Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Automobil in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr viele Angebote, teils aber von den Führungskräften möglich, was geht. Ansonsten sehr spontan, auch was individuelle Lösungen angeht.

Viele Themenabende (Gesundheit, Umwelt, etc.9 und Firmenfeiern. Sportaktivitäten werden auch immer wieder angeboten! Einer der Hauptgründe bei ASAP zu arbeiten!

Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.

ARRK gibt bzgl. der Work-Life Balance sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten. Angefangen von der freien Wahl der wöchentlichen Stunden-Arbeitszeit über Home-Office Flexibilität und freier Arbeitszeiteinteilung ohne Kernarbeitszeit. Natürlich muss man sich nach seiner individuellen Projektarbeit und Terminlandschaft richten, aber private Arzt-/Werkstatt-Termine beispielsweise bekommt man immer auch sehr gut mit dem Arbeitstag verbunden. Aufgebaute Überstunden werden selbstverständlich gesammelt und können dann entsprechend wieder abgebaut werden. Auch hier besteht die Möglichkeit Urlaube durch Überstundenabbau weiter zu verlängern und so auch mal größere Reisen zu planen. Bei der Urlaubsplanung der Mitarbeiter sind die Vorgesetzten immer sehr daran interessiert, es allen Mitarbeitern möglichst recht zu machen und alle Planungen der Mitarbeiter auch umzusetzen - das funktioniert gut! Ich kann mir kaum ein flexibleres Arbeitsumfeld vorstellen. Natürlich wäre eine standardmäßige 35/32-Stundenwoche bei voller Bezahlung wünschenswert, was in diesem kompetitiven Dienstleisterumfeld, aber nur sehr schwer umzusetzen ist.

Die Mehrheit der höheren Positionen sind auch durch ehem. Projektmitarbeiter besetzt. Das spiegelt die Karrierechancen, auch unabhängig vom Ausbildungsgrad, wieder. Auch werden neue Stellen durch Wachstum geschaffen. Weiterbildung ist inter und extern, fachlich und persönlich möglich, wenn man sich darum bemüht.

Alles kann nichts muss. Homeoffice möglich und Häufigkeit kann/darf jeder Einzelne nach bestem Wissen und Gewissen planen. Solange die Projekte nicht darunter leiden. Führungskräfte haben hier sehr großes Vertrauen und erwarten aber im Gegenzug auch entsprechende Leisungen.

Sind wir mal ehrlich - wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Daher sehe ich diese Frage als nicht wirklich repräsentativ an.<br/>Ich für meinen Teil bin seit ca. 1,5 Jahren im Unternehmen und habe ein Grundgehalt, welches mich ordentlich und ohne Sorge leben lässt. Natürlich gibt es noch Luft nach oben. Das werde ich gerne nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit anbringen, denn dann hat man auch gesehen was ich bisher bewegt habe.<br/>Die Sozialleistungen die das Unternehmen einem jeden Mitarbeiter anbietet, sind bis aufs maximal gesetzlich zulässige ausgeschöpft. Man darf nicht vergessen das dies eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist. Daher bin ich sehr dankbar für die Zuwendungen, die wir erhalten. Vermögenswirksame Leistungen, Wellpass, Zuschuss zur Fahrkarte, etc. Das war bei meinem vorherigen Arbeitgeber in diesem Maße nicht vorhanden.

Viele haben noch die alten IPhones. Hier sollte man gegebenenfalls mal nachbessern. Sonst ist die Ausstattung top. Die höhenverstellbaren Schreibtische finde ich besonders gut. Die Räumlichkeiten sind auch sehr schön gestaltet.

Es gibt klare Kommunikationskanäle, die es uns als Mitarbeiter ermöglichen, Fragen und Anliegen problemlos anzusprechen. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für individuelle Gespräche und Feedback.<br/>Darüber hinaus werden regelmäßige Teammeetings und Informationsveranstaltungen (Townhall, Bier nach4) abgehalten, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich über die Unternehmensziele im Klaren sind.

die Kommunikation im Unternehmen ist gut, man bekommt viel mit. Es gibt Infotermine einmal pro Quartal, wo der CEO das aktuelle Geschehen erläutert und stellt sich den Fragen der Mitarbeiter (auch anonym).<br/>Letztes Jahr gab es viele Kündigungen, da die Zahlen nicht so gut waren. Man hat es aber sehr spät mitbekommen, erst nachdem die betroffenen Mitarbeiter informiert wurden.

Sind schon sehr gut. Wechselarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sind die Regel. Hardware (z.B.) Monitore könnte an manchen Plätzen mal wieder erneuert werden, aber insgesamt schon sehr gut.

hartes Indiz für Karriere-Perspektiven: die überwiegende Mehrheit des heutigen Top-Management hat einmal als Mitarbeiter bei e:fs angefangen.

Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.

Die Atmosphäre ist sehr gut. Eigentlich wie eine große Familie bei der es auch mal Spannungen gibt.

Man muss sich selbst gut managen können. Wenn man das kann, hat man ein gutes Leben

Ganz unterschiedlich, aber oft ist es keine Arbeit, die nach 8 Stunden fertig ist, man muss die Dinge einfach fertig machen.

In dem Büro ist es meisten recht laut, wenn mehrere Mitarbeiter in Gesprächen sind.<br/>Laptops sind neue gute Geräte und es gibt höhenverstellbare Schreibtische.<br/>Arbeitgeber ermöglicht einem mobiles Arbeiten

Das Gebäude ist sicherlich nicht mehr ganz so modern und schick wie das der neueren Standorte. Dafür gibt es in Neckarsulm die besten Kollegen:). IT Ausstattung und Support: schnell und zuverlässig.

Gute und meist kurze Video-Trainings zur Sicherheit, Unternehmenspolitik und EU- bzw. globalen Richtlinien. Hier wird man für seine Arbeit im internationalen Tätigkeitsfeld ausreichend geschult.<br/>Gute Unterstützung in vielen Bereichen. Bei Events außerhalb des zugeordneten Standortes, erhält man ohne Probleme einen Firmenwagen für die Dauer des Events.<br/>Wenn man engagiert ist, wird das auch mit Extra-Belohnungen gedankt.<br/>Vorgesetzte nehmen sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Arbeit ernst. Den Punkt, dass man von Vorgesetzten unter Druck gesetzt wird, kann ich nicht bestätigen. Sachlich vorgebrachte Kritik wird gerne angenommen. Sollte persönlich oder ausfällig werden, wird das unterbunden, um auf professioneller Ebene zu bleiben.

untereinander recht gut aber top down echt schlimm

es wurde nie eine gewünschte Fortbildung abgelehnt. Auch Zertifizierungen werden übernommen.

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir transparent

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine, Kaffee und Wasser ist Kostenlos.<br/>Und der Kaffee ist gut ;)<br/>e-tron GT im Fahrzeugpool<br/>Zum Bewerbungsprozess kann ich sagen das der echt gut strukturiert ist, gute Kommunikation von Anfang bis ende, großes Lob an dieser Stelle an´s HR-Team.<br/>Auch das Onboarding am ersten Tag ist echt gut organisiert und extrem hilfreich. Im Anschluss muss man auch keine Angst haben das man alleine da steht, jeder bekommt einen Paten, meiner macht bis heute einen tollen Job ;)

Es gibt Ansätze in der Firma das Thema stärker zu fördern und zu verstehen wie Frauen gefördert werden können. Und was wir brauchen um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, wenn die Antwort 'ein guten Hausmann und Vater im Rücken' nicht der gesellschaftlichen Realität entspricht.<br/>Aufgrund flacher Hierachie und besetzter Posten wird das aber sicher noch dauern hier etwas umzusetzen. Gute Kinderbetreuung wäre ein Ansatz - auch hier begrenzt die arealität die Wünsche.

Seit Frühjahr 2022 Digitalisierung des Weiterbildungsprozesses. Weiterbildungskatalog mit allen Maßnahmen dadurch ersichtlich, welcher kontinuierlich aktualisiert wird. Neue Maßnahmen können oft ohne viel Aufwand mit aufgenommen werden. Angebote der Audi können größtenteils genutzt werden.

Es gibt zwar viele Besprechungen, aber trotzdem gibt es noch Verbesserungsbedarf für die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten. Mitarbeitergespräche könnten häufiger stattfinden.

Arbeitgeber legt Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein.<br/>Installation von Solaranlagen sowie Ausbau von Ladeinfrastruktur für Elektromobilität. Überarbeitung von Heizungskonzept und Neuausrichtung Allgemeinen Verbräuchen

Ich liebe das Spektrum der verschiedenen Bereiche meiner Aufgaben. Abwechslungsreicher geht schon garnicht mehr, vor allem weil die Bundesregierung (Gott möge sie dafür irgendwann strafen) immer wieder tolle Ideen hat, wie man die Unternehmen im Galopp (Trab gibt es seit Corona nicht mehr) halten kann.