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"Bayerischer 
Turnverband 
e.V."
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Bayerischer Turnverband
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
"Bayerischer Turnverband
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges Team mit oft sportlichem Background empfinde ich als sehr förderlich für die gemeinsamen Ziele, die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, vielfältiges Aufgabenfeld, junges dynamisches Team
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden Woche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsgefüge sollte überdacht werden, damit Arbeitnehmende länger im Unternehmen bleiben und somit Wissen nicht immer wieder neu weitergegeben werden muss. Der Wissensverlust ist dadurch immens.
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Keine Mitarbeiterbenefits wie Job Ticket, Bezuschussung von Mitgliedschaften etc. Absprachen diesbezüglich werden nicht umgesetzt.
Keine transparente Gehaltsgestaltung.
Sehr schlechtes Gehalt und keine Gehaltserhöhungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine sonstigen Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die von oben hervorgerufen wird
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht mal auf der Agenda, der Mitarbeiter wird verheizt, wie es ihm geht ist egal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Büroausstattung investieren, Führungskräfte im Bereich Personalführung schulen, Mitarbeiter in den Office Programmen schulen.
Offenere Kommunikation
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- Mitarbeiter wirklich (!!) wertschätzen, denn sie halten den Laden durch ihren unermüdlichen Einsatz überhaupt am Laufen.
- Markt- und ausbildungsgerechte Vergütung
- In Stellenausschreibungen nichts anbieten, was es nicht gibt (Fortbildungen, Mitarbeiterevents)
- Abteilungsleitungen zu Führungsseminaren schicken - und zwar regelmäßig. Und ganz dringend die Geschäftsführung mitnehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wird auch eingefordert
5
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Fast alle Abteilungsleitungspositionen sind mit Frauen besetzt, hier gibt es nichts auszusetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt deutlich unterdurchschnittlich, insbesondere für München. Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden.
1
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Hier ist noch Luft nach oben.
3
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Gehalt leider sehr unterdurchschnittlich. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
1
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Sozialleistungen gibt es keine. Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber es wird überdurchschnittlicher Einsatz erwartet. Außerdem wird von der Geschäftsführung ganz klar gemacht, dass es auch keine Entwicklungsmöglichkeiten im Gehalt gibt. Einer der vielen Gründe, wieso in diesem Jahr einige Mitarbeiter gekündigt haben.
2
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Schlechtes Gehalt, Gespräche für eine Erhöhung werden abgeschmettert und vergessen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier muss der Anstoß von den Mitarbeitenden kommen. Aber hier hat sich in den letzten Jahren das Bewusstsein zu Gunsten der Mitarbeitenden stark geändert.
5
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Wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt bzw. werden nicht angeboten.
1
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Wenn man Glück hat, darf man Fortbildungen machen. Man muss das aber proaktiv ansprechen und zu teuer darf es natürlich auch nicht sein. Unter die innerbetrieblichen Fortbildungen, von denen in den Stellenanzeigen zu lesen ist, fallen vergünstigte Fortbildungen zum Trainerschein und Lizenzverlängerungen. Wenn man so eine Lizenz aber nicht hat oder haben möchte, schaut man in die Röhre.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • "Bayerischer Turnverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet "Bayerischer Turnverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei "Bayerischer Turnverband als eher modern.
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