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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungJunges Team mit oft sportlichem Background empfinde ich als sehr förderlich für die gemeinsamen Ziele, die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten, vielfältiges Aufgabenfeld, junges dynamisches Team
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden Woche
Gehaltsgefüge sollte überdacht werden, damit Arbeitnehmende länger im Unternehmen bleiben und somit Wissen nicht immer wieder neu weitergegeben werden muss. Der Wissensverlust ist dadurch immens.
Keine Mitarbeiterbenefits wie Job Ticket, Bezuschussung von Mitgliedschaften etc. Absprachen diesbezüglich werden nicht umgesetzt.
Keine transparente Gehaltsgestaltung.
Sehr schlechtes Gehalt und keine Gehaltserhöhungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine sonstigen Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die von oben hervorgerufen wird
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht mal auf der Agenda, der Mitarbeiter wird verheizt, wie es ihm geht ist egal
In Büroausstattung investieren, Führungskräfte im Bereich Personalführung schulen, Mitarbeiter in den Office Programmen schulen.
Offenere Kommunikation
- Mitarbeiter wirklich (!!) wertschätzen, denn sie halten den Laden durch ihren unermüdlichen Einsatz überhaupt am Laufen.
- Markt- und ausbildungsgerechte Vergütung
- In Stellenausschreibungen nichts anbieten, was es nicht gibt (Fortbildungen, Mitarbeiterevents)
- Abteilungsleitungen zu Führungsseminaren schicken - und zwar regelmäßig. Und ganz dringend die Geschäftsführung mitnehmen!
Der am besten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird auch eingefordert
Fast alle Abteilungsleitungspositionen sind mit Frauen besetzt, hier gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich, insbesondere für München. Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden.
Hier ist noch Luft nach oben.
Gehalt leider sehr unterdurchschnittlich. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
Sozialleistungen gibt es keine. Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber es wird überdurchschnittlicher Einsatz erwartet. Außerdem wird von der Geschäftsführung ganz klar gemacht, dass es auch keine Entwicklungsmöglichkeiten im Gehalt gibt. Einer der vielen Gründe, wieso in diesem Jahr einige Mitarbeiter gekündigt haben.
Schlechtes Gehalt, Gespräche für eine Erhöhung werden abgeschmettert und vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss der Anstoß von den Mitarbeitenden kommen. Aber hier hat sich in den letzten Jahren das Bewusstsein zu Gunsten der Mitarbeitenden stark geändert.
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt bzw. werden nicht angeboten.
Wenn man Glück hat, darf man Fortbildungen machen. Man muss das aber proaktiv ansprechen und zu teuer darf es natürlich auch nicht sein. Unter die innerbetrieblichen Fortbildungen, von denen in den Stellenanzeigen zu lesen ist, fallen vergünstigte Fortbildungen zum Trainerschein und Lizenzverlängerungen. Wenn man so eine Lizenz aber nicht hat oder haben möchte, schaut man in die Röhre.
