Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Administration/Verwaltung in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bewerbungsprozess war transparent und angenehm. Auch Betreuung beim Einsatz ist gewährleistet: Es ist immer jemand erreichbar, wenn man in Schortens niemand telefonisch erreicht landet man in Oldenburg und auch dort wird immer alles zuverlässig weitergereicht. Sehr freundlich und angenehm.

Man kann von vornherein direkt seine Kompetenzen und Vorstellungen mitteilen an einen Job, den man sucht und das wurde bei mir zu 100 % umgesetzt. Ich war selber noch nie bei der Firma vor Ort aber die Kommunikation läuft überaus flüssig. Auch wenn man bei den Zeitarbeitsfirmen üblich keinen Urlaub wärend der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf, ist timecon Schortens immer offen für Gespräche und Kompromisse. Finde ich mehr als top!

Mitarbeiterumgang, Kollegen und Vorgesetzte, Klare und verständliche Arbeitsanweisungen, Freies eigenständiges Arbeiten, Betriebsklima, Betriebsfeste, Daten- und Arbeitsschutz wird penibel umsetzt (wenn nicht sogar schon ein Vorreiter in diesem Bereich), den Auszubildenden wird auf Augenhöhe begegnet - hier kann man wirklich etwas lernen! Eine ganz klare Empfehlung.

Ich denke es ist stark davon abhängig, wie sehr man bereit ist Gas zu geben und vermutlich auch in welchem Team man ist.
Meine persönliche Erfahrung ist, dass die Projekte sehr interessant sind und soweit das durch den Kunden möglich ist, mit spannenden Technologien nach "State-of-the-Art" gearbeitet wird.

Ich möchte mich in Stichpunkten zusammenfassen:
- Spürbar ist eine außerordentlich starke und gute Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Transparenz wird gelebt und nicht einfach mal eben dahingesagt
- Entwicklungswege sowie Schulungen zum persönlichen wie auch fachlichen Vorankommen sind ein wichtiger und gelebter Bestandteil zwischen Unternehmen, Führung und Mitarbeiter
- Hier wird nicht mit einem obligatorischen Obstkorb als Benefit geworben oder mit kostenfreiem Wasser welches wir ebenfalls haben, sondern mit echten Mehrwerten: Neues Dienst-Handy incl. privater Nutzung, MacBook oder Windows Endgerät, Dienstwagen für gewisse Bereiche, Events mtl., besondere und aussergewöhnliche Sommerfeier etc..
Der Mensch sollte wieder anfangen nicht alles als selbstverständlich zu sehen und die Dinge wertschätzen, welche ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ermöglicht.
Die dauerhaft anhaltende "Ich verdiene und ich Will Einstellung" ohne erkenntliche Mehr-Leistung muss aufhören!

Grds. kann ich mein Privatleben sehr gut mit dem Job verbinden. Insbesondere für familiäre Themen ist immer ein offenes Ohr da

Es ist faktisch eine moderne Behörde. Durch den Wandel vom MD gibt es neue Themengebiete und somit auch neue Aufgaben. Natürlich von den konkreten Bereich abhängig.

private Zusatzvorsorge die weit über der der anderen großen Arbeitgeber liegt und vor allem ein Langzeitarbeitszeitkonto was man flexibel besparen kann

KfW-40 Gebäude, kostenfreie E-Ladestationen für alle Mitarbeitende mit E-Fahrzeugen, Mobilitätskonzept im Rahmen des Umzugs der Produktion von Aachen nach Eschweiler, BGM-Aktivitäten, Rückentraining, usw., usw.!
Umweltschutz und Sozialstandards sind vorbildlich

Frauenpower wird von der Inhaberfamilie gelebt. Wie überall auf der Welt kommen Männer aber leichter in höhere Positionen. Das obere Management und die GF sind fast ausschließlich männlich.

Überstunden sind keine Seltenheit. Wer aber schon mal wo anders im Marketing gearbeitet hat weiß, dass das nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit per se liegt. Es wird stark darauf geachtet, dass Stunden abgebaut und ein fairer Ausgleich geschaffen wird. In Peak- Phasen leider nicht immer möglich, grundsätzlich aber schon.

Bisher noch keine Firma erlebt, bei der Flexibles Arbeiten so gelebt wird, wie hier. Als Vater zweier kleiner Kinder kann ich das nicht hoch genug bewerten.

Sehr viel Remotework und relativ leeres Office

Bis zu 100% remote work möglich, ein gimmick das ich nicht mehr missen möchte.

Tolle Mitarbeiter*innen und super Betriebsklima. Schöne Firmen-Events. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Gute und pünktliche Bezahlung!

Da geht noch was, wie überall. Aber Frauen werden gefördert und Vielfalt ist ein Ziel, auf das stetig, wenn auch nicht in Riesenschritten hingearbeitet wird. LGBTQIA+ freundlich. Für Nichtdiskriminierung wird regelmäßig sensibilisiert. Schwerbehindertenbeauftragte, es arbeiten Menschen mit verschiedenen Behinderungen hier und werden unterstützt, aber barrierefrei sind wir nicht.

Sehr verschiedene und spannende Aufgaben, häufig mit Vor- Ort Aktivitäten und direkter Sichtbarkeit der Arbeitsaufgaben in der Stadt

Kollegenschaft, Ansehen, Gebäude

Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.

Das Umweltbewußtsein wird Stück für Stück verbessert. Es werden Vereine und Organisationen unterstützt.

Ansprechpartner gibt es in jeder Abteilung, wobei auch die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für jeden hat.

In Entscheidungen, welche vor allem die eigenen Bereiche betreffen, wird man von der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten mit einbezogen.
Ziele können gemeinsam und realistisch ausgearbeitet werden.
Vor allem die Geschäftsführung setzt auf einen ehrlichen und offenen Austausch mit den Mitarbeitern.