Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDie Personalerin und der Leiter des Geschäfts in der Uhlandstraße waren stets professionell. Beide sind mir gegenüber respektvoll und empathisch aufgetreten.
Die Einarbeitung war aufgrund des geringen Anforderungsprofils kurz, aber akzeptabel.
Die Bezahlung ist mit 13 Euro pro Stunde gering. Als zusätzliche Benefits gibt es kleinere Rabatte und ein Mittagsessen.
Sehr nette Führungskraft die immer ein offenes Ohr für einen hatten. Ich erhielt eine kurze aber dafür umfangreiche Einarbeitung, was mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Ich habe nicht lange hier gearbeitet, da ich dann nach Hamburg gezogen bin, aber die Zeit wo ich dort angestellt war, war immer lustig und es hat Spaß gemacht.
Fairer und netter Umgang mit allen
Niedrige Hierarchien; im Bedarfsfall kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Es gibt immer wieder schöne Leckereien aus der Hauseigenen Konditorei in der Cafeteria sowie gratis Kaffeegetränke und Kaffeebohnen für zu Hause.
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und natürlich nie Langeweile.
Manchmal etwas unorganisiert was dann zu in Stress für die einzelnen Abteilungen führt
Kenntnisse:
Eine tiefe Schulung hinsichtlich des verkauften Gutes (Kaffee) gibt es nicht. Die meisten Verkäufer interessieren sich nicht oder nur im absoluten Minimalbereich für Kaffee.
Umfeld und Professionalität:
Einige Mitarbeiter verwechseln ihren Arbeitsplatz mit einer Freundesgruppe und verhalten sich extrem unprofessionell, sobald der Leiter des Geschäfts nicht anwesend ist. Bei einigen Kollegen bestimmen Privatgespräch mehr als 50% der Arbeitszeit. Dementsprechend langsam arbeiten sie. Ein klassisches Beispiel ist die Pralienenvitrine. Gute Mitarbeiter erledigen die Vorbereitung in weniger als 2 Stunden. Die ...
Die Wahrnehmung des eigenen Verhaltens gegenüber anderen Menschen.
Es kann schon viel Kraft und Mühe kosten, Vorgesetzte von Dingen zu überzeugen.
s. Kommunikation
Ich habe 2 Monate als Verkäufer in der Uhlandstraße gearbeitet. Siehe unten.
An den Arbeitgeber:
Schauen sie sich die Arbeit an, sobald der Leiter des Geschäfts in der Uhlandstraße nicht arbeitet! Insbesondere die eingetragenen und tatsächlichen Pausenzeiten.
Achten Sie mehr auf Leistung und weniger auf persönliche Befindlichkeiten von einzelnen Mitarbeitern. Wenn einzelne Mitarbeiter Präferenzen haben, die zu den Interessen des Unternehmens diametral stehen, selektieren sie Mitarbeiter suboptimal für das Unternehmen.
Offenere Kommunikation von Kritik und Verbesserung ggü. Mitarbeitern.
Persönliche Kritik:
...
Häufiger auf die Mitarbeiter eingehen und etwas mehr Anerkennung zeigen
Vielleicht wäre es gar nicht schlecht, sich ein klein wenig den Bedürfnissen insbesondere neuer Kollegen anzupassen (Beispiel Home-Office).
Auch wäre ein strukturierterer Onboarding-Prozess in gewissen Bereichen eine gute Idee. Insgesamt jedoch, hätte ich rückblickend nicht viel zu kritisieren.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Humankapital hat auch eine gewisse Rendite.
Das Raucherhäuschen ist zugig und ungemütlich.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Kaffeerösterei Giest & Compagnon Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Daher mittlere Wertung.
In meinen Augen werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung wird gelebt. Habe mich dort als Frau sehr wohlgefühlt.
Es gibt hier keine Ausnahmen. Alle wurden selbstverständlich gleich gut behandelt.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendwelche Unterschiede gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Kaffeerösterei Giest & Compagnon Vertriebs ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach undurchsichtige Strukturen und Aussagen, die nicht eingehalten werden.
Kommunikation könnte hier und da noch etwas besser sein, aber so ist das ja fast in jeder Firma
siehe unten.
Ich denke die Kommunikation ist in jedem größeren Unternehmen eine Schwachstelle. Homeoffice und coronabedingte Ausfälle von Kollegen machen diese Situation nicht unbedingt besser, aber: Es hat sich insbesondere im letzten Jahr sehr zum Positiven entwickelt. Ich kann die vorherigen Kommentare ehrlich gesagt nicht verstehen, da insbesondere die Open-Door-Politik der Geschäftsführung viel dazu beigetragen hat, immer "in the Loop" zu bleiben. Selbstverständlich ist es nicht der Idealfall, dass sich jeder bei jedem Rückversichern muss, was denn jetzt Sache ist, aber wenn ...
Die Kommunikation ist leider ein Schwachpunkt des Unternehmens. Das mag aber auch an der Komplexität vieler Projekte liegen. Die aktuelle Situation trägt selbstverständlich noch zusätzlich dazu bei, dass Entscheidungen verschoben, oder Workflows ins Stocken geraten. Dennoch hat man offensichtlich das Prolbem erkannt und ist auch schon dabei, vieles zu ändern. Insbesondere in der Kommunikation der Abteilungen untereinander. Auch gibt es seit einiger Zeit eine interne Kommunikationsplattform, die schon viel abkürzt und den Informationsfluss wesentlich erleichtert. Es ist aber sicher noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ich noch nicht sehr lange da bin kann ich dazu nicht viel sagen aber es gibt viele Mitarbeiter die schon über 10 Jahre da sind und sehr zufrieden wirken
Integrierte Kaffeeschule bietet ein großes Spektrum am Wissen.
Hier stand einem nichts und niemand im Wege. Wenn man sich fortbilden wollte und neue Dinge ausprobieren oder lernen wollte, wurde dies immer unterstützt.
Ich konnte mich bisher immer frei und völlig ungezwungen in alle Bereiche meiner Tätigkeit einbringen. Man kann sehr viel über die unterschiedlichen Produkte, insbesondere Kaffee, Tee und Schokolade lernen. Wem hier langweilig wird...
Weiterbildung gerne, sie sollte den Arbeitgeber nur möglichst nichts kosten und in der Freizeit passieren.
