Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Jetzt ist sie wieder 1a

Immer nett und freundlich und vorallem verständnisvoll

Ich fühle mich seit 10 jahren, sehr wohl bei der Lebenshilfe Bonn und mein Ziel ist es bis zur Rente dort zu bleiben

Noch ein wenig Luft nach oben, aber das bleibt bei knapp 30 Mitarbeitenden nicht aus. Wir arbeiten dran und bemühen uns!

Die Arbeit für Menschen mit Behinderung

Stand der Technik was im Rahmen und Möglichkeit des Arbeitgeber liegt ist exzellent - räumlich Mengel sind in Bearbeitung, hängen teilweise von Umständen ab, die der Arbeitgeber nur gering beeinflussen kann/konnte

das Büro liegt im Herzen der Altstadt am Alter Markt mit guter Anbindung an den ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit zum Home Office, was viele Mitarbeitende nutzen. Durch regelmäßige Online Meetings wird sichergestellt, dass der Team Spirit erhalten bleibt. Die Führungskräfte haben großes Vertrauen in die Mitarbeitende, dass eigenverantwortlich mit den Arbeitszeiten umgegangen wird.

Manchmal kann man nicht das für die Arbeit einkaufen, was für eine noch anregenderere Umgebung für die Kinder von Vorteil ist. Nur in den Betriebskitas.

Die Sterne sprechen für sich. Ich habe hier über die Jahre sehr viele unterschiedliche wunderbare Menschen kennengelernt, die alle Facetten unserer Arbeit abdecken und viele verschiedene Qualitäten mitbringen. Der Umgang miteinander bis nach oben zur Geschäftsführung ist menschlich. In meinem Fall war er auch immer wertschätzend und unterstützend.

Gehaltserhöhungen jedes Jahr (wobei das nicht mal die Inflationsrate ausgleicht).
Super Atmosphäre im Team, untereinander viel Wertschätzung und Achtsamkeit.
Teamtage und Supervisionen, hausinterne Fortbildungen, im Sommer Mitarbeiterfest und After Work Party (stärkt den häuserübergreifenden Zusammenhalt).
Gutscheinkarte mit Geldwert zum Tanken und/oder zum einlösen in Geschäften
Freizeit durch Wunschfrei im Dienstplan gut planbar
Anzahl der Urlaubstage mit Erhöhung ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
Spirituelle/ökologische Lebenshaltung/Werte

- Tolle Kollegen, mit denen man gerne sein Tagwerk erledigt und motiviert und gerne zur Arbeit geht
- Einen Sinn im Tun finden
-Arbeitszeit ist Lebenszeit, die man hier gerne verbringt
-Caringangebot (Massagen während der Arbeitszeit)
-WellnessOase nur für Mitarbeiter
-Tolle Events im Sommer/Geburtstage/Jubiläen usw.
- viele Zusatzleistungen und Angebote
Alles in allem zu empfehlen!

Ja wir befinden uns in der Pflege im Jahr 2024... aber KCS gibt sich wirklich Mühe, dass es mir gut geht. Einmal wurde ich aus einem Einsatz genommen weil die Zustände schrecklich waren. Hier war KCS für mich da, zu 100%.

Das alles auf Augenhöhe passiert, man wirklich gesehen und ernst genommen wird, regelmäßig Feedback erhält. Das auf privaten Situationen geachtet wird und das man keine Angst haben muss, seine Meinung zu vertreten. Wenn es Probleme mit den Einsatzorten gibt, wird schnell Hilfe geboten und muss nichts alleine durchstehen.

Das Unternehmen ist jederzeit telefonisch erreichbar, persönlichen Gesprächen immer offen gegenüber und antworten auf jede relevante Email relativ zeitnah. Manchmal wünscht man sich über bestimmte Prozesse früher oder durch die Firma informiert zu werden. Stattdessen erhält man dann die Infos von den Einrichtungen.

Noch nie hatte ich das Gefühl, dass meine Vorgesetzten ihre höhere Stellung betonen oder mich spüren lassen, dass sie über mir stehen. Stattdessen begegnen sie mir mit Respekt, Menschlichkeit und einer angenehmen Lockerheit

Bis jetzt haben Kollegen sich immer gefreut, wenn sie den Namen unserer Firma gehört haben. Leider habe ich auch schon mitbekommen, dass Kunden sich bei uns Pflegern erkundigt haben, „ob im Büro wieder alles gut ist“. Das ist unangenehm, denn da steckt man nicht drin.

Top , bin dafür ja selbst verantwortlich wie gut ich meinen Dienstplan schreibe oder manchmal auch bereue z.B. nach 5x Nachtdiensten nur 2x Frei zu haben. :) Das macht man nur einmal und dann lernt man draus

Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Es gibt so viele Möglichkeiten, mich einzubringen und mitzugestalten. Das ist nicht selbstverständlich. Gleichzeitig ist es sehr sinnstiftend, für dieses Unternehmen zu arbeiten, dem die Kinder und seine Mitarbeitenden so am Herzen liegen.

Es ist eine gelassene Atmosphäre, in der man sich auch mal rausziehen kann, um seine „liegengebliebene“ Arbeit nachzuholen. Kolleginnen fangen sich gegenseitig auf und versuchen sich zu unterstützen. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten aber das gibt es in jedem Team, trotzdem wird darauf geachtet das stets eine schöne Atmosphäre herrscht und der Kommunikationsfluss aktiv bleibt.

Die Atmosphäre ist zu 98% sehr gut! Da sie aber von allen Beteiligten gestaltet wird, ist es an manchen Tagen doch etwas chaotischer… Wir sind eben alle Individuelle Wesen und kein Tag ist gleich!

Wenn dabei Probleme entstehen sollte , findet man schnell ein offenes Ohr und es finden Veränderungen diesbezüglich statt um alle Parteien zufrieden zu stellen!

Regionlalleitung ist immer erreichbar, hat immer ein offenes Ohr lösungsorientiert, Probleme werden gleich beseitigt. Man fühlt sich wertgeschätzt. Die gute Laune ist motivierend und ansteckend, ich freue mich immer darauf wenn sie in der Station vor Ort ist.

Hinterm Rücken reden ja alle gern mal schlecht und im Endeffekt ist es woanders nicht besser und Sie kommen zurück.
Manche sollten sich das vorher vielleicht auch mal überlegen.

Über die Kommunikation kann man streiten der eine braucht mehr der andere braucht weniger Schluss endlich bekommt man immer regelmäßig Information wenn man sie möchte sei es auf Social Media oder im Betrieb da gibt es absolut nichts zu meckern,auch nicht wenn mal der Fehler mit dem Weihnachtsgeld passiert ist man darf nicht nur die eine Sache sehen sondern das Gesamtbild passieren kann alles

Kommunikation läuft in der Regel gut und zeitnah. Bezüglich der Jahressonderzahlung lief es nicht so wie die Mitarbeiter sich es gewünscht hätten. Dennoch gab es zeitnah ein klärendes Gespräch sowie ein Angebot der Geschäftsführung für Mitarbeiter mit finanziellen Engpässen. Der Chef zeigte sich im persönlichen Gespräch verständnisvoll und entschuldigte sich mehrfach für diese fehlerhafte Vorgehensweise. Finanzielle Hilfe erhält man ohne Probleme und ohne sich rechtfertigen zu müssen in dem Maße wie man sie braucht

Diese schlechte Nachricht hättet wirklich eher kommuniziert werden müssen, alle hatten sich gefreut.
Trotzdem wurde sofort das Gespräch gesucht mit dem Chef und Hilfe/ Unterstützung angeboten.
Viele Jahre schon beim APD und bei persönlichen Schwierigkeiten unterstützt bekommen.
Teamleitung, PDL und Chef immer ein offenes Ohr.

Die meisten haben es, da es in der Ausbildung sehr angepriesen wird aber Ausnahmen bestätigen die regel

- Pflicht-Fortbildungen und Zusätzliche
- Auswahl aus dem Fortbildungskatalog.
- Anspruch auf Bildungsurlaub.

Altersvorsorge
Benefiz
Gute Bezahlung