Die besten Arbeitgeber in Deutschland in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Während meines Einsatzes:
- Tolles und großes Büro
- top technische Ausstattung zum Arbeiten
- Unterstützungsangebot von Kollegen war immer da, wenn man Hilfe gebraucht hat
- Gleitzeitmöglichkeit ist da
- Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem gewesen

Ich wurde von Tag 1 abgeholt und hatte einen persönlichen Ansprechpartner. Der war jederzeit für mich da und wenn ich Ihn mal nicht erreicht habe hat er unmittelbar zurückgerufen. Es wird sich Feedback eingeholt und man hat wirklich das Gefühl, dass man hier nicht nur durchgeschleust.
Ich hab über Amadeus Fire eine Stelle gefunden bei der ich bleiben möchte und als es zum Thema Übernahme kam wurden mit von Amadeus Fire Hände gereicht und Türen geöffnet. Alles wirklich super unterstützend und auf Augenhöhe.
Ausschließlich gute Erfahrungen!

Amadeus Fire schafft alle Möglichkeiten, gleich gut in den Job zu starten. Diensthandy, Dienstwagen, Hardware und Software stehen direkt zur Verfügung. Wenn man also Spaß an dem Vertrieb von Personaldienstleistung hat, ist Amdeus defintiv der richtige Arbeitgeber.

Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich kann selbstbestimmt arbeiten und aktiv mitwirken. Die Arbeit macht Spaß und fordert heraus. Es wird von Anfang an viel Verantwortung übertragen, das empfinde ich als sehr positiv.

Das Einstiegsgehalt ist relativ gering in den meisten Abteilungen. Wenn man 5 Jahre oder länger dabei ist, ist das Gehalt gut. Manager verdienen sehr gut, Dienstauto, Dienstwohnung gehören dazu

Der Spirit, dass etwas Sinnvolles lebendig ist, prägt den Alltag! Da sich das Unternehmen im Wandel befindet – vom 30 Jahre andauernden Start-Up zum professionellen Unternehmen – verändert sich gerade viel. Das gefällt nicht jedem; einige Menschen vermissen die gute alte Zeit. Andere wünschen sich mehr Ruhe, aber das wird auf absehbare Zeit nicht passieren.
Falls noch Änderungen oder Ergänzungen gewünscht si

Wer was kann und sich einbringt, den Kunden im Fokus hat und sich für das Unternehmen interessiert kann sich jederzeit weiterentwickeln! Darauf wird großen Wert gelegt und immer die Möglichkeit offen gelassen sich selbst zu verwirklichen. Man muss halt selbst, dafür auch etwas tun!

Die Kommunikation bei Check24 ist wahnsinnig gut, da wir stetig über alles informiert werden. Regelmäßige Meetings innerhalb des Standortes, aber auch standortübergreifend, sorgen für einen guten Informationsfluss.

Für ein Praktikum zu einem so frühen Zeitpunkt im Bachelorstudium habe ich viel Verantwortung und besonders vielfältige Aufgaben erhalten. Klassische Praktikantentätigkeiten entfallen, stattdessen arbeitet man als vollwertiges Teammitglied aktiv am Produkt mit.

kurze Abstimmungswege; schnelle Verantwortungsübernahme; Wertschätzung durch die gesamte Belegschaft inklusive dem Top-Management; einmalige Breite an Themen im Aufgabengebiet

Hier schlägt das Herz schwarzgelb und die echte Liebe wird zu 100% gelebt. Die Mitarbeiter werden auf der Reise des Erfolgs mitgenommen (z.B. Einladung zum CL-Finale, etc.).
Wenngleich es sich in erster Linie um den Sport dreht, fühlen sich auch Kolleg:innen, die weniger Fußballaffin sind, super aufgehoben. Das Klima ist einfach einzigartig, wertschätzend und sportlich kollegial.

Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter. Durch die Offenheit in der Arbeitsatmosphäre fühlt man sich entspannt und agiert selbständig. Als Arbeitnehmer ist man motiviert, neue Ideen zu haben und auszuprobieren. Das Unternehmen ist sehr international und führt interessante Projekte auch außerhalb von Deutschland durch, was für meine Aufgabenbereiche extrem spannend ist.

Großraum/offene Büros sind nicht meins.
Durch die bis zu 100% gegebene HO Möglichkeit aber klagen auf sehr hohem Niveau
Modern, hell, gut ausgestattet.
Viele Meeting- und Kreativräume und Möglichkeiten eigenverantwortlich eine gute Bedingung für sich zu finden

Man hat öfters Gespräche mit seinem Vorgesetzten auch auf Augenhöhe. Es ist wie ein Feedbackgespräch. Ansonsten bekommt man nach Projekten öfter Lob als Gruppe oder nach aufwendigen oder schnelllösenden Problemen.

Gerade im Bewerbungsprozess wird sich unheimlich viel Zeit für die Bewerber genommen. Statt kurzen Bewerbungsgesprächen gibt es Kennenlerntage über mehrere Stunden was ich super finde. Allerdings weiß ich nicht ob sich das durch die ganze Firma zieht oder Geschäftsbereich/Team abhängig ist.
Außerdem: Hunde im Büro :)

Ich kann mich nicht beklagen und arbeite gern dort. Selten ist es notwendig, mehr als üblich zu arbeiten.

Ich habe schon in verschiedenen Jobs sehr viel erlebt, aber ein Team und Haus wie unseres habe ich noch nicht erlebt. Im eigenen Team und verlagsübergreifend arbeiten tolle Menschen, die sich einander zuhören, unterstützen und sich gegenseitig fördern. Alle arbeiten daran, gemeinsam erfolgreich und gut zu sein.

Schönes neues Gebäude. Weniger Rückzugsmöglichkeiten, wenn man mal Ruhe braucht, aber es wird viel für die Mitarbeiter:innen getan. Die Ausstattung ist top, es funktioniert alles, guter Support, tolles Onboarding.

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

In meinem Team toll, jedoch gibt es aktuell extrem viele Motzer. Die anscheinend die Transformation welches das Unternehmen aktuell macht nicht verstehen oder auch nicht verstehen wollen und damit die Stimmung unnötig runterziehen. Gott sei dank sind diese Motzer nicht die Mehrheit.

Trotz der neuen Regelung, dass man 10 Tage im Monat ins Office und/oder beim Kunden vor Ort sein soll, ist man dennoch flexibel in der Einteilung der Tage und weiterhin natürlich auch bei den Uhrzeiten & wir sind ein Beratungsunternehmen! Natürlich war es klar, dass auch die Reisetätigkeit irgendwann wieder mehr wird. Zu glauben, dass sich nach Corona nichts mehr ändern wird, ist realitätsfern.

Kommt auf die Abteilungen an, ich habe ziemlich Glück mit meinem Vorgesetzten. Untereinander im Team gibts immer wieder ein paar die rausstechen aber so ist es nunmal. Manche Klagen, aber so scheint es nicht zu sein, viele sind eher unzufrieden mit sich selbst.

An die Großraumbüros muss man sich als 1P oder 2P Büro-Jünger doch erstmal gewöhnen. es gibt viele Akustikblocker, wie Pflanzen, Paneele und Sichtschutzelemente. Nichtsdestotrotz hört man die Mitarbeitenden bei Gesprächen.
Die Arbeitsgeräte, werden nach einem festen Turnus ausgetauscht und gegen ein neues System ersetzt. Kenne ich so eher selten!

Als ich neu einstieg wurden mir direkt die ersten Fortbildungstermine vorgelegt. Auch die Führung sagt, dass jeder MA eine Fortbildung im Jahr tätigen kann. Weiterhin gibt es unzählige kostenlose Fortbildungsangebote in der DB Lernwelt, welche man zum Selbststudium nutzen kann.

Persönlicher Hintergrund:
Da ich zu 95% aus dem Home-Office arbeite, habe ich einen sehr ausgewählten Kontakt zu meiner Führungskraft bei der DB Zeitarbeit und anderen Mitarbeitenden in der Verwaltung.
Bewertung unter Berücksichtigung des persönlichen Hintergrunds:
Dennoch ist der Austausch sehr zuvorkommend, freundlich und unterstützend. Für meine Ausstattung am Arbeitsplatz im Home Office bin ich persönlich verantwortlich (Laptop, Tastatur und Maus werden gestellt).
Digital (Web oder App) ist es möglich die Zeiten einfach zu erfassen.

Mir schien es bei den meisten so, als gäbe es nicht unüberschaubar viele Überstunden. Klar, die Führungskräfte sind da nochmal etwas anderes, aber ansonsten hielt es sich im Rahmen und durch die sehr flexiblen Homeoffice Regelungen konnte man private Termine auch gut vereinen.

Ich hatte bereits 4 verschiedene FK's und habe von Katastrophe bis Überragend beides erlebt. Da meine aktuelle disziplinarische FK einen sehr guten Job macht überwiegt hier die positive Tendenz.
Äußerst fraglich hingegen ist welche Aufgaben & Fähigkeiten Fachleads in dem neuen Rollenkonstrukt benötigen. So genannte Fachleads sind weitestgehend weit weg vom Fach und haben keinerlei Qualifikation der Rolle gerecht zu werden. Eine Eignungsprüfung gab / gibt es nicht. Das kann bei Mitarbeitern auf Dauer zum Verdruss führen. Um authentisch zu führen muss Sachverstand auf dieser Ebene vorhanden sein. Ich erlebe das Fachleads maximal Entscheidungsvorlagen vom Mitarbeiter entgegen nehmen und nach links oder rechts zeigen.

Telekom hat ein gutes Image, was auch auf die MMS sich auswirkt. In der Region ist die MMS als Arbeitgeber noch nicht so präsent, wie sie es verdient hätte. Denn die Benefits, die Werte die vertreten werden und Atmospäre sind sehr sehr gut und würden mehr Aufmerksamkeit verdienen. Meiner Erfahrung nach ist die MMS am Markt mit ihren Digitalisierungsdienstleistungen noch nicht sehr präsent sowohl im B2C Bereich als auch B2B. Hier fehlen sichtbare Kampagnen, namenhafte Influencer und ein erkennbares Leistungsportfolio.