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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulagefestes Gehalt, Transparenz, flexible Arbeitszeit mit Kernzeiten
Man Arbeitet sich definitiv nicht auf. Zeiterfassungssystem.
Klare Gehaltsstrukturen
Gute Arbeitsathmospähre, nette Kolleginnen und Kollegen, motiviertes Team
Gute vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit.
Hölzerne Strukturen, schlechte Löhne, schlechte Bezahlung
veraltete Prozesse, Vorgaben, Stellenbesetzungsverfahren
Es wird auf keiner Ebene Verantwortung übernommen für Probleme, alles wird abgewälzt nach unten. Nur wenn es für sie einen positiven Nutzen hat dann sind sie dabei.
Personalpolitik
Viele Projektstellen.
Auswahlverfahren für Vorgesetzte überdenken!! Weniger befristete Arbeitsverträge. Will man gute/motivierte Mitarbeiter, sollten sich Gehälter an denen in der freien Wirtschaft orientieren. Nein, liebe LfL, Du zahlst nicht gut! Beamtentum entweder für alle oder für niemanden.
Bedingungen für Stellenangebote an die aktuelle Vielfalt an Ausbildungen/Studiengängen etc. anpassen, va. wenn ein Mangel an Personal herrscht!
Personalpolitik. Seien es Themen wie mehr Home-Office-Möglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern etc. Hier wird wenig Wert darauf gelegt im heutigen Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, wodurch kaum Leute länger bleiben wollten als die ohnehin befristeten Verträge zuliesen. Man könnte sich auch andauernde Neueinarbeitungen und Neuausschreibungen so sparen...
Leider gibt es keine Chance für den Mitarbeiter schwerwiegende Probleme anzusprechen, da sich die oberen alle kennen und zusammen zur Schule gegangen sind. Tritt also ein Problem auf muss der gehen oder gegangen werden der das Problem zu Tage gefördert hat bzw. der im Rang weiter unten steht. Der Personalrat ist mehr Schein als sein und hat kein Rückgrat.
Die ganze Hierarchie müsste grundlegend geändert werden. Des Weiteren sollten Führungskräfte bewertet werden damit sie nicht jahrelang Menschenleben zerstören.
Weniger befristete Projektstellen, mehr unbefristete Stellen. Dadurch erhöht sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter und nicht mehr so viele Ressourcen sind für die ständige Einarbeitung neuer Mitarbeiter gebunden.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Demographisch auf jeden fall, beamte und angestellte sind da eher das problem
durch TVL gegeben, zudem sehr hohe Frauenquote am KErn
Beim Staat werden Behinderte und Frauen immer bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
verbeamtungen oder höherstufungen werden gern mündlich versprochen, aber praktisch nie umgesetzt.
Studiengänge die exotischer sind als "Informatik" werden nicht anerkannt, was auch karrierechancen erheblich beeinträchtigt.
Nur mit Hochschulstudium (Universitätsabschluss) ist dort was zu holen.
Kaum möglich aufgrund von befristeten Verträgen, keiner Motivation gute Mitarbeiter zu halten oder der fehlenden Bereitschaft interne Mitarbeiter für höhere Positionen zu besetzen (dann wäre ja wieder eine Stelle frei) /höherzustufen oder zu verbeamten .
Weiterbildung erfolgt innerhalb der Behörde über entsprechende Kurse.
Solange du nicht studiert hast wirst du auch nicht weiter kommen. Es wird in Entgeldstufen eingeteilt und da bleibt man auch.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Leider werden viele Stellen nur als befristete Projektstellen ausgeschrieben.
