Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Dienstleistung in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsbedingungen im Büro am Campus in Köln sind modern, man wird am ersten Tag mit der besten Technik (auch für den Home Office Arbeitsplatz) ausgestattet und bekommt genau das, was man für die eigene Aufgabe braucht. Das Unternehmen tut sehr viel dafür, die Bedingungen ständig zeitgemäß weiterzuentwickeln.

Die Mitarbeiter werden unheimlich wertgeschätzt, zu einem Jubiläum wird zum Beispiel eine kleine Feier gegeben.
Es wird von den Vorgesetzten für alle Müsli vorbereitet und immer mal nette Kleinigkeiten mitgebracht.
Ganz toll

Ich denke der Austausch in der Servicetechnik könnte schneller und zielgerichteter stattfinden, wenn nicht alles zunächst über die Führungskräfte laufen würde.
Durch regelmäßige/ wöchentliche Team Meetings und digitale Plattformen kommt man schnell an notwendige Informationen. Hierfür könnte allerdings etwas mehr Zeit eingeräumt werden.

Die Arbeitsbedingungen bei S&P sind in meinem Fall auch mit dem Kunden, bei dem ich tätig war verknüpft. S&P signalisierte aber immer, dass man bei unzufriedenheit ein anderes Projekt und somit einen für anderen Kunden arbeiten könnte. Das heißt ich war nie gezwungen ein Projekt, das mir nicht mehr gefiel, fortzuführen. Diese Art von Unterstützung empfand ich als sehr angenehm.

Unter den Consultants natürlich schwierig, da man zumeist getrennt voneinander bei verschiedenen Kunden im Einsatz ist. Oft sind mehrere Kolleg:innen bei dem selben Kunden. Bei mir war dies der Fall - wir haben uns dann regelmäßig zum Mittag, Kaffee etc. getroffen. S::P selbst tut viel um ein Zusammenhalt zwischen den Consultants zu schaffen, Stichwort Sommer-/Weihnachtsfeiern, Sportevents etc.

Ist natürlich vom Kunde abhängig, bei dem man im Einsatz ist aber der Austausch und die Atmosphäre mit SaP ist stets sehr positiv und freundlich

Meine Erfahrung mit Univativ gestaltet sich nach fast einem Jahr als durchaus positiv. Das junge Team aus Talent Scouts und Betreuern ist professionell, freundlich sowie transparent. Egal, ob es um Fragen zu Projekten geht oder um persönliche Anliegen – sie sind immer für mich da und die Kommunikation läuft flexibel über den persönlichen Kontakt, Telefonate oder E-Mails.
Ein Highlight sind die vielfältigen Events, die Univativ organisiert. Von gemeinsamen Mittagessen, Onboarding Evening bis hin zur jährlichen Weihnachtsfeier schaffen sie ein angenehmes, lockeres Teamgefühl und die Möglichkeit, sich mit anderen Professionals auszutauschen.
Die vermittelten Jobmöglichkeiten bei Top Firmen sind attraktiv. Ich habe die Gelegenheit, in einem spannenden Projekt zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Ich kann Univativ jedem jungen Berufseinsteiger empfehlen als verlässlicher Karrierebegleiter.

Nach dem, was ich von anderen über Zeitarbeitsfirmen gehört hatte, war ich positiv überrascht, dass Univativ sich über die erste Vermittlung hinaus um einen bemüht. Es wurde kommuniziert, gefragt und zugehört. Die Möglichkeit an unterschiedlichsten Projekten arbeiten zu können hat mir gefallen.

Es gibt einen fairen Kontakt auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anmerkungen wird sehr schnell reagiert.
Das Bewerbungsverfahren lief sehr transparent und schnell ab. Wenn es passt, merkt man, dass sich wirklich um die Anstellung bemüht wird.

Mir gefiel sehr der offene Umgang mit den Vorgesetzten. Auch galt es bei Problemen nicht zu meckern sonder eine Lösung zu finden was mir echt sehr gefiel. Die Vorgesetzten handeln bei Marvecs schnell und unkompliziert und hören sich die Anliegen der Mitarbeiter in Ruhe an. Nein geht nicht hört man selten. Viele Entscheidungen wurden erst im Meeting mit allen besprochen.

Liegt ein wenig daran wie erfahren und organisiert man selber ist. Wenn man in der Tour nebenbei auch schon seine Daten aufschreibt die relevant sind, muss man das auch nicht erst nach der Tour zuhause machen.

Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.
Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.

Ich kenne noch nicht so viele Kollegen, aber jeden den ich bis jetzt kennen lernen durfte hat fünf Sterne verdient.

Ich habe bis jetzt in firma geblieben, weil ich bin ständig bei Kunden eingesetzt. Und so ich nur selten mit meinem Chef spreche.

Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und auf Augenhöhe, wodurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima entsteht, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken offen zu äußern.

Das Erschaffen von Win-Win-Situationen. Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle in der richtigen Firma.
Das Bewusstsein, dass ein zufriedener Kunde davon abhängt, auch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.
Offene, ehrliche Gespräche, die Chancen aufzeigen und Risiken nicht verschweigen.
Kleine Aufmerksamkeiten die regelmäßig "eingestreut" werden, ohne aufdringlich zu wirken. Die verantworltichen Personen bie IKS haben ein sehr gutes Gespür für die Situation.

Manchmal schwierig, da man in der Regel nur beim Kunden ist und alles mit dem eigentlichen Arbeitgeber nur per Telefon regeln muss.

Ich arbeite nach Zeichnung und Stückliste für mich ist es sehr interessant und auch das was ich haben wollte. Ist denke ich eine ansichtssache aber für mich top!

Trotz das ich vom entleihenden Unternehmen und Tintschl zuvor nichts wirklich mitbekommen habe, war ich mehr als positiv überrascht. Versprechen wurden beidseitig eingehalten und man versucht den Leiharbeitnehmer so zu intrigereren, als wäre es eine festangestellte Kraft

Die Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 16:00 Uhr wären mir nur 3 Sterne wert. Da es größtenteils die Möglichkeit gibt im Home Office zu arbeiten und man nach Absprache ohne Probleme den einen oder anderen Tag später kommen bzw. früher gehen kann, daher 4 Punkte

Nachdem ich meine Bewerbung online bei Tintschl platzierte, hatte ich bereits am Folgetag ein Vorstellungsgespräch mit dem Leihunternehmen und am nächsten Morgen bereits die Zusage.

Büro war top ausgestattet. Auch Homeoffice konnte mit Hilfe der Firma so ausgestattet werden, dass man dort arbeiten kann. Ein Harcken wegen der Sicherheit mussten die ohne Diensthandy eine App auf ihren privaten Handy installieren.

-Man merkt das die GF sein Unternehmen mit Leib und Seele vertritt. Selten eine so außerordentliche Führungskraft gesehen
-Dienstwagen
-Manche Führungskräfte haben sich zu Mentoren und Seelsorgern entwickelt.
-Diversität der Arbeit
-Der Kollegenzusammenhalt war Sehr gut. Teilweise wurde am Abend noch über den Tag gesprochen und was man hätte besser machen können.

Arbeit war immer viel (vielleicht der Branche bedingt?) - aber - auch sehr wertschätzend. Plus! DAHMEN ist ein super familienorientiertes Unternehmen. Es wird enorm darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.

Tolle Firmenwägen und ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz direkt am HBF.
Tankkarte ist auch ohne Limit und man kann bei 95% der Tankstellen Europaweit ohne selbstbeteiligung tanken.
Schönes Büro in zentraler Lage!
Job ist durch die verschiedenen Bereich abwechslungsreich

Ich kann mich komplett entfalten. Schon von Anfang an wurde mir Verantwortung, Eigeninitiative und eine Vielfalt an den verschiedensten Aufgaben übertragen. Es ist super, da ich jeden Tag etwas anderes mache und dadurch immer eine neue Herausforderung habe.

Gibt's genug interessanten Aufgaben

Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.
Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.

ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)
Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.
Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.
Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.

Punkt Abzug gibt es dafür, dass Bereiche teilweise über Abteilungen gestellt werden (oder sich stellen) und dadurch einige Bereichsmitarbeitende den Abteilungsmitarbeitende mit einer entsprechenden Einstellung gegenüber auftreten - was definitiv nicht gerechtfertigt ist.
Ansonsten Frauen in Führungspositionen, Verschiedene Hintergründe der Mitarbeitenden, Diversity AG,Schätzung älterer MA