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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatzdass das Essen nicht bezahlt werden muss. Zum Bday gibt es ein kleines Präsent.
Früher gab es noch eine kleine Anerkennung, jetzt wird alles reduziert und nur noch gejammert wenn die Zahlen so schlecht sind und dieser Sozialstaat. Das möchte man als Arbeitnehmern nicht hören und stellt den Arbeitgeber auch unprofessionell da. Situation der Hsk MItabeiter aus Polen, die zusammen mit 3 Personen im einem Zimmer schlafen müssen.
Fachkräfte einstellen oder die bisherigen Mitarbeiter schulen, begleiten und fördern und nicht nur fordern und überlasten! Azubis einstellen und ausbilden um diesen schönen Beruf zu fördern. Nicht nur das Meiste aus dem Personal rausziehen. Führen des Betriebes und der Menschen!!! Benefits und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. z.b. Fitnessclub, Jobbike, kleine Anerkennungen Tankgutschein oder ähnliches.
Der am besten bewertete Faktor von Beach Hotel California ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Schulungen, kein Invest in people, kein Lob von Arbeitgeberseite, schlechte Personalführung seitens der Eigentümer. Keine Prozesse, jeder macht was er will, keine Standards, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Über Subunternehmer werden polnische Arbeitgeber eingestellt, die aber kein Deutsch/English oder ähnliches sprechen. Keine Sprachkurse etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beach Hotel California ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kommt pünktlich, keine Benefits für Arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
eine Aufstiegsmöglichkeit ist in diesem Hause in KEINEM Bereich möglich.
