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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat seine Freiheiten, niemand guckt einem auf die Finger.
Sehr interessante Themen, viel individueller Freiraum.
Zu sehr laissez-faire...
Rigide Verwaltung, Hierarchie, Langsamkeit
Veraltete, unprofessionelle Verwaltungs- beziehungsweise akademische Strukturen und Kulturen. Unser Bereich war chronisch überlastet.
Die Organisationsstruktur moderniseren (Führungsstil, Entscheidungsstrukturen, Verbindlichkeit, Feedback, echte Teamarbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut. Die erledigen wenigstens ihre Arbeit, da das Privatleben nicht mehr so intensiv ist.
Je älter desto besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man weiß nicht, ob es sich um Wahrheit oder Lüge handelt
Oft wechselnde Angaben über zu erreichende Ziele, Aufgaben etc.
Ich habe Transparenz und Feedbackkultur vermisst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf das Projekt bzw. die Abteilung an. Bei uns waren die Weiterbildungsmöglichkeiten gut. Karrieremöglichkeiten sind im System des öD eben nicht gegeben bzw. erfordern einen Wechsel der Institution.
Innerhalb der Institution gab es für mich kaum Karrieremöglichkeiten. Ich wurde nicht für die Aufgaben eingesetzt, die ich am besten kann, obwohl Bedarf bestand. Meine Weiterbildung: Viele Konferenzbesuche, selten technische/fachliche Schulungen.
