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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
CoachingEntlohnung und Sozialleistungen / Boni, Wertschätzung und Teamgeist, internationale Ausrichtung
Bei gutem Auftragseingang gibt es Grillen, Pizza, o.Ä. Auf Firmenkosten für alle, Kickertische und Tischtennisplatte im Hof für die Pause.
Leider nichts.
- HVV-Profiticket
- Kantine (Essenszulage für Azubis & Mitarbeiter)
- Getränke
- moderne und schöne Büroräume
- breites Angebot an Schulungen
Gute Einführung in die Arbeitswelt
Kontakt mit anderen Auszubildenden
HVV Profiticket
Kantine
Kicker
Home Office war hier anfangs echt ein Krampf, es wird m.M.n. oft am falschen Ende gespart, es gibt eine ausgeprägte Kultur des „haben wir schon immer so gemacht“
Zu vieles um alles aufzulisten.
Steife Haltung bei Arbeitszeiten und Arbeitszwang nach Berufsschule
Kein Betriebsrat
Scheinfreiheit bei Teilnahme am Englischuntericht
- schlechte Lage & Verkehrsanbindung
- Wichtigtuer
Für Verbesserungsvorschläge gibts nichtmal einen feuchten Händedruck obwohl damit Geld gespart wird. In der neuen Betriebsordnung gibts nur noch 20 Tage Urlaub und 10 freiwillig von der firma (Unterschied mal googeln!).
Tarifbindung, dezentrale Lüftungsanlage
Wenn die Geschäftsführung nicht langsam mal aufwacht und versteht was ein modernes Arbeitsleben ist, laufen entweder die letzten Mitarbeiter davon oder ist dem Untergang geweiht.
Auch beim Kernprodukt nicht ausschließlich aufs Geld gucken. Billig und in durchschnittlicher Qualität können andere auch.
Mitarbeiter nicht wie kleine Kinder behandeln.
Der Außenauftritt ist leider - vorsichtig formuliert - nicht so optimal. Anscheinend sind den verantwortlichen Kollegen aber die Hände gebunden. Die ausführende Werbeagentur wird vom Bruder des Geschäftführers geleitet. Das sollte dringend überdacht werden. Vielleicht wird es dann besser.
Mehr Transparenz und Offenlegung der Aktivitäten des 3. Stocks.
Prozesse verbessern und Mitarbeiter für Projekt Management schulen (auch Mal intern aneignen)
Roadmaps und Strategien
Der am besten bewertete Faktor von Becker Marine Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Sollte es einmal dazu kommen, dass eine Abteilung aus verschiedenen Gründen wie Krankheitsfällen oder anderen unglücklichen Umständen kurzfristig weniger auf einen Auszubildenden eingehen kann, werden schnell Lösungen gefunden. Wenn eine Abteilung längerfristig keinen Azubi betreuen kann, wird dies auch immer rechtzeitig kommuniziert, und es wird dafür gesorgt, dass entsprechende Einblicke später in der Ausbildung gewährleistet sind. Die Ausbilderin ist auch hier sehr engagiert: Sollte doch einmal etwas in der Ausbildung zu kurz kommen, strebt sie ...
Eigeninitiative positiv, interessante Produkte und offen für Vorschläge. Gerechte Verteilung von Aufgaben unter Berücksichtigung des jew. Leistungsvermögens
Viel Standard, aber hin und wieder echt spannende Sachen, man ist auch um neue Produkte bemüht.
- Aufgaben und Tätigkeiten waren für mich immer herausfordernd und spannend
- Ich konnte häufig an innovativen Projekten mitwirken, was mir einerseits viel Spaß bereitet hat und andererseits geholfen hat, meine Kenntnisse zu vertiefen
- Ich bin immer sinnvoll beschäftigt gewesen und gute Leistungen wurden immer anerkannt bzw. gelobt
hängt von der Abteilung ab, aber meistens wird eienm sehr interessante aufgaben gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Marine Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation, Heute so, Morgen so, halt je nachdem woher der Wind gerade weht.
Nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Man sieht es hier auf diesem Portal. Wenn die GF ellenlange Romane schreibt, um Bewertiungen zu widerlegen, dann bleibt wenig Zeit für Innovation. Hier könnte eine professionelle Beratung Wunder bewirken.
Eine Unternehmenstrategie ist nicht erkennbar und wird auch nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Becker Marine Systems werden einem keine Türen geschlossen. Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Möchte man sich weiterbilden, nimmt sich auch die Geschäftsführung trotz eines sehr vollen Terminkalenders die Zeit, dies mit einem zu planen. Auch “abstraktere” Übernahmewünsche der Auszubildenden werden erfüllt, und ausbildungsbegleitend werden verschiedene Bildungsmöglichkeiten wie Englischkurse und Auslandsaufenthalte ermöglicht und unterstützt. Außerdem unterstützt der Arbeitgeber Lernmaterial wie beispielsweise iPads oder Lernbücher, und Ähnliches.
rel. flache Hierarchien und geringe Fluktuation = geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung nicht gerade offensiv, Eigeninitiative wird aber gefördert.
Bildungsurlaub gilt hier hinter vorgehaltener Hand als Kündigungsgrund. Dienstreisen zu den Fertigern werden auf ein absolutes Minimum reduziert „das ist nicht im Budget“.
Ob man übernommen wird ist sehr unklar und wird auch nur auf Nachfrage mitgeteilt. Das Gehalt nach der Übernahme ist ein Witz, Zweitjob müssen da her. Das bietet null Anreize
Von Ex-Auszubildenen habe ich fast nur schlechtes gehört, wie es bei mir aussieht kann man nur darauf vertrauen
