Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Immobilien in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Wird besser und besser! Leider sind noch viele alte Bewertungen zu finden, die nicht mehr aktuell sind.

Das Image des Unternehmens ist positiv. Es wird als innovativ und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sich in der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und einem guten Ruf in der Branche widerspiegelt. Fragt gern bei unseren Partnern nach!

Klar könnte das Gehalt es nach eigenem Empfinden immer höher sein, aber wenn man alle Faktoren berücksichtigt, passt es. Beispielsweise sind der 24.+31.12. grundsätzlich immer arbeitsfrei - in mehr Unternehmen als man denkt, muss hierfür Urlaub genommen werden. Darüber hinaus gibt es Unlimited Holiday, falls es mit den regulären Urlaubstagen mal knapp werden sollte.

Der Zusammenhalt des Teams ist sehr stark jeder hilft jedem und bietet sich immer an dies wird auch stark unterstützt durch die Geschäftsführung.

Freie Arbeitszeiten, individuell und flexibel.<br/>Unterstützung bei allen Fragen<br/>Kurse und Grundausbildung werden angeboten

Die Unternehmenskultur, der Umgang mit- und untereinander. Selbst bei Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten bleibt der Umgang stets respektvoll

Hat jemand einen wichtigen Termin oder ein Anliegen, wird es grundsätzlich eingerichtet, diesen wahrzunehmen, ohne das ein anderes Teammitglied einen unpassenden Kommentar dazu fallen lässt. Falls es doch mal schwieriger wird, unterstützt das Team, so dass die Balance geschaffen werden kann.

Wenn man mal einen dringenden Termin hat, dann muss man nur bescheid sagen. Das ist in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten werden nicht vorgegeben und man richtet sich nach den Kollegen.

Man kann Radio oder Musik hören je nachdem in welcher Abteilung man ist, man hat in jeder Abteilung Kaffeemaschinen bereitgestellt sowie frisches Obst, und bekommt immer wieder Kleinigkeiten als Zeichen der Wertschätzung. Zu Ostern zum Beispiel einen Wildapfelbaum zum anpflanzen.

Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens

Keine strukturellen Probleme bei der Gleichberechtigung. Frauenquote bei Führungskräften über deutschem Durchschnitt. Für eine detaillierte Einschätzung am besten eine Kollegin fragen :)

Die NHW erfüllt mit der Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum einen gesellschaftlichen Auftrag. In Sachen Klimaschutz unternehmen wir größte Anstrengungen den Hebel beim CO2-Ausstoß unserer Gebäude umzulegen. Ich gehe meiner Meinung nach einer sinnvollen Beschäftigung nach.<br/>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die angemessen Bezahlung sind für mich aber ebenso ein maßgebliche Faktoren.

Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.<br/>Es herrscht ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht, besonders in den Projektteams in denen man arbeitet.<br/>Durch Team Events und Veranstaltungen wird von Ten Brinke der Zusammenhalt untereinander nochmal deutlich verstärkt was ich super finde. Man merkt das sich der Arbeitgeber bewusst ist, dass zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen wichtig für ein Unternehmen sind und für den gemeinsamen Erfolg ausschlag gebend sind.

Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir macht die Arbeit an sich Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf zu erwähnen!

Die Deutsch Niederländische Kultur bei Ten Brinke ist einmalig. Nicht jeder kann sich mit dieser identifizieren, aber ich mag diese sehr gerne!<br/>Auch fühlt man sich immer noch einem Familienbetrieb zugehörig, trotzt dieser Größe. Ich bin mittlerweile echter Fan geworden von Ten Brinke.

Mitarbeiter werden in die Themen eingebunden und es gibt viele Aktionen, um alle interessierten Mitarbeiter zu informieren. Wie in allen Unternehmen lebt dieses System von den durchführenden Akteuren und kann sicher auch noch verbessert werden. Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation werden offen diskutiert.

Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist mir bei der Wahl meines Arbeitgebers sehr wichtig. Diese ist hier sehr gut gegeben. Mit den Kollegen auch privat etwas unternehmen zu können, zeigt den Zusammenhalt der Abteilung sehr gut! Ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt und wurde direkt sehr gut aufgenommen.

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen top. Sehr moderne Büro- und Mitarbeitendenausstattung. Jeder kann überall sitzen. Letzteres ist aber Fluch und Segen zugleich. Aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gibt es nicht mehr für jeden einen Arbeitsplatz. Da kann es schon mal vorkommen, dass man sich in andere Bereiche setzen muss, die mit einem nur wenig zu tun haben. Vorteil: Man lernt die anderen Bereiche des Unternehmens sowie deren Mitarbeitende auch im täglichen Geschäft kennen. Nachteil: Man bekommt in so einem Fall dann von den direkten Kollegen nur wenig mit, was besonders Vertretungen erschwert.

Je nach Bedarf und Fortgang der gesetzlichen und technischen Bestimmungen, werden bei Eigeninitiative, aber auch auf Hinweisen, Fort- und Weiterbildungen gefördert.

-Wertschätzung<br/>-Soziale Leistungen<br/>-freundschaftlicher Umgang im Team<br/>-Jobticket<br/>-Sportmöglichkeiten

Regelmäßige Teamsitzungen und Dienstversammlungen, in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden

mittlerweile wird die Belegschaft gefühlt immer jünger - ältere/langjährige Mitarbeiter gehen in Rente => dadurch freiere/flexiblere Arbeit (weniger: "das machen wir schon immer so und dabei bleibt es") => wbg hat sich v.a. in den letzten Jahren zu einem modernem Arbeitgeber entwickelt

Technische Ausstattung könnte besser sein, fürs Home Office gibt es bisher immer noch keine Diensthandys. Headset und Webcam in den seltensten Fällen im Büro vorhanden (außer man ist eine Führungskraft - dann hat man gefühlt alles in doppelter Ausführung - Diensthandy, iPad, Laptop usw.)

Nur zutreffend auf die aktuelle Führungskraft

Den Respektvollen Umgang untereinander. Die ruhige aber innovative Stimmung . Man merkt die Entwicklung

Offene Firmenkultur und "Duzkultur" über alle Ebenen hinweg, Feedbackgespräche, machbare Zielvorgaben (je nach Abteilung), Teamzusammenhalt, Firmenevents, Inflationsausgleichszahlungen erhalten

Es wird so viel für die Mitarbeiter gemacht:<br/>Jobrad, Inside, Obst, Wasser, Kaffee, Tee, dedicom, Felx Arbeitszeiten, Zeiterfassung, VL, Wellpaas und und und