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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen...,dass ich früh genug gegangen bin und keine psychischen Schäden davon getragen habe. Mir sind einige ehemalige KollegInnen bekannt, die nach ihrer Tätigkeit in Therapie gegangen sind.
Junge Angestellte werden bei BBH nur verheizt. Es gibt ja genügend Nachwuchs. Selbst aussichtsreiche Kandidaten für eine Partnerschaft oder die Position des Senior Councel verlassen das Unternehmen früher oder später. Die Hohe Fluktuation hat schon ihre Gründe.
...werden von den PartnerInnen kaum angenommen. Falls doch, dann werden sie als eigene Idee des/der PartnerIn dargestellt.
Der am besten bewertete Faktor von BBH Group ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet war sehr spannend, nur manchmal, Mangels Abwechslung, eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBH Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Die Boni sind für Berufsanfänger gar nicht, bzw. nur schwer zu erreichen. Sie sind die berühmte Karotte, die man dem Esel vor die Nase hält, damit er den Karren aus dem Morast zieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur auf dem Papier gefördert. Wenn dann bitte nur in der Freizeit. Arbeitszeit ist schließlich nicht zur Weiterbildung da.
