Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDas die Führung immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
Gute Lage
Nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Aufstiegschancen für jeden. Viele Aushilfen sind jetzt in der Operativen Abteilung. Gute Verbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Ein System wo man gut reinkommt.
Gute Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
Starker Umgang mit Personal. Von ganz oben vorgelebt spürt man dies bis unten zu mir/uns.
Quasi keine Mitarbeiter Benefits
Viel zu wenig Urlaub + zu viele Urlaubssperren
Kommunikation
Betriebsklima
Gehalt
Trinkgeldregelung
ggf. häufiger Teammeetings für SL um Neuigkeiten zu kommunizieren und den vergangen Monat zu besprechen
Trotz meiner Beschwerden hört niemand zu und die Leitung kommt damit durch. Unter solchen Verhältnissen bin ich froh da weg zu sein.
Das du noch kein Bewerbungsgespräch hattest
Nicht schlecht, aber ich würde es toll finden, das wir trotz Corona wenn die Zeiten besser sind, eine Firmenfeier feiern könnten.
Mehr Benefits, macht den Job attraktiv in so einem Arbeitsmarkt. Was ihr bietet bekommt man auch in jedem anderen Unternehmen
Man sollte definitiv mal überlegen, ob man nicht endlich Mal anfängt den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegen zu bringen.
Die 2 Tage Urlaub pro Monat sind ein Witz, bei dem was man dort leistet. Selbiges gilt für das Gehalt.
Dazu ist es ein Unding, x% vom Umsatz von den Trinkgeldern zu verlangen, um es dann an die Küche und den Tresen zu verteilen
Nicht nur, dass man einen unheimlichen Druck dadurch bekommt, es ist auch juristisch nicht haltbar.
Eine freiwillige Regelung ...
Höheres Gehalt
Das das Unternehmen selbst sehr viel Wert darauf legt zu wachsen und sich zu verbessern ist es schwierig etwas zu finden. Da Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden sind viele schon passiert.
Die Führung vor Ort mal zum Gespräch einladen. So geht man nicht mit Menschen um. Und auch die Führung muss ihre Leistung bringen!
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange wie du fit bist ist alles gut,
alles andere hat seine Folgen!
In erster Linie kann jeder bei uns eingestellt werden. Man muss nur sehen das es sich für beiden Seiten lohnt. In meinem Betrieb feiert ein Mitarbeiter bald sein 20 jähriges Jubiläum. Wir sind alle stolz und begeistert. Natürlich versuchen wir ihm körperlich schwere Arbeit abzunehmen, manchmal möchte er aber noch selber zupacken. Durch seine Erfahrung kann er viel Wissen weitergeben und das wird von uns geschätzt.
Bei uns in Mönchengladbach gibt es wenige ältere Kollegen aber ob jung oder alt sind wir ein Team
Gibt es kaum welche.
Gibt sehr wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut unterirdisch!
Die Betriebsleitung redet zwar viel, aber lässt Inhalt vermissen. Das macht die Kommunikation zu einer Farce.
Ich war froh wenn mir überhaupt die Tageszeit gesagt wurde.
Man versucht Transparent zu sein, in manchen Situationen. Funktioniert es sehr gut und in anderen nicht!
Selten, meistens muss man sich selbst informieren
Neuerungen werden größtenteils zwischen Tür und Angel weitergegeben (das soll sich aber angeblich ändern). Möchte man aber wissen wieso , weshalb, warum einige Sachen geändert werden (die m.E. vorher immer ganz gut liefen), bekommt man hierauf keine vernünftige Antwort. Das ist wohlgemerkt nicht in erster Linie auf den BL bezogen, sondern auf die Kollegen aus Hildesheim, die des Öfteren bei einem Meeting dabei waren.
Zum Teil können auch gar keine Gespräche geführt werden, da einige Mitarbeiter Angst vor denjenigen welchen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist aufgrund von Einsparungen umstrukturieren fast zum Erliegen gekommen!
Es gibt eine Interne Akademie. Die Angebote sind allerdings "so lala" aber das ist ja Subjektiv.
Ich habe am 01.07.21 angefangen in dem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin 27 Jahre alt. Und bin am 01.04.22 Stellvertretender Küchenchef geworden. Momentan werde ich sogar als neuer Küchenchef gehandelt. In der Zeit hatte ich schon mehrere Workshops und weiterbildene Gespräche. Sogar die Geschäftsführung hat Potential gesehen und mich sofort gefördert. Es gibt für alle Mitarbeiter eine Internetseite wo man sich selbstständig für Trainings anmelden kann. Führungskräfte werden besonders gefördert. Auch Praktisch kann man viel lernen, da wir sehr gute ...
Es gibt für verschiebende Positionen Schulungen uns Seminare in denen man sich weiter bilden kann. Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen
Bin vor kurzem zur Führungskraft geworden,
Weiterbildung erfolgt über die eigene Akademie und in Webinaren.
