Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Qualität der Ware.
Super work Life Balance möglich. Auch Respekt auf private Diskrepanzen
Kollegen in der Filiale
Es wird erwartet NUR Benetton Kleidung zu tragen auch als Minijobber. Die Kleidung ist teuer und auch die 40% Personalrabatt helfen bei den Preisen nicht.
Schlechtes Gehalt, schlechte Arbeitsbedingungen, Arbeitspläne kommen sehr kurzfristig, keine kundenorientierte Firmenpolicy (z.B. nur 14 Tage Rückgaberecht)
Wenig arbeitsmöglichkeit für ältere Mitarbeiter
Führungsebene ist ein No Go
Die Musikplaylist variieren. Die Filialmitarbeiter vielleicht sogar miteinbeziehen. Mehr Stundenlohn. Anstatt Wochenpläne lieber Monatspläne machen, um besser zu planen.
Besseres Gehalt, Arbeitsbedingungen verbessern (z.B. nicht 365 Tage im Jahr die gleiche Playlist laufen lassen), Mitarbeiter mehr wertschätzen. Aber das wichtigste: Kundenorientiert arbeiten und entscheiden!
Und die Fähigkeit der Führungspositionen sollte mal überprüft werden.
Mehr arbeitsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter
Mehr auf Personal eingehen, Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Einsatz
Der am besten bewertete Faktor von Benetton, United Colors of. ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Kolleginnen sind sehr lieb und hilfsbereit soweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benetton, United Colors of. ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es im Verkauf nicht
