Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handel in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt 30 Tage Urlaub.<br/>Es gibt Gleitzeit-Konten und man kann Überstunden ohne Begrenzung der Tage abfeiern.<br/>Es gibt gratis Kaffee-Automaten in zwei Etagen-Küchen und einen Sprudler für kaltes Wasser mit und ohne Kohlensäure.<br/>Man kann die Autowerkstatt für Reifenwechsel, etc. auch für das private Auto beauftragen.

Ich mag die Benefits, den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen an sich, Bereichsübergreifende Bekanntschaften, die allgemeine Atmosphäre, dass man mit vorgesetzten wie mit einem "normalen" Kollegen reden kann und diese immer ein offenes Ohr haben. Und bestimmt hab ich was vergessen.

Über die Jahre meiner Zugehörigkeit hinweg hat sich der Shop durchweg unglaublich positiv weiterentwickelt.<br/>Das Unternehmen führt jährliche Entwicklungsgespräche mit dem Ziel, jede/n Einzelne/n zu fördern, Lob kommt nie zu kurz, Veränderungsprozesse werden sehr fair, wohl durchdacht und unter Einbezug der Arbeitnehmer durchgeführt.<br/>Ich verspürte jederzeit 100%iges Vertrauen und ein durchweg konstruktives und positives Betriebsklima.

1. Hier ist der Mensch noch was Wert und das Unternehmen ist für seine Mitarbeiter da<br/>2. Die Kommunikation von den Führungskräften ist absolut vorbildlich<br/>3. Tolles Teamgefühl im gesamten Filialgeschäft

Gehalt liegt im guten Durchschnitt, es werden 13 Gehälter und (sofern es gut läuft) auch Mitarbeiterbeteiligungen und Leistungsbonus bezahlt. Coronabonus wurde voll ausgeschöpft, Mitarbeiter in den Filialen wurden in Kurzarbeit während Corona auf 100% aufgestockt.

Ein mal monatlich schickt der Geschäftsinhaber eine Rundmail in der er offen und transparent die derzeitige Situation der Gruppe erläutert und auch Neuerungen thematisiert. Diese empfinde ich stets als angemessen, motivierend und gut formuliert. Oft habe ich darüber nachgedacht ihm dies auch einmal in einer persönlichen Mail zu schreiben, es aber dann als nicht angemessen und als meine Kompetenzen überschreitend abgetan. Daher hier mein Dank auf diesem Wege.<br/>Was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Filialen angeht könnte sie mitunter besser funktionieren. Es kommt vor, das man abweichende Informationen erhält, oder die Erreichbarkeit bei Fragen an die Zentrale sich als schwierig erweist.<br/>Grundsätzlich kann ich aber sagen, alle sind nett und um Lösung der Problematiken bemüht.

Im Vertrieb, sowie im Rechnungswesen hat es mir am besten gefallen, die anderen Abteilungen waren aber auch sehr interessant. Es gibt viele verschiedene Bereiche bei der Rudolf Ostermann GmbH.

- Auf vielen Säulen, breit und sicher aufgestellt<br/>- Innovative und weitsichtige Führung<br/>- Familien- und Traditionsunternehmen<br/>- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung<br/>Zusatzleistungen wie:<br/>Physiotherapie, jährliche Gesundheitstage, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

Eine Herausforderung in der heutigen Zeit allerdings wird hier einiges gemacht, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen: Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse (kurzfristige FZ-Tage oder Urlaub ist in der Regel kein Problem) tragen dazu bei, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen. (ich zumindest)

Wempe lebt das Bild eines hanseatischen Familienunternehmens, es ist für Wempe aber kein "Image" - es ist eine Haltung. Man merkt den Spirit im Unternehmen, der sich über die Inhaberin, die GL, die Abteilungsleiter*innen in die Abteilungen trägt.

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet.

Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.

Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.<br/>Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.

Gegenüber Vorgesetzten nahezu gleich gestellt. Man kann alles offen kommunizieren.<br/>Leider habe ich ebenso Fehlverhalten im Vorgesetztenverhältnis erlebt und weiß noch nicht, wie sich das intern weiter entwickeln wird.

Die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung und auf den Fluren läuft meiner Meinung nach ganz gut - Weekly Meetings sorgen dafür, dass jeder auf den neuesten Stand gebracht wird. Die Kommunikation Abteilungsübergreifend gestaltet sich etwas schwieriger aufgrund räumlicher Distanz oder fehlender Meetingstrukturen. Aber auch hier ist jeder (auch vor allem die Führungskräfte gewillt, eine Lösung für Verbesserung zu finden)

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, allerdings ist aufgrund von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten die Work-Life-Balance sehr gut. Es gibt mal stressigere Phasen, dafür ist aber aufgrund eines offiziellen Stundenkontos immer ein Ausgleich möglich.

Besser geht es nicht!!!

Viele Möglichkeiten und auch jede Menge interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Wie schon erwähnt herrschen hier flache Hierarchien. Die Abteilungsleiter können viele Dinge selbst entscheiden und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr - sei es bei Themen die die Arbeit betreffen, was natürlich selbstverständlich sein sollte - aber auch bei privaten Themen. Hier wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Man hört im ABEX von den Kunden nur positives. Wenn jemand was negatives sagt dann meistens nur darüber das etwas nicht auf Lager ist aber da können wir nichts für das liegt am Lieferanten wenn die nicht liefern können.

Wird gerne unterstützt. Es gibt auch eine eigene Online-Mitarbeiterakademie sowie verschiedene interne und externe Schulungsangebote. Auch wer nebenberuflich studieren möchte wird dies hier gut hinbekommen. Eigeninitiative hilft aber natürlich bei größeren Vorhaben. Auch Auslandspraktika bei Partnerunternehmen werden bei entsprechenden Leistungen ermöglicht.

Das Alter hat mit der Leistung nichts zu tun und das wird bei uns auch gelebt, eine ü50 Verkäuferin ist oft fitter im oberstübchen als eine ü20 Verkäuferin

Ich habe mich super wohl in dem Team gefühlt. Der Spaß ist auch in herausfordernden Zeiten nie zu kurz gekommen. Jeder hat sich auf seine Art und Weise eingebracht. Wie eine kleine Familie :)

Für mich ist die Bäckerei Günther ein richtiges Familienunternehmen, ich bin froh auf dieses Unternehmen gestoßen zu sein und fühle mich sehr wohl hier zu arbeiten.

Sehr interessante Aufgaben, da oft der Einsatzort wechselt. Außerdem ist die Abwechslung zwischen Wartung, Installation usw. gegeben. Dazu schickt die Firma Wocken Mitarbeiter auf Schulungen und somit lernt man immer etwas hinzu. Gerade da der Brandschutz sich immer im Wandel befindet, wird es hier nie Langweilig. Jede Kundenanlage ist da auch verschieden.

Die Kosten für Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen. Generell ist das Unternehmen sehr offen für Schulungen - gerade für jüngere Mitarbeiter können sich dadurch sehr große Chancen ergeben!

Neue Geschäftsführung bringt frische Ideen mit rein und hört sehr viel hin. Abteilungsleiter:innen kennen die Firma in und auswendig und haben immer ein offenes Ohr.