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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungMan lernt viel und die Projekte sind einzigartig.
Super und sehr moderne Arbeitsplätze und Aufenthaltsräume. Außenalster nähe, ideal für Mittagspause im Sommer. Fachlich kompetent.
Personaleitung teils kalt, unfreundlich, distanziert und abwertend. Umgang unprofessionell und unausgeglichen. Projektleitung fachliche Kompetenz ausgezeichnet, menschliche Umgang und Kompetenz ungeeignet.
Siehe vorherige Punkte
Tatsächliche Zeit und Raum erlauben für Einarbeiten. Somit ergibt sich auch kein begleitendes Gespräch und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Projektleitung fachliche Kompetenz ausgezeichnet, Mitarbeiter Umgang ungeeignet. Keine Klimaanlage, es ist sehr unangenehm im Hochsommer. Durchlüftung ist schwierig und kompliziert.
Mehr Kommunikation und eine Anpassung des Büros an moderne Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von BDS Generalplanung - Architekten und Generalplaner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kommt es nicht drauf an welches Geschlecht man hat, sondern was man leistet - das zeigt die Besetzung von Projektleitungen und auch der Geschäftsführung!
Frauen und Männer werden absolut gleich berechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDS Generalplanung - Architekten und Generalplaner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise wird man mit Aufgaben überhäuft, unterbesetzte Teams werden nicht aufgestockt, man macht Überstunden um seine Aufgaben zu schaffen und die Teamleitung macht oft trotzdem pünktlich Feierabend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigeninitiative und gute Leistungen werden stets anerkannt und entsprechend gefördert. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bleibt der eigene Einsatz nie ungesehen und wird mit Beförderungen und Gehaltsanpassungen honoriert. Einen Stern gibt es jedoch als Abzug, da das Weiterbildungsangebot weiter ausgebaut werden müsste.
Jeder kann mit viel Engagement eine leitende Funktion erreichen, fachliche Weiterbildungen vom Büro aus gibt es nicht, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung wurden angeboten.
nicht Vorhanden
