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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDas Essen und die Getränke
Muss ehrlich Sachen Gehalt, das war das einzige wo gestimmt hat
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Aufstiegschancen für jeden. Viele Aushilfen sind jetzt in der Operativen Abteilung. Gute Verbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Ein System wo man gut reinkommt.
Das die Führung immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
Gute Lage
Nette Kollegen
Keine freiraum, Pause werden nicht angehalten, wird die ganzen Zeit gehetzt, und teulete gehen ist eine herausfordernde
Alles erwähnte
Trotz meiner Beschwerden hört niemand zu und die Leitung kommt damit durch. Unter solchen Verhältnissen bin ich froh da weg zu sein.
Quasi keine Mitarbeiter Benefits
Viel zu wenig Urlaub + zu viele Urlaubssperren
Kommunikation
Betriebsklima
Gehalt
Trinkgeldregelung
ggf. häufiger Teammeetings für SL um Neuigkeiten zu kommunizieren und den vergangen Monat zu besprechen
Freundlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen, offen für neue Leute sein (stellt keine ein, wenn ich da anscheinend niemand neues wollt), Kritik freundlicher rüberbringen (Stichwort: Sandwich-Methode), überdenken ob man mit solchem Stress umgehen kann:).
Mehr Empathie zu den Mitarbeiter nicht nur für die Gästen, lediglich sind die Arbeit erledigen
Mehr Benefits, macht den Job attraktiv in so einem Arbeitsmarkt. Was ihr bietet bekommt man auch in jedem anderen Unternehmen
Höheres Gehalt
Man sollte definitiv mal überlegen, ob man nicht endlich Mal anfängt den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegen zu bringen.
Die 2 Tage Urlaub pro Monat sind ein Witz, bei dem was man dort leistet. Selbiges gilt für das Gehalt.
Dazu ist es ein Unding, x% vom Umsatz von den Trinkgeldern zu verlangen, um es dann an die Küche und den Tresen zu verteilen
Nicht nur, dass man einen unheimlichen Druck dadurch bekommt, es ist auch juristisch nicht haltbar.
Eine freiwillige Regelung ...
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jung oder Alt ist egal
Solange wie du fit bist ist alles gut,
alles andere hat seine Folgen!
In erster Linie kann jeder bei uns eingestellt werden. Man muss nur sehen das es sich für beiden Seiten lohnt. In meinem Betrieb feiert ein Mitarbeiter bald sein 20 jähriges Jubiläum. Wir sind alle stolz und begeistert. Natürlich versuchen wir ihm körperlich schwere Arbeit abzunehmen, manchmal möchte er aber noch selber zupacken. Durch seine Erfahrung kann er viel Wissen weitergeben und das wird von uns geschätzt.
Bei uns in Mönchengladbach gibt es wenige ältere Kollegen aber ob jung oder alt sind wir ein Team
Man geht drauf ein das sie älter werden versucht ihnen einige Tätigkeiten leichter zu machen oder sogar zu ändern!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mindestlohn ! Mageres Prämien System, was man versucht ständig zu umgehen!
Gehalt für das Pensum von zu niedrig. Das sorgt für viel Unruhe im Betrieb und einem "Kampf" unter den Kellnern. Jeder schaut, dass er möglichst schnell alle Tische vollbekommt und eine hohe Fluktuation in seiner Station herrscht, damit man wenigstens noch mit dem Trinkgeld ein Gehalt verdient, wovon man halbwegs leben kann.
Es wird mehr als Mindestlohn bezahlt, sonst so gut wie nichts, keine betriebliche Altersvorsorge usw.
Es ist unfair, dass der Stundenlohn der küchenmitarbeiter (ungelernte) über dem Lohn der servicekräfte steht; genau wie dass länger arbeitende den gleichen Lohn bekommen, wie neu eingestellte.
Einige Kollegen , die möglicherweise in der Gunst des Chefs stehen, bekommen bis zu 80 ct /Stunde mehr Gehalt. Und das, obwohl sie deutlich kürzer im Unternehmen tätig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist halt Systemgastronomie also da kann jeder jederzeit ersetzt werden haha
Ist aufgrund von Einsparungen umstrukturieren fast zum Erliegen gekommen!
Es gibt eine Interne Akademie. Die Angebote sind allerdings "so lala" aber das ist ja Subjektiv.
Ich habe am 01.07.21 angefangen in dem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin 27 Jahre alt. Und bin am 01.04.22 Stellvertretender Küchenchef geworden. Momentan werde ich sogar als neuer Küchenchef gehandelt. In der Zeit hatte ich schon mehrere Workshops und weiterbildene Gespräche. Sogar die Geschäftsführung hat Potential gesehen und mich sofort gefördert. Es gibt für alle Mitarbeiter eine Internetseite wo man sich selbstständig für Trainings anmelden kann. Führungskräfte werden besonders gefördert. Auch Praktisch kann man viel lernen, da wir sehr gute ...
Es gibt für verschiebende Positionen Schulungen uns Seminare in denen man sich weiter bilden kann. Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen
