehrlichkeit
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    3,6

    Der am besten bewertete Faktor von tegut...BASIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


    Sehr guter und fairer Umgang allgemein, ob jung oder älter.
    5
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    Auf die Erfahrung älterer Kollegen:innen wird sehr viel Wert gelegt.
    5
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    Auch hier ist mir nichts negatives bekannt.
    5
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    Fairer Umgang miteinander - egal ob jung oder schon älter
    4
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    Jüngere Kollegen arbeiten sehr gut mit den älteren Kollegen/Kolleginnen zusammen und jeder profitiert vom Wissen des Anderen.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegut...BASIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


    Finde ich persönlich gar nicht ausreichend. Hätte ich keine staatliche Hilfe, würde ich gar nicht über die Runden kommen. Ich musste manchmal echt zittern, weil durch die Inflation meine Finanziellen Mittel immer mehe zugrunde gehen. Ich finde, dass Azubis mehr Gehalt kriegen sollen für das was sie leisten.
    1
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    Es wird leider gefühlt immer zuerst beim Personal in den Märkten gespart. Festes und angemessenes Urlaubs und Weihnachtsgeld und guter Stundenlohn würde sicher mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber bringen und vorallem die "Guten alten Hasen" ans Unternehmen binden.
    2
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    Keine arbeitsgerechte Bezahlung obwohl die Inflation sehr hoch ist keine Gehaltserhöhung kein Fahrkostenzuschuss kein Job Bike kein Sonderbonus in Bezug auf Leistung
    2
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    Luft nach oben
    3
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    Hatte in den Jahren nie eine Lohnerhöhung bekommen. Wurde nur drumherum geredet.
    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


    Ich sehe in diesem Betrieb keine Karrierechance. Ich werde nach der Ausbildung in einen Betrieb gehen, der mich wertschätzt und mich auch richtig in die Aufgabenbereiche einlernen, so dass weniger Probleme auftreten und ich mich auf meine weitere Karriere konzentrieren kann..
    1
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    Grundsätzlich möhlich, man muss es konkret ansprechen und dranbleiben
    4
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    ...habe nie eine Weiterbildung oder Schulung bekommen.
    1
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    Wird gefördert und unterstützt
    4
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    Wer will und es zeigt kann aufsteigen. Seminare werden auch angeboten
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • tegut...BASIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet tegut...BASIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden tegut...BASIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tegut...BASIC als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    tegut...BASIC
    Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Kollegen helfen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    tegut...BASIC
    Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
    Unternehmenskultur entdecken
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