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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFür einen Branchenriesen sehr kurze Dienstwege
Wer Leistung bringt kommt auch voran.
Die vielen Schulungen zur Weiterbildung
der Zusasmmenhalt und konstruktive Vorgesetzte in der Logistik
Zum stationären Handel neue Vertriebswege wie E-Commerce zu erschließen.
Manchmal unübersichtlich
Respektlos Umgang bei gesprächen, psychischer Stress wird auf einen ausgeübt, Körperlich wird man überlastet und wird dafür noch angemeckert wenn es zu langsam ist was man macht.
GEHALT, Parkplatz nicht für jeden,
Der Mensch wird nicht konstruktiv bewertet, sondern auf rein persönlicher Ebene. Verliert man die Gunst der GF oder hat sie nicht, hat man verloren und das Spießrutenrlaufen beginnt.
Ältere Mitarbeiter fühlen sich z.T. überfordert.
Mehr für Weiterbildung sorgen
Einfühlungsvermögen würde nicht unbedingt schaden, mit manchen Arbeitern nochmal einen Kurs durchmachen in dem man lernt was Respekt ist und was alles dazu gehört. Und das wichtigste sich nochmal die berufsentsprechenden ausbildungsrahmenpläne anschauen damit man das nächste mal weiß was alles Pflicht ist zu lernen in einer bestimmten Zeit.
gerechte entlohnungen für die MA im Lager
Ein offenes "Ohr" für alle gleichermaßen haben, unabhänging von persönlichen Animositäten.
Schwächere und ältere Mitarbeiter mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man lernt viel
man hat leider ständig die selben herausforderungen
50/50, teilweise sehr eintönig, konnte je nach Abteilung aber variieren
Auf Grund der Eiogenverantwortlichkeit ergeben sich Aufgaben, die nicht alltäglich sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch eine große Baustelle. Kommunikation zwischen den Abteilungen und außerhalb der Führungskräfte Meetings eher mau. Abteilungen und Bereiche blicken selten über den Tellerrand hinaus und kommunizieren offen. Alleingänge ohne die Fachbereiche mit ein zu beziehen, führen manchmal zu Verwirrungen und Mehraufwand, sowie fehlende Steigung der Motivation.
Es gibt keine Transparenz, die Kommunikation läuft nur hinter verschlossenen Türen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Familienbetrieb. Genügend offene Stellen, die aber nur nach Sympathie vergeben werden. Keine Chance für eine neue Herausforderung oder persönliche Weiterentwicklung.
Meisterkurse und Fachwirt Kurse werden vom Arbeitgeber finanziert. Daumen Hoch
Familienbetrieb
